Una distopía de pérdida de empleo y vigilancia o una utopía de transformación y progreso: este rompecabezas resume el intenso debate sobre la automatización y su impacto en el futuro del trabajo. Narrativas optimistas sobre el progreso desde el Cuarta Revolución Industrial o un Segunda era de las máquinas Nos enfrentamos a previsiones de un futuro sombrío que los robots y los procesos automatizados conducirán a Casualización masiva, vigilancia y control.
La realidad no es tan simple.
La automatización implica una nueva relación entre los trabajadores y la tecnología, nuevas “fijaciones espaciales”, ya sea en redes de producción globales o en trabajo remoto, y también permite nuevos tipos de relaciones laborales.
Es importante posicionar las narrativas globales sobre el futuro del trabajo en economías intensivas en mano de obra como la India, donde el impacto de la automatización podría representar un desafío para el desarrollo.
India ha luchado durante mucho tiempo contra las desigualdades estructurales, la pobreza, la preponderancia del trabajo informal y el autoempleo y el creciente desempleo. También tiene experiencia especializada en tecnología de la información.
Los jóvenes graduados universitarios y los profesionales de nivel medio se beneficiarán de la revolución de la IA. Predominan las tensiones sobre la desigualdad, exacerbadas por el temor de que las innovaciones tecnológicas puedan perjudicar las oportunidades de empleo y la seguridad.
Una evaluación de Cómo impacta la automatización en el trabajo en India no apoya desviaciones drásticas de las prácticas laborales existentes ni cambios importantes. Más bien, la introducción de nuevas tecnologías es inconsistente y desigual. Esto puede mejorar las condiciones de empleo para algunos trabajadores, pero sin una redistribución del ingreso y la riqueza es poco probable que beneficie a la mayoría.
Manufactura: Automatización con “contratación” y autoempleo
La fabricación podría verse gravemente afectada por la automatización, pero su adopción debe equilibrarse con el costo de las actualizaciones y los costos laborales cuando abundan los trabajadores.
Las producciones automotrices y de telecomunicaciones de alta tecnología y orientadas a la exportación tienen más probabilidades de adoptar una automatización avanzada, en parte debido al elevado número de tareas rutinarias.
Las industrias con uso intensivo de mano de obra, como las textiles, las prendas de vestir, el cuero y el calzado, tienen menos probabilidades de adoptar altas tecnologías debido a la necesidad de grandes inversiones de capital en empresas predominantemente pequeñas del sector informal que cuentan con mano de obra barata y fácilmente disponible.
La automatización en la industria manufacturera está impulsada por el “trabajo subcontratado” (donde se contratan trabajadores subcontratados en lugar de empleados contratados directamente para debilitar el poder de negociación de los trabajadores regulares (de tiempo completo) y sindicalizados y mantener bajo control las demandas salariales) y por la sustitución de trabajadores por empresas. . La proporción de trabajadores subcontratados en el empleo total ha aumentado mientras que el número de trabajadores empleados directamente disminuyó.
Esto también es común para los aprendices y trabajadores subcontratados. Trabajar lado a lado Los trabajadores a tiempo completo tienen que hacer el mismo trabajo en el mismo taller y las cadenas de suministro tienen que obtener sus recursos en gran medida de la economía informal.
Si bien se pueden crear nuevos empleos, el creciente “contractualismo” conduce a un deterioro de las condiciones de empleo. Los trabajadores subcontratados pueden ser despedidos fácilmente, reciben salarios mucho más bajos que los empleados permanentes y no tienen acceso a mecanismos de protección social.
La otra tendencia del empleo que se espera que se fortalezca es un cambio del empleo asalariado al autoempleo. Si bien potencialmente crean nuevas oportunidades para el emprendimiento, mostrar evidencia que para la mayoría de las personas, el trabajo por cuenta propia no es una elección sino una necesidad.
Encima 80 por ciento de los trabajadores del sector informal se consideran trabajadores por cuenta propia, pero trabajan a niveles de subsistencia y tienen poco acceso al capital o a la seguridad social. Para contrarrestar el mito de que este cambio hacia el autoempleo constituye “emprendimiento”, el realidad se refiere a la “dependencia oculta” del trabajo por cuenta propia y su base de género, casta y comunidad.
Los trabajadores dependen de grandes empresas o comerciantes, lo que lleva a una intensificación del trabajo y a una dependencia del trabajo familiar no remunerado. Estos trabajadores autónomos son en gran medida trabajadores informales, precarios y vulnerables a la explotación.
Un cambio hacia la “contratación” y el autoempleo con una creciente automatización puede significar un aumento de la informalidad y la precariedad, así como peores condiciones de empleo para muchos.
Servicios: Automatización con independencia
El impacto de las nuevas tecnologías es más evidente en la subcontratación de procesos de negocio (BPO) y las industrias de TI, finanzas y servicio al cliente.
Las tareas de back-end están cada vez más automatizadas. Sin embargo, es poco probable que este cambio cree oportunidades de empleo generalizadas, como sugiere un importante funcionario. ralentizarlo en nuevas contrataciones y un aumento en los despidos de TI desde 2016-2017.
Uno informe señala que 640.000 puestos de trabajo de servicios poco cualificados en el sector de TI corren el riesgo de ser automatizados, mientras que en el sector de servicios de TI y BPO sólo se crearán 160.000 puestos de trabajo de cualificación media a alta.
Los trabajadores del sector de TI necesitan mejorar sus habilidades rápidamente, pero se crearán menos empleos en el mediano y largo plazo. La informalización y la “contractualización” a través de la subcontratación y la subcontratación están aumentando, a expensas de las relaciones laborales formales en los Estados Unidos. área de TI.
La economía de plataformas promete nuevas oportunidades económicas para los trabajadores de servicios, en particular las mujeres y los trabajadores migrantes, al permitir nuevas formas de microemprendimiento y trabajo independiente.
Puede mejorar las condiciones de empleo en términos de mayores ingresos, mejores condiciones laborales, horarios de trabajo flexibles o acceso a la banca. Las plataformas también prometen un sentido de comunidad que puede movilizarse para la negociación colectiva.
Sin embargo, para aprovechar estas oportunidades, los trabajadores deben tener habilidades técnicas, mientras que la mayoría de los trabajadores tienen oportunidades limitadas de mejorar sus habilidades. Esto también pone de relieve la desconexión entre los programas educativos actuales y las habilidades que necesitan los empleadores.
La vigilancia y el control a menudo contradicen la retórica de la libertad, la flexibilidad y la autonomía. Plataformas para compartir trabajo son infraestructuras no reguladas, con fines de lucro, de generación de datos que dependen de cadenas de suministro laborales opacas y el uso de inteligencia artificial para controlar a los trabajadores instruyéndolos, recomendándolos y evaluándolos, así como registrándolos, evaluándolos y disciplinando mediante recompensas y reemplazos.
Al igual que en el sector manufacturero, la participación en el trabajo por encargo está condicionada por la falta de disponibilidad de relaciones laborales alternativas y seguras. La mayoría de las personas trabajan a destajo para múltiples empleadores y no tienen acceso a protección social formal.
La automatización parece estar creando una “base laboral digital” flexible y controlada que reproduce la informalidad y las condiciones laborales precarias en lugar de transformar positivamente el trabajo.
Agricultura: automatización limitada y pobreza persistente
La agricultura sigue siendo la mayor fuente de empleo en la India y tiene un gran potencial de automatización. La mayoría de las tareas agrícolas pueden clasificarse como manuales, como plantar cultivos, aplicar pesticidas y fertilizantes y cosechar. La tecnología de inteligencia artificial y el análisis de datos tienen el potencial de mejorar la productividad agrícola, como lo destacan las numerosas empresas emergentes de tecnología agrícola en la India.
La dinámica subyacente de la agricultura y su papel omnipresente y continuo en Mantener el empleo informal representan un desafío.
En la agricultura hay desigualdades estructurales, pobreza generalizada, agricultura de subsistencia, bajos niveles de cualificación y baja productividad.
La propiedad de la tierra está concentrada entre unos pocos, con una inversión de capital limitada, mientras que el 75 por ciento de los trabajadores rurales trabajan en el sector informal y el 85 por ciento carece de contratos de trabajo, salud y seguridad social, de los que algunos dependen. “Neo esclavitud.”
Esta desigualdad extrema, combinada con la disminución de la propiedad de la tierra, el bajo crecimiento y la baja inversión de capital, hace que la adopción generalizada de automatización agrícola avanzada y tecnologías digitales parezca poco realista. Lo más probable es la introducción de microtecnologías y una mecanización gradual.
El creciente excedente de mano de obra en la agricultura continúa alimentando la economía informal, donde los trabajadores no pueden romper el círculo vicioso de bajos salarios y escasas habilidades. Es probable que la falta de creación de empleo y la creciente informalización de los empleos formales en la manufactura y los servicios (en los sectores de la economía de plataformas y el trabajo por encargo) exacerben estos desafíos.
Automatización y desigualdad
Es probable que la automatización pase por alto los sectores que emplean a los trabajadores menos calificados. Las implicaciones sociales de esto son de gran alcance.
Los bajos costos laborales en la economía informal reducen la probabilidad de adopción tecnológica. Los altos niveles de pobreza combinados con los bajos niveles de educación entre hombres y mujeres semiurbanos y rurales, así como entre los grupos sociales marginados, limitarán su acceso a los beneficios del desarrollo tecnológico. Esto limita las oportunidades económicas.
Las mujeres y los grupos marginados tienen menos probabilidades de tener habilidades digitales y más probabilidades de ocupar los empleos más vulnerables a los efectos de la automatización. Es probable que aumente el número de trabajadores por cuenta propia, pero esto no irá necesariamente acompañado de una mejora de las condiciones de empleo. Las nuevas tecnologías podrían ampliar aún más la enorme brecha entre las zonas urbanas y rurales.
La automatización podría reproducir el trabajo informal y precario en lugar de cambiar las tendencias existentes.
Un futuro del trabajo justo e igualitario es posible mediante la adopción de nuevas tecnologías, desde el crecimiento de la economía de plataformas hasta las oportunidades de aprendizaje a distancia.
Su eficacia dependerá de qué tan bien se integren en intervenciones políticas más amplias que aborden las desigualdades profundamente arraigadas y los persistentes desafíos en materia de empleo y habilidades en la fuerza laboral india.
Por ejemplo, las habilidades han sido identificadas como un componente central de la estrategia nacional de automatización. Sin embargo, India puede mirar hacia atrás y contar con una historia de éxito en materia de mejora de habilidades con bajas inversiones en estructuras y empresas de capacitación. Renuencia a invertir en formación y dependencia de cualificaciones informales. Existe una importante brecha digital de género que está impactando negativamente las iniciativas de mejora de habilidades.
Las políticas que faciliten el uso de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres y otros grupos socialmente desfavorecidos contribuirán a un futuro laboral justo.
Publicado originalmente en Bienes comunes creativos de Información 360°™.