Mary Barra, directora ejecutiva de General Motors, habla con los periodistas después de reunirse con legisladores de Michigan y Ohio en el Capitolio de los Estados Unidos el 5 de junio de 2019 en Washington, DC.
Chip Somodevilla | imágenes falsas
DETROIT – Motores generales está tratando de evitar una amenaza de huelga por parte del sindicato United Auto Workers con una nueva oferta el jueves que incluye, entre otras cosas, importantes aumentos salariales, más días de vacaciones y mejores beneficios para los jubilados.
La propuesta, que la directora ejecutiva de GM, Mary Barra, calificó de «convincente y sin precedentes», aborda muchas de las demandas del sindicato, pero sigue sin cumplir con las expectativas de otras, como un aumento salarial del 40 por ciento durante el mandato de cuatro años del UAW.
GM publicó detalles del acuerdo unas nueve horas antes de que el UAW lanzara ataques dirigidos contra GM. motor ford Y stellantis si no se reciben ofertas antes de las 11:59 p.m. ET del jueves.
«Estamos en una encrucijada en nuestro camino hacia la construcción de una empresa que pueda apoyarnos a todos en las próximas décadas», dijo Barra en una carta pública. «Hoy hemos puesto sobre la mesa un paquete económico convincente y sin precedentes que refleja la importancia de este momento crítico».
La última oferta de GM cumple con varias disposiciones de una propuesta de Ford publicada por la UAW anoche. Sin embargo, no cumple con las demandas públicas del sindicato en varios aspectos importantes.
Los fabricantes de automóviles advirtieron el jueves sobre el impacto potencial de cumplir con los términos de la UAW.
fuentes Ford dijo que el fabricante de automóviles habría perdido 14.400 millones de dólares en los últimos cuatro años si las demandas actuales hubieran entrado en vigor, en lugar de registrar una ganancia de casi 30.000 millones de dólares. El presidente de la UAW, Shawn Fain, parece decidido a hacer cumplir estas condiciones.
Las fuentes, que aceptaron hablar bajo condición de anonimato debido a las discusiones en curso, también rechazaron el argumento del UAW de que los miembros no ganan un salario digno. Dijeron que según la propuesta actual de Ford, la compensación promedio para los empleados de primer año del UAW sería de $132,000, incluyendo $92,000 en efectivo y $17,500 en cobertura de seguro médico.
Estas son las partes clave de la oferta de GM del jueves:
- Salarios: Un aumento del 20% durante los cuatro años de duración del contrato, con un aumento del 10% en el primer año. Eso es un aumento del 18% en la última oferta de GM. La UAW ha exigido un aumento del 40% durante la vigencia del contrato, que, según afirma, está en consonancia con los aumentos salariales de los directores ejecutivos de los fabricantes de automóviles de Detroit en los últimos años.
- Camino más rápido hacia los salarios más altos: según el contrato actual, los trabajadores recién contratados recibirán aumentos salariales graduales a lo largo del tiempo, alcanzando los salarios más altos en ocho años. La propuesta de GM acorta ese plazo a cuatro años. La UAW ha pedido el fin del sistema de niveles.
- Protección contra la inflación: la oferta de GM incluye una protección indefinida del costo de vida para los trabajadores con salarios más altos, lo que significa que los salarios aumentarán para seguir el ritmo de la inflación, al menos en teoría. El sindicato pidió un retorno a un sistema más generoso del pasado.
- Seguridad laboral: GM promete no cerrar ninguna de sus instalaciones de fabricación o almacén en EE. UU. durante la vigencia del contrato.
- Conciliación entre vida personal y laboral: GM propuso anteriormente reconocer el 19 de junio como feriado. Actualmente están previstas hasta cinco semanas de vacaciones y dos semanas de permiso parental. Esto está en línea con la oferta del miércoles de Ford, la única propuesta en ese momento que incluía la licencia parental. La UAW ha pedido más tiempo libre, incluida una semana de cuatro días.
«Estamos trabajando diligentemente y hemos propuesto otra oferta cada vez más fuerte con el objetivo de llegar a un acuerdo esta tarde», dijo Barra en la carta. “Recuerden: tuvimos una huelga en 2019 y nadie ganó”.
Las demandas clave del sindicato incluyeron un aumento del 40% en los salarios por hora, un acortamiento de la semana de 32 horas, un retorno a las pensiones tradicionales, la eliminación de las escalas salariales y la reintroducción de ajustes por costo de vida, entre otras.
La última propuesta de Ford exige un aumento salarial del 20% durante el contrato de cuatro años; bonos de ratificación de $6,500; Supresión de los niveles salariales en dos plantas de componentes y piezas; un ajuste por costo de vida; Reducir a la mitad el tiempo para alcanzar el salario completo durante cuatro años; y otros beneficios.
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