Como dicen los expertos, puede hacer que su CV se destaque en Great Reshuffle

_{Un número récord de trabajadores ha renunciado a sus trabajos, buscado uno nuevo y renegociado en el camino.}

_{Pero con todas las oportunidades que ofrece el mercado laboral actual, también hay desafíos, especialmente cuando se trata de sobresalir en un mar de solicitantes.}

_{Aproximadamente uno de cada cinco trabajadores, o el 22 %, dijo que probablemente buscará un nuevo trabajo en los próximos seis meses, pero solo alrededor de un tercio cree que será fácil a pesar de las vacantes laborales generalizadas, según un nuevo informe del Pew Research Center.}

_{Aún así, la oportunidad de un nuevo comienzo con salarios más altos o más flexibilidad (o simplemente para aliviar el agotamiento) impulsa a muchos trabajadores a ingresar Gran resignacióntambién conocido como gran reentrenamientomientras puedan.}

_{Las señales recientes sugieren que el mercado laboral, que estaba en llamas en 2021, puede estar comenzando a enfriarse.}

_{La configuración ya se ha ralentizado un poco.mientras que la incertidumbre es alta en cuanto a hacia dónde se dirige la economía.}

_{el miércoles el reserva Federal anunció otra gran subida de tipos de 0,75 puntos porcentuales para calmar las cosas, especialmente inflaciónen un máximo de 40 años, un poco más abajo.}

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_{Agradable, despidos planificados hasta un 57% mes a mes en junio, según la firma de empleos Challenger, Gray & Christmas. La charla también se está calentando sobre posibles próximos despidos mundo financieroasí como ofertas de trabajo cancelado.}

_{“Si bien el mercado laboral sigue ajustado, esa tensión podría disminuir en los próximos meses”, dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la compañía.}

_{reclutador pasar menos de siete segundos, de media, consultan el CV de un candidato, según Toni Frana, Career Services Manager de FlexJobs. «Un gran currículum es más importante que nunca», dijo.}

_{Puede ser tentador enviar tantas solicitudes como pueda con la esperanza de que algo se mantenga, pero Frana agregó que cualquier puesto es una solicitud de pánico. raramente efectivo.}

_{«Es mucho más probable que los gerentes de contratación inviertan su tiempo en un candidato que ha adaptado su currículum y carta de presentación al trabajo».}

_{Además, un resumen, una sección de habilidades y un título debajo de su nombre pueden desempeñar un papel clave para que su currículum se destaque.}

_{Para empezar, «piense en su resumen como su presentación virtual», dijo Blair Heitmann, experto en carreras de LinkedIn.}

_{Manténgalo alrededor de cuatro o cinco viñetas y considere agregar habilidades relevantes y palabras clave que aparecen en las descripciones de trabajo que le parecen interesantes, aconsejó.}

_{«Una buena regla general es pensar en su resumen como un discurso de ascensor: enfatice lo que le espera y lo que lo hace querer ir a trabajar todos los días», dijo Heitmann.}

_{Para mostrar sus habilidades, comience con las 5 más relevantes para su trabajo o el trabajo que desea, y piense en términos generales sobre las habilidades que puede haber adquirido a través de otra experiencia laboral, actividades extracurriculares o voluntariado.}

_{Aquí puede adaptar su experiencia lo más cerca posible del trabajo que desea e incluir cualquier habilidad transferible que pueda agregar valor, como: B. comunicación o gestión del tiempo, dijo Heitmann.}

_{«Los buscadores de empleo pueden, y deben, agregar diferentes habilidades a cada una de las descripciones de sus trabajos», aconsejó.}

_{Pero no se limite a enumerar lo que ha hecho. En lugar de decir «Yo era responsable de dirigir la oficina principal», agrega resultados concretos, dijo. Por ejemplo, señale que «implementó un nuevo sistema de archivo que aumentó la productividad en un 15 %».}

_{Por fin poner cara a un nombre. «No subestimes la importancia de mostrar tu verdadero yo con una gran foto de perfil», dijo Heitmann.}

_{Eso no significa que necesite un peinado o maquillaje especial o equipo elegante.}

_{«Todo lo que se necesita es un chasquido rápido», agregó. «Es su apretón de manos virtual y una manera fácil de ser reconocido y descubierto».}

1. _{atrapar errores tipográficos. Según Heitmann, los errores tipográficos son más comunes de lo que piensas. «Revise varias veces cada vez que haga un cambio y pídale a uno o dos amigos que lo verifiquen dos veces».}
2. _{Se preciso.} «Los reclutadores ven una afluencia de personas que solicitan puestos que no encajan, o para múltiples puestos en diferentes niveles en la misma empresa, lo que deja en claro que solo se aplica a cualquier cosa y ve qué se queda», dijo Heitmann.

   En su lugar, proporcione ejemplos específicos de por qué es una buena opción en función de sus habilidades y las habilidades requeridas para el puesto.

3. _{Se honesto.} No te pongas en una situación en la que no estés preparado para tu nuevo trabajo o te atrapen en una mentira. Si se acaba de graduar y no tiene mucha experiencia laboral, en lugar de decir la verdad, agregue algunos de los proyectos y trabajos clave en los que trabajó como estudiante, sugirió Frana. Es posible que tenga el tipo de habilidades que buscan muchos empleadores: «Piense en habilidades de comunicación y escritura, gestión del tiempo, gestión de proyectos, trabajo en equipo e investigación».

   Incluso si te despiden, no es necesariamente una huelga, como ha sido el caso en el pasado. «Los lanzamientos son bastante comunes, así que no creo que haya nada de lo que avergonzarse o esconderse», dijo Carolyn Kleiman, experta en carreras de ResumeBuilder.com. «

   De hecho, algunos de los entrevistadores en el pasado pueden haber sido despedidos», agregó Stacie Haller, otra experta en carreras de ResumeBuilder.

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