Un empleado organiza cajas de regalo para productos de belleza que se exhiben a la venta en una ubicación de Wal-Mart Stores Inc. en Los Ángeles, California.
patricio t fallon | alcalde Bloomberg | imágenes falsas
walmart dijo el martes que estaba aumentando su salario mínimo para los trabajadores de las tiendas a $14 la hora, un aumento de alrededor del 17% para los trabajadores que llenan los estantes y atienden a los clientes.
A principios de marzo, los trabajadores de las tiendas ganan entre $14 y $19 la hora. Actualmente ganan entre $12 y $18 por hora, según la portavoz de Walmart, Anne Hatfield.
Con la medida, se espera que el salario promedio de los minoristas en EE. UU. supere los 17,50 dólares, dijo el director ejecutivo de Walmart EE. UU., John Furner, en un memorando para todos los empleados el martes.
Alrededor de 340.000 empleados de las tiendas obtendrán un aumento como resultado de la medida, dijo Hatfield. Eso es un aumento salarial para alrededor del 21% de los 1,6 millones de empleados de Walmart.
El gigante minorista, el empleador privado más grande del país, está aumentando los salarios en un momento interesante. Algunos economistas están llamando a una recesión. Destacadas empresas de tecnología, organizaciones de medios y bancos, entre ellos Google, Amazonas y Goldman Sachs, han despedido a miles de empleados y hecho saltar las alarmas. Y las tendencias de ventas más débiles han llevado a los minoristas a macy’s y Lululemónpara advertir a los inversores de un año más difícil recientemente.
Pero hasta ahora, los minoristas han evitado en gran medida los recortes de empleo. En cambio, todavía están luchando con un mercado laboral ajustado.
El comercio minorista tiende a tener una rotación más alta que otras industrias en comparación con otras industrias, lo que permite a los empleadores administrar su fuerza laboral al ralentizar la renovación de puestos, dijo Gregory Daco, economista jefe de EY Parthenon, el brazo de consultoría de estrategia global de Ernst & Young.
Sin embargo, dijo que los minoristas también pueden planificar con cautela. Durante los últimos 18 meses han tenido que trabajar más duro para atraer y retener a los trabajadores. Si pierden demasiados empleados, dijo, contratar y capacitar a nuevos empleados puede ser costoso.
“Cualquier minorista debe pensar con cuidado y pensar dos veces antes de despedir a una gran parte de su fuerza laboral”, dijo.
En un memorando para empleados de Walmart, Furner dijo que el aumento salarial será parte de los aumentos anuales de muchos empleados. Algunos de esos aumentos salariales también se destinarán a los empleados de las tiendas que trabajan en partes del país donde el mercado laboral es más competitivo, dijo la compañía.
Walmart también endulza otros beneficios para atraer y retener empleados. Furner dijo que la compañía está agregando más títulos universitarios y certificados a su programa Live Better U, que cubre la matrícula y las tarifas para empleados de medio tiempo y de tiempo completo. También está creando más empleos bien remunerados en sus centros de cuidado de automóviles y contratando empleados para que se conviertan en conductores de camiones, un trabajo que puede generar hasta $110,000 en su primer año.
Esta historia evoluciona. Por favor revise las actualizaciones.
