En los 20 años desde que estableció su cadena de cafeterías.
Incluso en áreas ricas, «la gente todavía observa mucho los centavos», dijo, dándole poca esperanza de compensar un aumento en su factura de impuestos en abril en abril en 127,000 GBP. Hudson tampoco puede mantener los salarios, ya que un aumento en el 6.7 por ciento para muchos de sus empleados se aplica en un 6.7 por ciento.
Ella reduce los trabajos: el cierre de un café en Londres, hace que un gerente de mucho tiempo sea innecesario y pide tiempos a tiempo parcial que trabajen o pasen por más horas, ya que ya no caen bajo el umbral de las contribuciones del seguro nacional del empleador. «No es lo que queremos hacer», dijo Hudson.

Las empresas de Gran Bretaña se encuentran igualmente incómodas para calcular la mejor manera de reaccionar a los impuestos anunciados por Rachel Reeves en octubre -Budget.
Las pautas que decían que el canciller ayudaría a restaurar la «estabilidad de las finanzas públicas» y aumentar los costos laborales de los servicios públicos, especialmente en sectores de bajos salarios, como el comercio minorista y la hospitalidad.
La pregunta que el Banco de Inglaterra tiene que responder es si un mercado laboral más débil finalmente reducirá el crecimiento salarial, o si permanece la presión salarial persistente y la inflación dura por encima del objetivo oficial del 2 por ciento.
Existe una creciente evidencia de que los empleadores han reducido la oferta principal después de los anuncios de presupuesto. Datos oficiales que cayeron el empleo de declaraciones salariales y salariales en noviembre y diciembre cuando continuaron las vacantes.
Los recargos publicados el viernes indican que la proporción de solicitudes corporativas en enero de enero fue más alta que desde la crisis financiera en 2008/09, con la excepción del período de Pandemy.
Liz Martins, economista de HSBC, dijo que la combinación de una economía más débil, los costos más altos y un nuevo alcance para la eficiencia de inteligencia artificial es «como una tormenta perfecta» para el mercado laboral.

La semana pasada, el minorista J Sainsbury dijo que recibió 3.000 empleos, desde su sede hasta sus cafés en la tienda, mientras que un gerente de Associated British Foods, propietario de la barark de la cadena de moda económica, comenzó a comprar menos ropa debido a la preocupación por la preocupación por el trabajo. .
A pesar de este recorte, el crecimiento salarial se ha acelerado. La semana pasada, los datos mostraron un ritmo anual del 6 por ciento del 6 por ciento en los tres meses hasta noviembre, excepto los bonos, dos veces más altos que el 3 por ciento, que el BOE, en general, corresponde al objetivo de inflación.
Un factor que se enfatiza en un minorista reciente en un minorista recientemente destacado es que el aumento en el salario mínimo tiene un efecto «ondulante» permanente en el pago de un nivel superior, ya que los empleadores quieren mantener incentivos para la promoción de las clases superiores .

Andrew Wishart, economista de Berenberg Bank, describió esta situación como un «dolor de cabeza masivo» para el comité de dinero de Boe, que reducirá las tasas de interés del 4.75 por ciento al 4.5 por ciento si se reúne el 6 de febrero.
Dijo que el salario mínimo era «un problema grave» porque impidió con los trabajadores de bajos salarios que el aumento de 25 mil millones de GBP de NIC fue aceptado por el pago inicial.
Pero incluso si entrega empleos, otras compañías aún podrían transmitir costos más altos a los consumidores, para mantener la inflación de los precios de los servicios durante más del 4 por ciento y aumentar la inflación principal en más del 3 por ciento en el transcurso de este año.
El BOE, que observa de cerca la inflación de los servicios, aún debe reducir las tasas de interés a corto plazo para evitar un resultado «terrible» para los empleados, pero puede tener que dejar de reducir los costos del préstamo en la segunda mitad del año, dijo Wishart.
Otros economistas creen que el crecimiento salarial se ralentizará en el transcurso del año, ya que las empresas ya no tendrán dificultades para reclutar especialistas más pagados que no pueden alejarse de su empleador actual.
Martins de HSBC dijo que la tendencia es «en el pasado ahora». Si bien los cambios en April podrían llevar a algunas compañías a aumentar los precios inicialmente, argumentó que todas las demás posibilidades sobre cómo reaccionar, el reemplazo de los empleados por IA, apretones, salarios, el trabajo de empleos o offing, finalmente reduciendo la inflación.
Pero el crecimiento salarial no puede disminuir lo suficientemente rápido para la conveniencia del BOE.
Según una encuesta realizada por analistas de investigación de datos de ingresos y publicada el lunes, cuatro quintos de los empleadores planean perder peso este año que en 2024. Cuando lo habrían sido.
Sin embargo, la encuesta mostró que más de la mitad de los empleadores que aún no habían decidido que su premio excedía el 3 por ciento. Si se acordaron ofertas salariales, más del 40 por ciento de los empleados recibieron el 4 por ciento o más.
“Todas las encuestas comerciales ilustran el mismo rompecabezas para el MPC. Aumentos de impuestos salariales y salariales, las incertidumbres globales y las amenazas arancelarias impulsan la inflación y la producción en direcciones opuestas «, dijo Elliott Jordan-Doak, economista senior del Reino Unido cuando aconsejé la macroeconomía de Pantheon.
Esto significaba que a pesar del crecimiento débil, que era lo suficientemente débil como para garantizar la reducción de las cuotas, la inflación era lo suficientemente fuerte como para exigir precaución, y descubrió que los aumentos de impuestos estaban más influenciados por los empleos y los precios de lo que el setter tarifa esperaba tenía lo que tenía poco efecto. Sobre salarios.
Si este sigue siendo el caso, el desempleo puede tener que continuar aumentando de lo que se suponía anteriormente para que el BOE pueda continuar manteniendo la inflación baja.
«El crecimiento de los salarios tardará un poco más con el BOE», dijo Martins, «pero creemos que la presión restante está impulsada por la política gubernamental y no por un mercado laboral más cercano».