Si te acomodas en tu nuevo trabajo y te das cuenta de que está lejos del trabajo soñado que tenías en mente, no estás solo.
Un estudio de 2022 realizado por la empresa de nómina UKG encontró que el 43 % de las personas que renunciaron a su trabajo durante la pandemia ahora admiten que en realidad estaban mejor en su antiguo trabajo.
También se ha informado que casi 1 de cada 5 personas que renunciaron durante la pandemia ya regresaron al trabajo que dejaron.
A estas personas a veces se las denomina empleados boomerang, y podrían ser la próxima gran tendencia después de la llamada Gran Renuncia, según expertos en el lugar de trabajo que hablaron con CNBC Make It.
La Gran Renuncia, o la Gran Reorganización, vio oleadas de trabajadores que dejaron sus trabajos durante la pandemia por salarios más altos o lo que percibían como pastos más verdes.
Hemos visto una tendencia emergente en la adquisición de talento dirigida a ex empleados: conocen el negocio, conocen la cultura del lugar de trabajo y tienen costos de incorporación más bajos.
jennifer ladrillo
entrenador de carrera
«[It] definitivamente empujó algunas ideas emergentes y un tanto ambiciosas que teníamos sobre el trabajo al frente de nuestros cerebros», dijo Brad Harris, profesor de administración y recursos humanos en HEC París.
«Al principio, muchos de nosotros estábamos un poco conmocionados cuando llegó COVID y decidimos dejar a los empleadores que antes eran tolerables por opciones que esperábamos que nos dieran más control, más dinero o simplemente un ‘panorama’ diferente».
Pero ahora que el mundo ha vuelto a la normalidad anterior a la COVID-19, «tal vez nuestros antiguos trabajos se vean un poco mejor», agregó Harris, quien formó parte de un equipo que llevó a cabo una investigación sobre los empleados de Boomerang.
“Paralelamente, nuestras organizaciones heredadas pueden haber cambiado y ajustado desde que nos fuimos para mejorar su propuesta de valor. Tal vez sean más flexibles… tal vez hayan tenido la oportunidad de ajustar su estrategia de compensación».
¿Tu antiguo empleador te quiere de vuelta?
Afortunadamente, según los expertos, los empleadores tienden a recibir a los ex alumnos con los brazos abiertos.
“La gran reestructuración obviamente juega un papel importante, en base a meses de despidos récord. A medida que los empleados renunciaron, hubo una escasez de talento en muchos puestos”, dijo la entrenadora de carrera Jennifer Brick.
«Hemos visto una tendencia emergente en la adquisición de talento dirigida a ex empleados: conocen el negocio, conocen la cultura del lugar de trabajo y tienen costos de incorporación más bajos».
Por supuesto, todavía hay algunos empleadores que se oponen bastante a la contratación boomerang porque… piensan que envía una señal dañina a otros empleados sobre la lealtad.
bradharris
Profesor, HEC París
Harris estuvo de acuerdo y dijo que el mercado laboral activo hace que una estrategia de talento boomerang sea «más aceptable» para las empresas que antes la evitaban.
«Por supuesto, todavía hay algunos empleadores que se oponen bastante a la contratación boomerang porque… piensan que envía una señal dañina a otros empleados sobre la lealtad», agregó.
Pero si tuvo mucho éxito en su trabajo anterior, es posible que no tenga que preocuparse, ya que es posible que su antiguo empleador ya lo esté vigilando.
Los expertos dicen que los trabajadores boomerang podrían ser la próxima gran tendencia después de la Gran Jubilación, ya que los trabajadores que renunciaron a sus trabajos durante la pandemia lamentan su decisión.
Fundación de ojos compasivos/imágenes de Morsa | visión digital | imágenes falsas
Amy Zimmerman, directora de recursos humanos de Relay Payments, dijo: «¿Qué empresa no querría volver a contratar a una ex estrella que ya conoce su negocio?»
«Además, es una excelente manera de mantener a otros miembros del equipo que pueden estar considerando pastos más verdes para que puedan ver el regreso de un jugador de alto rendimiento», agregó.
tú qué sacas de esto
Las mayores ventajas de regresar a su antiguo centro de trabajo son la familiaridad, dijeron los expertos a CNBC.
Estás volviendo al «diablo que conoces», dijo Zimmerman, señalando que existe un conocimiento previo sobre las personas y la cultura de la empresa.
En el mejor de los casos, obtendrá un aumento o un cambio en el arreglo laboral que implica que su valor se realiza de alguna manera con mayor precisión.
bradharris
Profesor, HEC París
El tiempo libre puede ayudar a los empleados a «deshacerse de la picazón» o «calibrar sus propios niveles», pero también puede reducirse en ambos sentidos, dijo Harris.
Agregó: «En el mejor de los casos, obtendrá un aumento o un cambio en el arreglo laboral que implica que su valor se realiza de alguna manera con mayor precisión».
Brick notó que muchos de sus clientes que estaban «enloquecidos» «regresaron de inmediato a su trayectoria profesional».
«Algunos incluso han recibido promociones a su regreso».
Cuando pensar dos veces…
Sin embargo, no todos estarán contentos con eso.
“Si obtienen un ascenso u otro trato especial por regresar, podría alienar a algunos de sus compañeros y crear una brecha en sus relaciones”, dijo Zimmerman.
Los expertos en el lugar de trabajo también advirtieron que las cosas pueden no ser tan optimistas como parecían en tu antiguo trabajo.
El mayor inconveniente es «asegurarse de que la razón por la que se fue en primer lugar haya sido abordada o resuelta», dijo Zimmerman.
Pero eso es más fácil decirlo que hacerlo.
Las cosas pueden parecer mejores a corto plazo, pero existe un peligro real de que vuelvan rápidamente a las viejas costumbres.
bradharris
Profesor, HEC París
«Los psicólogos sociales nos han demostrado que los humanos tenemos una notable tendencia a recaer en relaciones personales poco saludables, y eso probablemente también sea cierto en el trabajo», dijo Harris.
Por eso es importante evaluar «por qué te fuiste y por qué quieres volver», para asegurarte de que la mudanza para volver a tu antiguo trabajo tenga «un sentido significativo», enfatizó.
“Probablemente asumimos que más sobre nosotros y nuestro empleador ha cambiado de lo que realmente es. Las cosas pueden parecer mejores a corto plazo, pero existe un riesgo real de que vuelvan rápidamente a las viejas formas”.
