Amazonas está deteniendo algunas de sus iniciativas de diversidad e inclusión, uniéndose a una lista cada vez mayor de grandes empresas que han anunciado medidas similares ante un creciente escrutinio público y legal.
En un memorando interno dirigido a los empleados el mes pasado obtenido por CNBC, Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencias y tecnología inclusivas de Amazon, dijo que la compañía estaba en el proceso de «eliminar programas y materiales obsoletos» como parte de una revisión más amplia de cientos de iniciativas. “.
“En lugar de permitir que grupos individuales creen programas, nos centramos en programas con resultados comprobados, y también queremos fomentar una cultura verdaderamente inclusiva”, escribió Castleberry en la nota del 16 de diciembre, de la que Bloomberg informó por primera vez.
El memorando de Castleberry no especifica qué programas la empresa suspenderá como resultado de su revisión. La empresa suele publicar datos anualmente sobre la composición racial y de género de su fuerza laboral y también opera grupos de recursos para empleados negros, LGBTQ+, indígenas y veteranos, entre otros.
En 2020, Amazon se fijó el objetivo de duplicar el número de empleados negros en puestos de vicepresidente y director, y luego nuevamente en 2021.
Meta hizo una retirada similar de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión el viernes. La empresa de redes sociales anunció que está poniendo fin a su enfoque de considerar candidatos calificados de grupos subrepresentados para puestos vacantes y sus programas de capacitación en equidad e inclusión. La decisión fue recibida con reacciones negativas por parte de los empleados de Meta, incluido un empleado que escribió: “Si no defiendes tus principios en tiempos difíciles, esos no son valores. Son pasatiempos”.
Otras empresas incluidas McDonald’s, Walmart Y vado También han realizado cambios en sus iniciativas DEI en los últimos meses. La creciente reacción conservadora y el fallo de la Corte Suprema contra la acción afirmativa en 2023 llevaron a muchas empresas a modificar o abandonar sus programas DEI.
Amazon, el segundo mayor empleador privado del país después de Walmart, también realizó recientemente cambios en su página web «Nuestras posiciones», que describe la postura de la compañía sobre diversas cuestiones políticas. Anteriormente, había secciones separadas dedicadas a la “igualdad de los negros”, “Diversidad, justicia e inclusión” y “derechos LGBTQ+”, según registros de Wayback Machine de Internet Archive.
En el sitio web actual, estas secciones se han combinado en un solo párrafo. La sección establece que Amazon cree en la creación de una empresa diversa e inclusiva y que tratar a cualquier persona de manera desigual es inaceptable. La Información informó anteriormente sobre los cambios.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo a CNBC en un comunicado: «Actualizamos esta página de vez en cuando para asegurarnos de que refleje las actualizaciones que hemos realizado en varios programas y puestos».
Lea el memorando completo de Castleberry de Amazon:
Equipo,
A medida que nos acercamos al final del año, me gustaría brindar otra actualización sobre nuestro trabajo en representación e inclusión.
Como una gran empresa global que opera en múltiples países e industrias, prestamos servicios a cientos de millones de clientes de diversos orígenes y diversas comunidades en todo el mundo. Para brindarles un servicio eficaz, necesitamos millones de empleados y socios que reflejen a nuestros clientes y comunidades. Nos esforzamos por ser representativos de estos clientes y construir una cultura inclusiva.
En los últimos años, hemos adoptado un nuevo enfoque al revisar cientos de programas en toda la empresa y utilizar la ciencia para evaluar su efectividad, impacto y retorno de la inversión (ROI), para identificar aquellos que creemos que deberían continuar. Cada uno de ellos aborda una desigualdad particular y pretende terminar cuando se elimine esa desigualdad. Paralelamente, hemos trabajado para unir grupos de empleados bajo un mismo techo y desarrollar programas abiertos a todos. En lugar de permitir que grupos individuales creen programas, nos centramos en programas con resultados comprobados y también nos esforzamos por fomentar una cultura verdaderamente más inclusiva. Puedes leer más sobre esto en nuestro sitio web. Juntos en la página de Amazon de la A a la Z.
Este enfoque -donde nos alejamos de los programas que estaban separados de nuestros procesos existentes y en su lugar integramos nuestro trabajo en los procesos existentes para hacerlos permanentes- es la evolución hacia ser «integrados» y «nacer inclusivos» en lugar de «atornillados». . «Como parte de esta evolución, hemos eliminado programas y materiales obsoletos y apuntamos a completar esto para fines de 2024. También reconocemos que siempre habrá personas o equipos que continuarán haciendo cosas bien intencionadas que no son consistentes con nuestros objetivos. enfoque que abarca a toda la empresa y los reconocemos. Tal vez no siempre de inmediato, pero seguiremos así.
Continuaremos brindando actualizaciones continuas y le agradeceremos su arduo trabajo para impulsar este progreso. Creemos que este es un trabajo importante, por lo que continuaremos invirtiendo en programas que nos ayuden a reflejar estas audiencias, ayudar a los empleados a crecer, prosperar y conectarse, y seguimos comprometidos a brindar experiencias inclusivas para clientes, empleados y comunidades en todo el mundo.
#EnEstoJuntos,
candi
