El Ministerio de Igualdad de Género y Familia de Corea del Sur (MOGEF) desde entonces ha sido eclipsado por el drama sus inicios en 2001, pero nunca antes había estado tan en el punto de mira de la polémica como está actualmente bajo la administración de Yoon.
En abril de 2022, Yoon Suk-yeol ganó su candidatura a la presidencia de Corea del Sur con una serie de promesas de campaña; sin embargo, era su plataforma antifeminista que catapultó su campaña a través de la línea de meta.
Una de las principales promesas de la campaña era abolir MOGEF, pero su retraso en buscar la abolición después de asumir el cargo dio a muchos expertos en género la esperanza de que Yoon revertiría esa decisión. Para mantener el ministerio en marcha, algunos han sugerido un enfoque más moderado, como B. Cambiar el nombre, reestructurar o redefinir la misión del ministerio en lugar de abolirlo por completo.
Cuatro meses después de su presidencia, la popularidad de Yoon está en su punto más bajo y tocando fondo. 24 por ciento de acuerdo. Tenga en cuenta que el ex presidente estadounidense Trump y el primer ministro británico Boris Johnson fueron los más bajos con índices de aprobación del 34 por ciento. El mes pasado, en un supuesto intento de movilizar a la base antifeminista que le ganó la presidencia, Yoon destruyó cualquier esperanza de retrasar la abolición al pedir que se elaboraran planes para un rápido desmantelamiento del Departamento de Igualdad de Género y Familia.
El MOGEF es un chivo expiatorio objetivo en gran parte debido a su nombre; «Ministerio de Igualdad de Género y Familia» es una mala traducción, quizás en parte para complacer a la comunidad internacional. El nombre coreano 여성가족부 se traduce con mayor precisión como «El Ministerio de Asuntos de la Mujer y la Familia». Esta traducción correcta es clave para comprender la reacción violenta contra el Ministerio y el argumento antifeminista de que los hombres de Corea del Sur enfrentan discriminación y negligencia inversas porque el Ministerio solo se preocupa por las necesidades de las mujeres.
El llamado a disolver MOGEF llega en un momento en que Corea del Sur está lidiando con una crisis demográfica y de género que se ha estado gestando durante años. Corea del Sur tiene una población que envejece rápidamente tasa de suicidio más alta entre los países de ingresos altos del mundo y un tasa de mortalidad supera la tasa de natalidad desde 2020. La tasa de fertilidad de Corea del Sur, que está estrechamente relacionada con la tasa de natalidad, es 0.81 – el más bajo del mundo. Corea del Sur es el único país con una tasa de natalidad inferior a uno; Para mantener los niveles de mantenimiento de la población, las tasas de fecundidad a lo largo de la vida deben estabilizarse en 2,1 hijos por mujer.
Pero, ¿cuáles son los factores que provocan esta crisis demográfica y qué tiene que ver la población con el género? Una alta tasa de suicidios y una tasa de natalidad sorprendentemente baja son síntomas de problemas más grandes en la sociedad, lo que también significa que las soluciones deben encontrarse en la investigación de esos problemas más grandes, no en examinar los síntomas.
Corea del Sur tiene un problema de cultura laboral con jornadas largas, prácticas abusivas, falta de diversidad y altos niveles de discriminación, nada de lo cual contribuye a un entorno propicio para criar a los hijos en una familia con doble ingreso. La actual crisis económica e inmobiliaria vio el coste de la vivienda más que demasiado doble en los últimos años, siendo los jóvenes profesionales y los ancianos los más afectados. Además, Corea del Sur tiene un problema de cuidado, desde el cuidado de ancianos hasta el cuidado a largo plazo y el cuidado de niños, especialmente para las mujeres, ya que el cuidado principal se vuelve impopular entre las generaciones más jóvenes y avanzadas. Estos problemas sociales son interseccionales y las soluciones para corregirlos de manera holística y sostenible deben incluir una perspectiva de género, una lente que MOGEF puede brindar.
La dinámica de la familia coreana está cambiando. El hogar multigeneracional dirigido por la mujer como ama de casa está siendo reemplazado por la familia nuclear, junto con la necesidad de un hogar con doble ingreso. Cuando las mujeres ingresan a la fuerza laboral, la sociedad a menudo tarda en ponerse al día, colocando la carga sobre las mujeres, como se vio en los Estados Unidos en la década de 1970. a medida que las mujeres acudían en masa al mercado laboral formal. Las mujeres se enfrentan a la jornada laboral de “doble jornada”, trabajando a tiempo completo y regresando a casa para realizar tareas domésticas y de cuidado no remuneradas. Además, las mujeres se enfrentan a lapena de maternidad‘ que a menudo descarrila sus carreras. En respuesta a estas cargas adicionales, algunas mujeres de Corea del Sur están diciendo no al matrimonio y la maternidad.
Para que las mujeres puedan decir sí, algunas cosas deben cambiar. El trabajo de cuidados debe reconocerse y formalizarse en parte, y debe compartirse el trabajo de cuidados en el hogar, una de las razones por las que la licencia de paternidad y las horas de trabajo normales son esenciales para el crecimiento saludable de la familia. Solo así las mujeres tienen la oportunidad de permanecer en el mercado laboral sin que la “penalización por maternidad” limite las oportunidades de ascenso o haga que el regreso al trabajo sea hostil, si no imposible, para las mujeres que interrumpen su carrera. Además, las familias no tradicionales deben incluirse en las consideraciones políticas a medida que las familias monoparentales, las familias multinacionales, las familias de refugiados y las familias LGBTQ+ se generalicen.
Irónicamente, el mismo ministerio que Yoon está tratando de abolir es el ministerio que intenta resolver estos problemas, lo que muy bien podría ser un socio clave para su gobierno.
¿Qué ha hecho MOGEF por las mujeres de Corea del Sur?
En su breve mandato, MOGEF ha desempeñado un papel clave al llevar el género y las familias al frente de los debates sobre políticas. Las ganancias del Ministerio han sido modestas en ocasiones, pero no deben descartarse. MOGEF jugó un papel decisivo en la abolición de la hojuje Sistema de registro familiar que requería que todos los ciudadanos estuvieran registrados bajo un cabeza de familia varón, independientemente de su estado civil. El Ministerio estableció una cooperación interinstitucional para la Protección de jóvenes vulnerables y víctimas de delitos sexuales digitales. Un resultado clave fue el acceso de múltiples agencias al Sistema de Seguimiento de Imágenes Ilícitas de la Agencia Nacional de Policía de Corea, lo que hace que las solicitudes de eliminación de imágenes y videos sean un proceso instantáneo y simplificado para las víctimas de delitos sexuales digitales. Además, MOGEF ha trabajado para establecer programas y políticas para una mayor participación de las mujeres en la política y en el mercado laboral formal; servicios de atención implementados para el cuidado de niños, cuidados a largo plazo y cuidado de ancianos; y continúa dirigiendo centros para jóvenes y adolescentes vulnerables que son víctimas de abuso.
Días antes de que Yoon pidiera planes de acción para desmantelar MOGEF, el ministerio dio a conocer su último informe y recomendaciones de políticas para abordar la crisis demográfica y otras cuestiones de género, que incluyen:
- Aumento del número de niñeras con licencia de 26.000 a 170.000 Alivio del cuidado de niños para hogares de dos ingresos.
- Ampliación del límite de ingresos para que las familias de bajos ingresos puedan optar a las asignaciones para el cuidado de los hijos.
- Creación de albergues para hombres víctimas de violencia sexual, doméstica y digital.
- Aumentar la participación de padres solteros en los costos de cuidado de niños del 39 por ciento al 53 por ciento.
- el comienzo de un programa piloto Provisión de gastos de manutención para padres menores de 24 años
La idea de abolir el MOGEF y reasignar fondos a otros ministerios para tratar temas de género de acuerdo con sus respectivas fiscalizaciones es un paso en falso. En el pasado reciente, otros ministerios han intentado aportar soluciones específicas de género a la baja tasa de natalidad, pero sus esfuerzos han sido problemáticos en el mejor de los casos. En 2016, el Ministerio del Interior desarrolló un sitio web interactivo Mapeo de mujeres en edad fértil por distrito y provincia. Tras su lanzamiento, se encontró con una reacción violenta del público, y algunos afirmaron que era una «tarjeta de violación» para que los hombres agredieran a las mujeres. El sitio ha sido cerrado.
En 2019, el Gobierno Municipal de Seúl co-creó una Guía de Embarazo Consejos sexistas para futuras madres como “Antes del nacimiento Prepare comida y ropa para su esposo 3-7 días para que pueda usarlos convenientemente mientras estás en el hospital”. Otros consejos incluyeron consejos para perder peso (“Cuelga la ropa que usaste antes de la boda o la ropa pequeña que planeas usar después del parto y míralos si comes más de lo que necesitas o quieres saltarte un entrenamiento”) y la recomendación para eso comprar una banda para el cabello «para que no te veas despeinado porque no puedes lavarte el cabello en el hospital por un tiempo». La publicación se eliminó del sitio web del Centro de Información sobre el Embarazo y el Parto de Seúl en 2021 debido a la protesta pública.
En cualquier situación, una llamada telefónica a los expertos en género de MOGEF podría haber evitado a estas agencias mucha vergüenza nacional e internacional, además del dinero desperdiciado en el desarrollo de estos materiales.
MOGEF está excepcionalmente calificado para abordar la proliferación de problemas de género que plagan la sociedad, la economía y el poder blando internacional de Corea del Sur. Quizás la respuesta sea agregar un cambio de marca, una reestructuración y un mandato para la cooperación entre agencias en lugar de la abolición. Cambiar el nombre de el Ministerio de Asuntos de la Mujer y la Familia, personalice la misión y adopte un lenguaje inclusivo que refleje a Corea del Sur en toda su diversidad familiar y de género. No es una solución perfecta, pero es una pausa para apaciguar a los críticos y darle a Yoon la oportunidad de trabajar con MOGEF para resolver, en lugar de enterrar, los problemas sociales y de género generalizados de Corea del Sur.
