Aquí le mostramos cómo determinar si la política de despido de su empresa es «buena».

Los despidos de este año se han limitado en gran medida a los sectores más afectados de la economía, en particular la tecnología. Pero dependiendo de su industria, podría enfrentar un despido si la economía se desacelera más drásticamente en 2023, y no siempre está claro qué esperar de un futuro ex empleador cuando lo despiden.

Titulares recientes han demostrado el alcance que pueden tener las políticas de despido corporativo, desde el corte y quema que Elon Musk sigue en Twitter hasta los esfuerzos que algunos ejecutivos están haciendo en cartas de despido anunciadas públicamente que describen los diversos beneficios que se extienden a los empleados salientes.

Según una encuesta anual realizada por Just Capital, los despidos son una preocupación para la reputación de las empresas en un momento en que el público estadounidense clasifica la forma en que las empresas tratan a sus empleados como el principal problema ESG. Los salarios dignos, la capacitación y las oportunidades profesionales, la seguridad laboral y la diversidad son factores que influyen en las métricas del capital humano, pero eso no significa que las empresas obtengan un pase libre sobre cómo reducir su tamaño. «Los despidos se pueden hacer de manera justa», dijo Martin Whittaker, director ejecutivo fundador de Just Capital.

«Mi filosofía general de dejar que la gente se vaya es que quieres tratar bien a la gente porque todo se reduce a tu marca y en el mercado actual la marca del empleador es muy importante», dijo Paul Wolfe, exjefe de recursos humanos de Indeed, quien ahora es su propio empresa dirige firmas de consultoría. «La gente que sale sigue hablando de tu marca», dijo.

Pero hay un gran problema: muchos empleados no saben cómo evaluar un acuerdo de separación, no pueden distinguir una terminación justa de una injusta. Aquí hay algunas recomendaciones de expertos en carreras para una interacción empleador-empleado que nadie quiere, pero es mejor prepararse con anticipación.

No firmes nada la primera vez que te notifiquen

Un hallazgo muy importante para el comienzo: No tienes que firmar una oferta de separación. De hecho, el consejo número uno de la entrenadora de carrera Fiona Bryan al hacer una oferta de renuncia es no firmar un documento inmediatamente la primera vez que se le notifica.

«Es un momento realmente emotivo y, por ley, su empleador debe decirle cuánto tiempo tiene para firmar el papeleo», dijo Bryan, entrenador de carreras profesionales en Ask A Career Expert y socio gerente senior en The Bryan Group. “Llévate la oferta contigo y léela. Idealmente, llevaría esto a un abogado laboral, y algunos ofrecen consultas breves y gratuitas”.

«Eso varía según la empresa, pero por lo general tienes 21 días para firmar una oferta de despido», dijo Toni Frana, gerente de servicios de carrera en FlexJobs, una bolsa de trabajo basada en membresía para roles remotos e híbridos.

«Siempre se puede negociar el paquete», dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma de reubicación Challenger, Gray & Christmas. Y dice que es más probable que los empleados prosperen en este entorno, que es una situación en la que muchas empresas contratan en exceso en una economía en desaceleración, a diferencia de una recesión repentina y severa como la crisis de Covid. “No es pánico, no es un cuchillo que cae”, dijo. Los empleados nunca tendrán tanta influencia en una negociación a la salida como la que tienen al aceptar una oferta de trabajo, pero «ahora es un mejor momento que durante una crisis importante», dijo.

Después de que haya tenido tiempo para procesar los cambios emocionales, financieros y mentales que trae un despido, aquí le mostramos cómo determinar si la oferta de despido de su empresa es buena o no, y si es hora de pasar a negociar una mejor.

Depende de cómo tomes la indemnización por despido

Cuando se trata de indemnizaciones por despido, Bryan aconseja que las personas indiquen si se les paga en una suma global o si la empresa los mantiene en la nómina cuando depositan el dinero en sus cuentas.

«Cuando se trata de una suma global, a veces es bueno recibir la indemnización por despido y encontrar un nuevo trabajo», dijo Bryan. «Pero a veces es útil que las personas permanezcan en la nómina para que puedan seguir teniendo un empleo en su currículum con la empresa».

Si aún recibe un cheque de la empresa, Bryan dice que aún puede indicar en su currículum que es un empleado de la empresa. Esto es particularmente importante si alguien solo ha trabajado para la empresa por un período breve en el momento de la terminación y puede demostrar que ha estado empleado activamente durante un período de tiempo más largo.

¿Cuánto dinero debe esperar?

La mayoría de las empresas que ofrecen indemnización por despido se basan en el empleo con una empresa. Frana dijo que la regla general es que las empresas ofrecen de una a tres semanas de tu salario por cada año que hayas trabajado en la empresa.

Si llevas un año trabajando en la empresa, puedes recibir entre una y tres semanas de salario. Pero si ha estado en la empresa durante 10 años, puede obtener entre 10 y 30 semanas de salario.

«Si ha sido valioso para la empresa, podría obtener dinero extra o pedir dinero extra», dijo Bryan. “Pero la indemnización por despido de dos años suele ser el máximo. No creo haber oído hablar de nadie en mi carrera hasta ahora que haya durado más de 24 meses».

Evaluar los beneficios de salud y la compensación juntos

Además de cuánto le pagan, otra parte de la oferta de despido de una empresa es la rapidez con la que expiran sus beneficios de atención médica.

«He encontrado [health benefits] Revise el mes en que la persona todavía está en la nómina», dijo Bryan. «Así que esa es otra diferencia entre que alguien se quede en la nómina y se le pague una suma global».

Si está en la nómina durante dos meses o un año para sus pagos de indemnización, su seguro de salud a menudo también continuará durante ese tiempo, dijo Bryan. Pero cuando toma una suma global, le resulta difícil a una compañía continuar con su seguro de salud.

“Así es como funcionan las compañías de seguros. Si una persona no es un empleado, una empresa no puede pagar su prima de seguro», dijo Bryan. «Por otro lado, si todavía está en la nómina y recibe su salario regular, una compañía también puede pagar su prima de seguro».

En el actual mercado laboral ajustado, algunas empresas ofrecen más. En sus despidos recientes, fintech Stripe dijo que estaba ofreciendo el equivalente en efectivo de seis meses de primas de salud existentes o la continuación de la atención médica.

En los Estados Unidos, independientemente de cómo o si se le ofrece una compensación, el Departamento de Trabajo requiere que las empresas ofrezcan una continuación temporal de los servicios de atención médica que antes se ofrecían a las personas mientras trabajaban en la empresa. Esto generalmente corre a cargo del empleado y es requerido por COBRA o la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada.

Aunque cada empresa es diferente, ofrecen cobertura temporal durante unos dos meses, dijo Frana. Sin embargo, estos beneficios continuos de atención médica no se ofrecen a los mismos precios que se le ofrecieron a usted como empleado y pueden resultar costosos para las personas que acaban de ser despedidas.

Challenger dijo que el «número principal» de semanas totales de indemnización por despido fue el más difícil de negociar, pero los periféricos como la atención médica, que permanecen en la nómina por más tiempo, y PTO podrían tener más margen para que los empleados exijan mejores condiciones.

Si bien la indemnización por despido y los beneficios de salud son fundamentales, existen recursos adicionales que las empresas pueden ofrecer en su paquete de despido y algunos que puede negociar si no se ofrecen inicialmente.

Es importante ayudar a los empleados a informarse sobre las partes del paquete que no necesariamente cuestan dinero ni sientan precedentes importantes, porque Recursos Humanos generalmente trata de no hacerlo, dijo Bryan.

Los beneficios de reubicación, como revisiones de currículum, orientación profesional y capacitación para entrevistas, son recursos importantes que las empresas pueden ofrecer en sus paquetes de indemnización.

Estos se encuentran entre los recursos que más necesitan las personas cuando son despedidas para ayudarlos a reincorporarse a la fuerza laboral, dijo Lisa Rangel, fundadora y directora ejecutiva de Chameleon Resumes, una consultora de currículums y búsqueda de empleo.

«Si la empresa no los ofrece directamente, puede negociarlos usted mismo», dijo Rangel. «O si ofrecen un beneficio de reubicación general fijo, también puede negociar qué servicios personalizados lo benefician y ver si lo hacen».

Otros recursos pueden incluir la conexión a la red de exalumnos de la empresa e incluso el acceso a recursos internos como abogados para asistencia con necesidades legales. Cuando la compañía de pagos en línea Stripe despidió empleados en noviembre, ofreció a los ex empleados acceso a una dirección de correo electrónico de ex alumnos, así como asistencia profesional y de inmigración. Esto último es extremadamente importante para los empleados extranjeros de Visa cuya estadía en los EE. UU. está condicionada al empleo.

Aunque estos servicios no suelen ser proporcionados por todas las empresas, Bryan dijo que un empleado siempre puede y debe pedir lo que necesita, y ayuda si no es demasiado caro. Si no te ofrecen lo que necesitas o crees que mereces en función de tu cargo y desempeño, agregó que, como una oferta de trabajo, todo es negociable.

Wolfe dijo que el trabajo de una empresa va más allá de los beneficios financieros ampliados. Como gerente de recursos humanos, dijo en una situación de despido: «Mi trabajo es ayudarlo lo más posible y ayudarlo a conseguir su próximo trabajo, y las empresas, si se preocupan por los empleados, quieren ayudar».

«Si nunca ha estado en una situación de despido, es posible que no piense automáticamente en las negociaciones», dijo Frana. «Siempre puedes intentar negociar, ya sea que haya espacio para la negociación o no, no lo sabes a menos que lo intentes».

Si bien un despido nunca es ideal y, a menudo, no se espera, Bryan dijo que siempre debes defender lo que necesitas y mereces.

«Los pagos por despido pueden ser buenos cuando sabes que llegarán y has hecho planes», dijo Bryan. «Pero volver al mercado laboral requiere recursos, y ayuda si estás bien preparado para que otra empresa te acepte».