Miembros del sindicato United Auto Workers se manifiestan frente a la planta de ensamblaje de Michigan en Wayne, Michigan, el 26 de septiembre de 2023.
Mateo Hatcher | AFP | imágenes falsas
DETROIT – Los líderes sindicales locales del United Auto Workers llegaron a un acuerdo tentativo el domingo motor ford Estos incluyen 8.100 millones de dólares en nuevas inversiones corporativas, 5.000 dólares en bonos de ratificación y otros beneficios económicos como aumentos salariales del 25 por ciento y pagos mejorados de participación en las ganancias.
El acuerdo tentativo de cuatro años y medio, anunciado el miércoles, será presentado ahora a 57.000 miembros de UAW-Ford para reuniones regionales de información y votación posterior, dijo el sindicato el domingo. La UAW no proporcionó un pronóstico de cuándo terminará la votación, que normalmente dura algunas semanas.
“Les enviamos este contrato porque sabemos que bate récords. Sabemos que cambiará vidas. Pero lo que suceda a continuación depende de todos ustedes”, dijeron el presidente de la UAW, Shawn Fain, y el vicepresidente de la UAW, Chuck Browning, en una declaración conjunta incluida en un resumen del acuerdo.
Los líderes del UAW expusieron algunos detalles del acuerdo tentativo la semana pasada, pero publicaron el resumen y el contrato de más de 800 páginas el domingo después de que los líderes sindicales locales lo aprobaron para que los miembros lo votaran.
El acuerdo provisional se alcanzó después de que el sindicato lanzara huelgas selectivas contra Ford. Motores generales y la madre de Chrysler stellantis cuando las partes no lograron llegar a acuerdos antes de la fecha límite del 14 de septiembre.
El UAW anunció un acuerdo tentativo con Stellantis el sábado, pero aún no ha llegado a un nuevo acuerdo con GM, aunque ambas partes estuvieron cerca de llegar a un acuerdo la semana pasada.
Las mayores inversiones prometidas en virtud del acuerdo incluyen 2.100 millones de dólares para Ohio Assembly para productos actuales y una nueva furgoneta eléctrica; $1.2 mil millones para un nuevo vehículo eléctrico en Louisville Assembly en Kentucky para producir camionetas y SUV, incluidas versiones híbridas de Ford Expedition y Lincoln Navigator; mil millones de dólares para la Asamblea de Kansas City; y 900 millones de dólares para la producción de la F-150 y un nuevo camión eléctrico.
El presidente de la UAW, Shawn Fain (centro), habla con los periodistas mientras los miembros del sindicato hacen huelga frente a una planta de Ford en Wayne, Michigan, el 15 de septiembre de 2023.
CNBC | Michael Wayland
Los aumentos del 25% incluyen un aumento del 11% tras la ratificación, seguido de aumentos del 3% durante los próximos tres años y luego un aumento del 5% en octubre de 2027. Los aumentos y beneficios incluyen expectativas de $8,800 para ajustes. El costo de vida aumenta acumulativamente los salarios más altos. a más de $40 por hora, incluido un aumento del 68% en los salarios iniciales a más de $28 por hora.
Fain dijo el domingo que el UAW planea utilizar este acuerdo discográfico, así como otros con varias compañías, como una forma de apoyar sus esfuerzos de organización en dificultades, incluidas las compañías automotrices fuera de los «Tres Grandes» fabricantes de automóviles de Detroit.
“Uno de nuestros mayores objetivos después de esta histórica victoria del tratado es organizarnos como nunca antes lo habíamos hecho”, dijo Fain durante una transmisión en línea el domingo. «Cuando volvamos a la mesa de negociaciones en 2028, no será sólo con los ‘Tres Grandes’, sino también con los Cinco o Seis Grandes».
La UAW dijo que también aseguró empleos y derechos de organización más fáciles en futuras plantas de baterías y plantas de ensamblaje de vehículos eléctricos, incluida una planta de baterías que el fabricante de automóviles está construyendo en Michigan.
Un cambio clave en el contrato es su duración de cuatro años a cuatro años y medio, y el contrato expirará el 30 de abril de 2028. Fain dijo que la decisión de cambiar la duración del contrato fue para alinear la fecha límite con el también mencionado 1 de mayo, Día del Trabajo o Día Internacional del Trabajo, el 1 de mayo.
Fain pidió a otros sindicatos que también ajusten sus plazos para reflejar este período.
Otros nuevos beneficios para los miembros bajo el acuerdo incluyen una promoción de tres años a las tasas de pago más altas; transferencia inmediata de trabajadores temporales a puestos permanentes después de tres meses; mejora de la participación en los beneficios; dos semanas de baja por paternidad; y aumentó las contribuciones al 401(k), incluida una contribución de la empresa del 10%, lo que equivaldría a unos 11.000 dólares al año para los trabajadores mejor pagados.
Aunque el acuerdo fue un récord, no alcanzó algunos de los objetivos originales del UAW, incluido un aumento salarial del 40 por ciento durante la vigencia del contrato, una semana laboral de 32 horas, pensiones tradicionales para todos los trabajadores y otros beneficios para los jubilados.
