El CEO de Alphabet, Sundar Pichai, hace un gesto durante una sesión en la reunión anual del Foro Económico Mundial (WEF) en Davos el 22 de enero de 2020.
Fabrice COFFRINI | AFP | imágenes falsas
Sundar Pichai, CEO de Google y Alphabet, dijo que quiere que la empresa sea un 20 % más eficiente, y eso puede incluir una reducción de personal, ya que anticipa una serie de desafíos económicos, así como años de contratación rápida.
Hablando en la Code Conference en Los Ángeles, Pichai proporcionó más detalles sobre cómo planea hacer que la empresa sea más eficiente frente a la incertidumbre económica y una desaceleración más amplia en el gasto publicitario, que ha sido el mayor beneficiario de Google hasta el momento.
«Cuanto más tratamos de entender la macroeconomía, más inseguros nos sentimos», dijo Pichai en el escenario el martes. «El desempeño macroeconómico se correlaciona con el gasto en publicidad, el gasto del consumidor, etc.», agregó.
Si bien dijo que estaba analizando factores macroeconómicos fuera de su control, Pichai reconoció que la empresa se había «ralentizado» después de que su plantilla se disparara.
“Queremos asegurarnos de que cuando usted como empresa tenga menos recursos que antes, priorice las cosas correctas en las que trabajar y que su gente sea realmente productiva para que puedan tener un impacto en las cosas en las que están trabajando, eso es lo que usamos. nuestro tiempo para».
La moderadora Kara Swisher le preguntó al CEO cómo planea hacer que la empresa sea más eficiente, citando «Simplicity Sprint», un proyecto interno lanzado recientemente para realinear la empresa en crecimiento para «obtener mejores resultados, más rápido», como informó CNBC por primera vez en julio. Si bien las ventas siguen creciendo, la tensión se produjo después de que la compañía reportara su segundo trimestre consecutivo de ganancias y ventas más débiles de lo esperado.
Sin embargo, a principios de año, el personal ejecutivo de la compañía había dado calificaciones particularmente bajas en salarios, promociones y ejecución, citando la creciente burocracia de la compañía, que los ejecutivos reconocieron en ese momento.
«En todo lo que hacemos, podemos tomar decisiones más lentamente», dijo Pichai el martes. «Lo miras de principio a fin y descubres cómo puedes hacer que el negocio sea un 20 % más productivo».
Pichai también dio ejemplos más concretos de cómo espera hacer eso. Dio un ejemplo anterior de la fusión de YouTube Music y Google Play Music en un solo producto.
“A veces hay áreas en las que es necesario progresar [where] Tienes tres personas tomando decisiones y si entiendes eso y lo reduces a dos o uno, la eficiencia mejora en un 20%”, afirmó en otro ejemplo.
En una reunión general en julio, la jefa de recursos humanos, Fiona Cicconi, reconoció las preocupaciones de toda la industria sobre los despidos, pero dijo que la compañía «no estaba intentando reducir la fuerza laboral general de Google» en este momento. Sin embargo, agregó: «No podemos estar seguros de que la economía avance».
La presentadora Kara Swisher señaló un término común asociado con los empleados de Google de larga data, «Descanso y chaleco», que se retrató en el programa ficticio de seis partes de HBO.
«Silicon Valley», que se refería a una empresa similar a Google llamada Hooli.
Sonriendo, Pichai dijo que nunca vio el popular programa. «Demasiado cerca de la casa», comentó. «Ves la televisión para relajarte».
