Según Shelley Stewart, socia sénior de McKinsey, las empresas deben continuar diligentemente sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) mientras continúan los despidos.
En una entrevista con CNBC, Stewart advirtió que un aumento en los despidos podría desafiar las promesas de DEI hechas por muchas empresas a raíz del asesinato policial de George Floyd.
Desde diciembre de 2020, la cantidad de dinero que las empresas han prometido públicamente para la justicia racial ha aumentado de $66 mil millones a $340 mil millones. «Sin embargo, ha sido un desafío lograr estos ambiciosos objetivos para implementar este capital», dijo Stewart.
Stewart le dijo a CNBC que los estadounidenses negros históricamente se han visto afectados de manera desproporcionada por las recesiones económicas.
Debido a que los trabajadores negros están subrepresentados en la industria tecnológica, dijo, es posible que no se vean afectados de manera desproporcionada en ese sector. No obstante, destacó la importancia de aumentar el número de trabajadores negros en tecnología e instó a las empresas a seguir «pensando en formas de aumentar la representación cuando lo pensemos, fuera de esta cosa del otro lado».
Stewart alienta a las empresas a continuar con sus esfuerzos de DEI mediante la colaboración con diversos proveedores, diciendo que asociarse con diversas empresas es «la mayor influencia que tienen las empresas para impactar directamente en la sociedad, además de los salarios».
«El crecimiento integrado es mejor para los negocios, mejor para la sociedad, mejor para nuestra economía global y nuestra economía nacional», dijo. «Creo que las personas que se adhieren a eso saldrán fortalecidas del otro lado».
Mire el video para obtener más información sobre los compromisos que han hecho las empresas para luchar contra la desigualdad y el impacto que una recesión económica podría tener en esas promesas de DEI.
