Después de haber aumentado la licencia parental remunerada durante la pandemia, muchas empresas ahora están recortando o recortando los beneficios populares para los empleados.
En 2022, la proporción de organizaciones que utilizan la licencia de maternidad paga cayó al 35 % desde el 53 % en 2020, según la Encuesta de beneficios para empleados de la Society for Human Resource Management. Y menos de un tercio, el 27%, ahora ofrece licencia de paternidad remunerada, frente al 44% en 2020.
«Muchas de estas empresas ahora están tratando de volver a las normas anteriores a la pandemia», dijo Michelle Long, analista de políticas de la fundación sin fines de lucro Kaiser Family Foundation.
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Durante la pandemia, muchas empresas han ampliado sus ofertas más allá de lo que exige la ley, pero ahora «las billeteras se han ajustado» a medida que la economía ha cambiado, dijo Long.
Actualmente no existe un programa estatal de licencia paga, y solo 11 estados y el Distrito de Columbia ofrecen el beneficio, que según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales generalmente se financia con impuestos sobre la nómina.
Esta es una oferta muy, muy cara, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
Johnny C Taylor Jr.
Presidente y CEO de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos
«Esta es una propuesta muy, muy costosa, especialmente para las pequeñas y medianas empresas», dijo Johnny Taylor, Jr., presidente y director ejecutivo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, explicando que algunas empresas podrían pagar salarios al empleado despedido mientras también proporcionando reemplazos.
Sin embargo, a medida que el mercado laboral se debilita, «el juego está cambiando un poco», dijo, y las empresas están recortando sus políticas de licencia parental pagadas que anteriormente habían mejorado.
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Ya sea que sea un empleado actual o esté considerando oportunidades laborales, es importante conocer los detalles de la política de licencia por paternidad de su empresa cuando planee expandir su familia, dijo Taylor.
«A menudo existe la tentación de tomar el trabajo mejor pagado sin tener en cuenta cosas como las vacaciones pagas», dijo. Si está entrevistando, solicite una descripción general del paquete completo de beneficios de la empresa, sugirió.
Si bien usar el tiempo de vacaciones para la licencia parental es otra opción, instó a los futuros padres a sopesar los pros y los contras antes de usar los días libres pagados del año.
«Criar a un nuevo bebé no son vacaciones», dijo Taylor. «Si pasas todo tu tiempo de vacaciones haciendo esto, te vas a quemar».
Los futuros padres también podrían considerar coordinar los beneficios o tomar vacaciones pagadas por separado, sugirió Nicole Sullivan, planificadora financiera certificada y cofundadora de Prism Planning Partners en Libertyville, Illinois.
«Comprender completamente y coordinar todos los beneficios de la compañía es otra ayuda importante, como gastos flexibles o cuentas para el cuidado de dependientes y beneficios médicos», dijo.
«Muchas empresas tienen la inscripción abierta para los beneficios en noviembre, por lo que es un buen momento para que los padres y los futuros padres consulten», agregó Sullivan.
