Abogados, legisladores y trabajadoras embarazadas se reúnen en Capitol Hill el 1 de diciembre en Washington, DC en apoyo de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas
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Las mamás y las futuras mamás están preparadas para recibir nuevas protecciones laborales gracias a dos cambios incluidos en el paquete de gastos federales de $1.7 billones que el Congreso envió al presidente Joe Biden para su firma el viernes.
Esto incluye la Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas, que exige que los empleadores realicen adaptaciones temporales y razonables para las trabajadoras embarazadas.
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«El embarazo nunca debería ser una barrera para que las mujeres permanezcan en el lugar de trabajo», dijo el senador Bob Casey, D-Pa., uno de los principales pensadores detrás de la propuesta, en un comunicado.
«Esta legislación brindaría protecciones razonables para las trabajadoras embarazadas, como descansos adicionales para ir al baño o un taburete para las trabajadoras que se ponen de pie para que puedan continuar trabajando sin agregar estrés adicional a su embarazo», dijo Casey.
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Casey presentó por primera vez la propuesta en 2012. El proyecto de ley bipartidista también fue encabezado por el senador Bill Cassidy, republicano por Los Ángeles.
La enmienda del Senado para incluir el proyecto de ley en el paquete de gastos fue aprobada el jueves por una votación de 73 a 24. La propuesta fue aprobada por la Cámara de Representantes en mayo de 2021. La Cámara de Representantes aprobó el paquete de financiación del gobierno federal más grande el viernes.
«La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas es una de las mayores leyes de derechos civiles y seguridad laboral que se ha aprobado en más de una década», dijo Sarah Brafman, directora de política nacional de A Better Balance, un grupo de defensa sin fines de lucro centrado en los derechos de los trabajadores.
«Es un paso adelante monumental e histórico para las trabajadoras embarazadas y posparto», dijo.
Nueva protección para la mujer trabajadora «en la sombra»
El Senador Bob Casey, D-Pa., se une a abogados, legisladores y trabajadoras embarazadas en un mitin en Capitol Hill en apoyo de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas el 1 de diciembre en Washington, DC
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El cambio brindaría protección a muchas mujeres «en las sombras» que compartirían historias con los abogados sobre lo que les sucedió, dijo Brafman. Estos incluyen trabajadoras embarazadas que exigieron trabajo servil y luego fueron expulsadas de sus trabajos; mujeres que solicitaron alojamiento programado debido a náuseas matutinas a quienes se les negaron sus solicitudes; y cajeras que pedían una silla para sentarse, a quienes se les dijo que regresaran después de dar a luz y luego encontraron sus puestos ocupados.
El problema afecta a los trabajadores de bajos ingresos, particularmente a las mujeres de color, en trabajos mal pagados y físicamente exigentes, dijo Brafman.
El Senado también aprobó una enmienda el jueves con una votación de 92 a 5 para incluir la Ley de Provisión de Protección Materna Urgente (PUMP) para Madres que Amamantan en la Ley de Financiamiento del Gobierno.
Esta propuesta, que protegería el derecho de la madre a amamantar en el lugar de trabajo, también contó con el apoyo bipartidista en la cámara de líderes como los senadores Jeff Merkley, D-Ore., y Lisa Murkowski, R-Alaska.
El proyecto de ley amplía una ley de 2010 que exige a los empleadores dar a las madres el tiempo y el espacio para extraer y almacenar la leche materna en el trabajo.
«Debemos permitir que cada nueva madre que regresa al lugar de trabajo tenga la oportunidad de continuar amamantando», dijo Merkley en un comunicado.
Según Brafman, esta ley de 2010 excluyó la protección de casi 9 millones de mujeres en edad fértil. Eso obligó a las mujeres que amamantaban a bombear sus autos o a detenerse por completo porque sus empleadores no les dieron el tiempo o el espacio, dijo.
Ambos proyectos de ley cuentan con un fuerte apoyo de la comunidad empresarial, que quiere claridad sobre las lagunas en la ley y eliminar la confusión para los dueños de negocios, señaló.
“Esta es realmente una victoria de justicia económica, una victoria de justicia de género, una victoria de justicia racial, porque estos problemas a menudo afectan a las mujeres de color, y a las mujeres negras en particular, de manera desproporcionada”, dijo Brafman.
«Estos son realmente avances para la salud de las madres negras, especialmente», dijo.