El movimiento «Me Too» de Corea del Sur desató debates sobre la igualdad de género y la discriminación, sentó las bases para el surgimiento de una nueva ola de feminismo e incluso desafió a quienes antes se consideraban intocables, como el ex candidato presidencial Ahn Hee-Jung. En 2017, el entonces candidato presidencial Moon Jae-in hizo campaña con la promesa de buscar la igualdad de género dentro del gobierno, y en 2019 el gobierno de Moon aprobó una ley para combatir el acoso laboral.
Sin embargo, el país tiene una de las mayores brechas salariales de género en las economías desarrolladas. Según la OCDE, los hombres ganaron un 31,2 por ciento más que las mujeres en 2022, la mayor brecha salarial entre los miembros de la OCDE. La segunda brecha salarial más alta se encuentra en Israel con un 25,4 por ciento.
A pesar de las esperanzas de un movimiento feminista más amplio y de la atención a las denuncias de discriminación contra las mujeres, tales esfuerzos provocaron resistencia entre los jóvenes coreanos. Esto dio lugar al fenómeno 이대남 o “Idaenam”, que se traduce literalmente como “hombres de veintitantos años”, pero en sentido figurado también transmite un sentimiento de ira e insatisfacción.
La reacción antifeminista ocupó un lugar central en el período previo a las elecciones presidenciales de 2022, contribuyendo potencialmente a la victoria del candidato del Partido del Poder Popular, Yoon Suk-yeol. Yoon apeló directamente al llamado Idaenam y, por tanto, hizo uso de una ideología antifeminista. Durante la campaña electoral, Yoon negó la existencia de desigualdad de género y propuso abolir el Ministerio de Igualdad de Género y Familia, alegando que si continuaba, los hombres sólo serían tratados como «potenciales delincuentes sexuales». Incluso sugirió que la disminución de la tasa de natalidad en Corea del Sur era resultado del feminismo.
Algunos defendieron los comentarios de Yoon, alegando que simplemente estaba desinformado o que «aprendió tarde». Sin embargo, la posición de Yoon no era ni inusual ni impopular. En 2021, el presidente del PPP, Lee Jun-seok, criticó las medidas de igualdad de género de Moon y también afirmó que el Ministerio de Igualdad de Género y Familia debería ser abolido. Incluso el candidato presidencial del Partido Demócrata de Moon, Lee Jae-myung, intentó apelar a los sentimientos antifeministas.
En estas discusiones sobre la discriminación de género, la pregunta sigue siendo en gran medida si la discriminación se considera algo común ante el público y en qué medida los surcoreanos han experimentado personalmente la discriminación por motivos de género. Las encuestas de los últimos cuatro años también indican que los hombres más jóvenes, en particular, tienen cada vez más probabilidades de ser víctimas de discriminación y que los esfuerzos por la igualdad están empeorando aún más la situación.
Si bien evaluar el estatus de igualdad de género de Corea del Sur sigue siendo complicado, centrémonos en un aspecto: la percepción de discriminación y los cambios percibidos desde la toma de posesión de Yoon. Encuestamos a 1.300 ciudadanos surcoreanos del 27 de septiembre al 11 de octubre en una encuesta web a nivel nacional realizada por Macromill Embrain, con muestreo por cuotas basado en género, edad y región. En él, planteamos algunas preguntas generales relacionadas con la discriminación de género y la discriminación bajo la presidencia de Yoon.
Primero, preguntamos a los encuestados: «¿Crees que la discriminación de género es algo común en Corea del Sur?» En general, encontramos que el público está dividido casi por igual: el 51 por ciento cree que es un lugar común, y las mujeres son mucho más propensas a responder «sí» (60 por ciento versus 42 por ciento). Estas cifras indican una disminución significativa en las tasas de alrededor del 20 por ciento tanto para hombres como para mujeres en comparación con el año anterior; Sin embargo, esto podría deberse a una mayor atención a las cuestiones de género durante el ciclo de campaña.
Además, vemos poca diferencia entre los grupos de edad de 18 a 29, 30 a 39, 40 a 49 y 50 a 59 años, con mayorías entre 50,6 por ciento y 55,9 por ciento que indican que la discriminación de género es algo común. Sólo el grupo de mayores de 60 años tenía más probabilidades de decir que este no era el caso (55,9 por ciento).
Sin embargo, cuando se desglosan por cohorte y género, surgen algunas diferencias sorprendentes. En primer lugar, entre los hombres, la creencia de que la discriminación de género está generalizada es mayor entre los de 18 a 29 años (45,9 por ciento) y cae al 37,7 por ciento entre los mayores de 60 años. En contraste, entre las mujeres, más de dos tercios de todas las cohortes menores de 50 años dijeron que la discriminación era algo común, con las tasas más bajas en general para el grupo de mayores de 60 años, con un 49,5 por ciento.
A continuación, preguntamos: «¿Ha sido víctima de discriminación de género?» Una minoría respondió «sí» (42,6 por ciento), aunque las tasas fueron significativamente más altas para las mujeres (61,6 por ciento versus 23,8 por ciento). Desglosando por edad, vemos que las reclamaciones de los hombres son más altas en el grupo de 18 a 29 años (36,1 por ciento), con tasas igualmente altas entre los de 40 a 49 años (33,1 por ciento). Entre las mujeres, alrededor de dos tercios o más de los encuestados en todas las cohortes menores de 60 años dijeron que habían sido víctimas, con los niveles más altos entre las de 30 a 39 años (76,6 por ciento). Además, ser víctima se correlaciona fuertemente con la creencia de que la discriminación es algo común, incluso después de tener en cuenta el género, la edad, los ingresos, la educación y la ideología política.
En conjunto, estos resultados sugieren que los hombres surcoreanos más jóvenes tienen más probabilidades de creer que existe discriminación de género, pero esto probablemente se debe a que más hombres en este grupo de edad creen que ellos mismos han experimentado discriminación, en lugar de porque crean que las mujeres enfrentan barreras estructurales. a la igualdad.
Finalmente, preguntamos: «¿Cree usted que la discriminación de género ha aumentado, disminuido o se ha mantenido más o menos igual desde que el presidente Yoon fue elegido?» Aquí vemos que la mayoría está de acuerdo en que la respuesta se ha mantenido más o menos igual (63,9 por ciento), aunque las mujeres dan esta respuesta sólo un poco más a menudo que los hombres (65,4 por ciento frente a 62,4 por ciento).
Sin embargo, surge una clara divergencia cuando se consideran las opiniones sobre la discriminación como algo cotidiano. Entre quienes no creían que la discriminación de género estuviera generalizada en Corea del Sur, el 71,1 por ciento no vio ningún cambio bajo el gobierno de Yoon y el 17,4 por ciento dijo que había aumentado. Sin embargo, aquellos que respondieron «sí» a la primera pregunta tenían casi el doble de probabilidades de decir que la discriminación había aumentado (34,4 por ciento), aunque la mayoría todavía no vio ningún cambio (57 por ciento). Cuando se desglosa por género, este patrón persiste; Aquellos que creen que la discriminación de género es común tenían aproximadamente el doble de probabilidades de decir que la discriminación había aumentado bajo el gobierno de Yoon.
Una interpretación de estos patrones podría ser que aquellos que ya pensaban que la discriminación era algo común estaban más preparados para verla. Para las mujeres de este grupo, la retórica del ciclo electoral también puede haber llevado a la creencia de que la oposición a los esfuerzos por la igualdad de género exacerbaría la discriminación. Esto habla más ampliamente del desafío de medir las opiniones sobre la discriminación más allá de las experiencias personales.
El papel de la discriminación en la retórica electoral también puede haber aumentado las percepciones en 2022. Si analizamos los datos de la encuesta de 2022, poco después de la victoria de Yoon, el 83,8 por ciento de las mujeres creía que la discriminación de género era algo común en Corea del Sur, y entre los hombres, el 36 por ciento respondió afirmativamente en 2022. Esto sugiere además que la retórica en torno a los ciclos electorales podría tener un impacto en estos resultados.
Es poco probable que quede claro en el corto plazo si la discriminación de género ha cambiado significativamente bajo la administración de Yoon. Dada la caída de los índices de aprobación y el conflicto dentro de su propio partido, abordar las percepciones de discriminación puede no ser la prioridad sugerida durante la campaña.
Sin embargo, las percepciones de discriminación pueden plantear desafíos adicionales. Por ejemplo, según el Foro Económico Mundial, Corea del Sur experimentó una de las mayores regresiones en la región de Asia Oriental en términos de paridad de género en el compromiso político de 2022 a 2023.
La financiación para esta encuesta fue proporcionada por la Academia de Estudios Coreanos (AKS) y el Mahurin Honors College de la Western Kentucky University.
