Estados Unidos emitió el Ley Uigur para la Prevención del Trabajo Forzoso en diciembre de 2021 para fortalecer una prohibición existente sobre las importaciones desde la región china de Xinjiang de bienes fabricados en su totalidad o en parte utilizando trabajo forzoso. La ley, que entró en vigor el 21 de junio, exige que las empresas estadounidenses que importan bienes demuestren que nunca fueron fabricados con mano de obra forzada uigur.
El miércoles, reloj mundial judio (JWW), una organización humanitaria sin fines de lucro dedicada a ayudar a los sobrevivientes del genocidio y las atrocidades masivas en todo el mundo, ha lanzado una base de datos en línea que enumera las empresas occidentales en los sectores automotriz, energético, moda, alimentos y tecnología que se han beneficiado del trabajo forzado uigur. , lo que permite a los consumidores preocupados evitar comprar sus productos. Serena Oberstein, directora ejecutiva de JWW, habló con el reportero uigur de RFA, Nuriman Abdureshid, sobre el Base de datos de trabajo forzoso uigur y lo que el grupo quiere lograr con él. La siguiente entrevista ha sido editada por su extensión y claridad.
RFA: ¿Qué motivó a JWW a crear la base de datos sobre trabajos forzados de Uyghur?
Oberstein: Lo que escuchamos del Turquestán Oriental [Xinjiang] sobre los uigures que son secuestrados por la noche, les rapan la cabeza, los suben a los trenes y, en particular, las empresas que utilizan trabajadores forzados uigures, también tiene vínculos directos con el Holocausto. Recuerdo haber mencionado uno de ellos y alguien dijo: ‘Oh, ¿qué dijiste? ¿Sabes?’ Y yo dije: ‘Sí, ellos saben. Tienes una fábrica. Firmaron un contrato con el Partido Comunista Chino”. Y emitieron una declaración pública diciendo que esencialmente mientras haya ganancias, estarán allí. Con este tipo de base de datos, puede ver que las empresas saben exactamente lo que están haciendo, o saben en qué parte de su cadena de suministro están utilizando trabajo forzado uigur y han optado por no detenerse y han optado por ser cómplices. Es información realmente importante para los consumidores.
RFA: Cuéntenos más sobre la base de datos.
Oberstein: La base de datos sobre trabajo forzado uigur es un proyecto que describe cómo las empresas globales son cómplices del trabajo forzoso uigur, y es el proyecto más grande [database] hasta la fecha. Saca a la luz más de 600 empresas nacionales e internacionales y sus presuntos vínculos con el trabajo forzado uigur en el genocidio en curso de la población uigur en el este de Turkestán. Destacamos una serie de empresas por industria, pero también puede ingresar y buscar dónde hay información disponible. Es algo que comenzamos en los días inmediatamente posteriores a la implementación de la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur. Lo que sí sabemos es que el [U.S.] La lista de entidades utilizada no es lo suficientemente grande. No solo deseamos sinceramente que las personas y los consumidores utilicen esta base de datos para tomar decisiones más éticas sobre las empresas a las que apoyan, sino que esperamos sinceramente compartir esto con el gobierno de los EE. UU. y que la utilicen y entiendan que esta información está disponible. Nos vincularemos a todos los estudios e informes de investigación que han demostrado exhaustivamente cómo estas empresas son cómplices del genocidio. Esperamos que sea principalmente una herramienta educativa, pero que se convierta en una herramienta que empodere a las personas para que dejen de usar productos hechos con y por esclavos uigures.
RFA: ¿Se ha puesto en contacto con alguna empresa con respecto a la base de datos?
Oberstein: No, todavía no. Solo lo lanzamos el miércoles por la tarde, por lo que definitivamente no hemos tenido noticias de nadie todavía. Esperamos que con la implementación de la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur, las empresas comiencen a eliminarse de esta base de datos y actualicemos a las personas. Queremos apoyar a las empresas [in making] decisiones más éticas. El propósito de esto no es necesariamente decir [consumers] no comprar un producto; significa que tienen la obligación de hacer lo correcto. Tiene el deber de actuar éticamente en su toma de decisiones, y aquí está la información para ayudarlo a tomar la decisión correcta.
RFA: ¿Qué le gustaría decir a las empresas que tienen cadenas de suministro relacionadas con el trabajo forzoso uigur?
Oberstein: Tenemos la sensación de que siempre hay que anteponer a las personas a las ganancias. … Cuando hablo con las empresas y me dicen: «Bueno, no queremos perder nuestra participación de mercado en China», me horroriza. ¿Qué pasa con los millones de personas que están siendo internadas? ¿Qué pasa con las personas que mueren? ¿Qué pasa con los niños que crecen sin padres que están siendo «transformados» y adoctrinados? Eso es importante para nosotros. Esa debería ser nuestra prioridad. Trabajamos con alguien hace unos meses cuya familia ayudó a iniciar el Centro Simon Wiesenthal y tenía una fábrica en el este de Turkestán y la visitó hace unos años. Cuando vio lo que pasó, se dijo: “Éticamente no puedo hacer esto”, y cerró su fábrica y reabrió una en México. Así que sabemos que hay una manera de evitar tener que depender del trabajo forzoso en su cadena de suministro y puede obtener su fuerza laboral de manera ética. debes actuar Tienes que anteponer a las personas a las ganancias.
RFA: ¿Hay algo más que le gustaría agregar?
Oberstein: Espero que la gente lo use [the database] y compártelo con tus amigos. Si las personas tienen preguntas sobre esto o sienten que falta información, definitivamente pueden recurrir a nosotros y decir: «Sabemos que esta empresa lo hace». [a] compañía que quizás nos hayamos perdido. Estaremos encantados de recibir este tipo de comentarios. Esperamos que este sea un primer paso. Ahora que las personas tienen la información, pueden comenzar a tomar decisiones informadas. Pero esto es [also] para que las empresas sepan que estamos observando y viendo lo que están haciendo y que esperamos más de ellas.
Escrito en inglés por Roseanne Gerin.
