La Generación Z son nativos digitales y han adoptado rápidamente la IA, usándola para todo, desde la investigación de pedidos hasta la planificación de vacaciones.
Pero parece que cometieron errores en el camino.
Shoshana Davis, experta en carreras de la Generación Z y fundadora de la consultora profesional Fairy Job Mother, dijo a CNBC Make It en una entrevista que la generación (definida ampliamente como los nacidos entre 1996 y 2012) depende demasiado de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT para generar cartas de presentación. y respuestas de la aplicación.
“Por eso hablo con empresas y empleadores que contratan entre 10 y 1000 personas de la Generación Z cada año”, dijo Davis. «Y uno de los mayores desafíos que veo en este momento es el uso de la IA, particularmente ChatGPT, y no se está utilizando de manera adecuada y efectiva».
Davis explicó que «los empleadores reciben cientos de exactamente las mismas cartas de presentación palabra por palabra» o respuestas a preguntas de entrevistas que son idénticas, y sospecha que ChatGPT está en juego.
De hecho, el 45% de los solicitantes de empleo ha utilizado la IA para crear, actualizar o mejorar su currículum. Así lo encontró una encuesta de Canva publicada en enero entre 5.000 gerentes de contratación y 5.000 solicitantes de empleo del Reino Unido, Estados Unidos, India, Alemania, España, Francia, México y Brasil.
Y según una encuesta Grammarly de febrero entre 1.002 trabajadores del conocimiento y 253 líderes empresariales, la Generación Z parece ser la que más invierte en IA. Se informó que el 61% de la Generación Z dijo que no podían imaginarse completar tareas laborales sin utilizar IA generativa, la mayor cantidad de cualquier generación.
Davis dijo que definitivamente deberíamos «adoptar la tecnología y la inteligencia artificial», pero dijo que copiar las respuestas de ChatGPT podría afectar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Una encuesta de Resume Genius realizada a 625 gerentes de contratación encontró que a más de la mitad no les gustaban los currículums generados por IA y los considerarían una señal de alerta que reduciría la probabilidad de contratar a un candidato.
“100 respuestas idénticas”
Una de las razones por las que copiar las respuestas de ChatGPT es una forma ineficaz de utilizar la IA es porque el chatbot no siempre proporciona información confiable.
Un problema inicial con ChatGPT fue que su base de conocimientos se limitaba a datos publicados antes de septiembre de 2021. Sin embargo, esto se solucionó en septiembre de 2023. su propietario OpenAI anunció el.
«ChatGPT no está conectado a Internet y ocasionalmente puede proporcionar respuestas incorrectas», dice la empresa en su sitio web. «Tiene un conocimiento limitado del mundo y de los acontecimientos posteriores a 2021 y, en ocasiones, también puede producir instrucciones dañinas o contenido sesgado».
Davis compartió una historia reciente sobre un empleador con el que trabaja que buscaba ocupar un puesto de marketing de marca e hizo una pregunta en la solicitud sobre los lanzamientos de productos de fitness favoritos de los candidatos durante el año pasado.
«Dijeron que recibieron alrededor de 100 respuestas idénticas: ‘Mi lanzamiento de campaña favorito fue Peloton’, y el empleador dijo: ‘Terminó siendo ChatGPT, pero luego se lanzó Peloton hace como cuatro o cinco años'», dijo Davis. El empresario se refería a una campaña publicitaria de Peloton en 2020.
Davis dijo que los jóvenes “necesitan educarse” sobre cómo usar ChatGPT correctamente y no solo copiar respuestas.
“Se debe utilizar como herramienta y no como sustituto”
Hay varias formas de utilizar la IA en el proceso de solicitud para ayudarle Prepárese para entrevistas o investigue una empresa.
«En mi opinión, puedes usar ChatGPT en tu búsqueda de empleo, pero debe usarse como una herramienta y no como un reemplazo», advirtió Davis.
Michelle Reisdorf, directora de distrito de la firma de personal Robert Half, expresó anteriormente una opinión similar a CNBC Make It, diciendo que la IA es excelente para «corregir y mejorar lo que ya has escrito, pero no es una opción única». crear el currículum perfecto.»
Reisdorf añadió: «Los reclutadores pueden saber si estás incluyendo detalles específicos de tus trabajos anteriores o si no estás escribiendo con una voz personal y humana».
Davis dijo que usa ChatGPT para estructurar documentos, intercambiar ideas y crear borradores, pero «nunca escribo una pregunta y luego copio y pego mis respuestas».