Veinte organizaciones de derechos civiles enviaron el jueves una carta a las empresas Fortune 1000 pidiéndoles que volvieran a comprometerse con la diversidad, la equidad y la inclusión después de que varias empresas importantes redujeran sus esfuerzos.
El llamado a la acción se produce después de que empresas como vado, Accesorios para tractores, Forman marrón planes anunciados para cambiar o terminar por completo iniciativas internas de DEI.
«Abandonar DEI tendrá consecuencias a largo plazo para el éxito empresarial», escribieron los autores de la carta. «En última instancia, esto representa un abandono de las responsabilidades fiduciarias hacia los empleados, consumidores y accionistas».
«Estas decisiones miopes hacen que nuestros lugares de trabajo sean menos seguros y menos inclusivos para los estadounidenses trabajadores», continúa la carta.
Varias empresas han reducido sus esfuerzos de DEI. Estos volvieron a acelerarse en 2020 después de un ajuste de cuentas nacional sobre la injusticia racial desencadenado por el asesinato de George Floyd a manos de la policía. Los expertos legales vieron el fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema el año pasado como una hoja de ruta para tomar medidas enérgicas contra las empresas privadas que priorizan la diversidad entre empleados, proveedores y consumidores. Si bien algunos activistas de derecha se han atribuido el mérito de presionar a las empresas en las redes sociales en las últimas semanas para que hicieran los cambios, varias empresas dijeron que han estado trabajando en los cambios desde marzo.
El minorista rural Tractor Supply marcó tendencia al cortar sus vínculos con el grupo de defensa LGBTQ+ Human Rights Campaign, también conocido como HRC, que se encuentra entre los firmantes de la carta..
Varias empresas, entre ellas Molson Coors, harley-davidsonvado y Lowe’s todos hicieron lo mismo. Dijeron que ya no proporcionarían datos al Índice de Igualdad Corporativa de la organización sin fines de lucro, un barómetro tradicionalmente reconocido sobre qué empresas satisfacen mejor las necesidades de la comunidad LGBTQ+.
La presidenta de HRC, Kelley Robinson, dijo la semana pasada en el programa «Squawk Box» de CNBC que existe un buen argumento comercial para la diversidad en el lugar de trabajo.
«Los consumidores tienen el doble de probabilidades de comprar marcas que apoyan a la comunidad», dijo Robinson. «Esto es, al final del día, lo mejor que pueden hacer las empresas, y es por eso que creo que estamos viendo tanta energía por parte de los empleados, consumidores y accionistas que están empezando a oponerse a estas decisiones».
Destacó que los consumidores LGBTQ+ tienen un poder adquisitivo de 1,4 billones de dólares, según la Cámara Nacional de Comercio LGBT. Robinson calificó el alejamiento de DEI como una «decisión equivocada para la economía».
En respuesta a las empresas que retrocedieron en sus compromisos de DEI, el HRC redujo sus puntajes en el Índice de Igualdad Corporativa en 25 puntos.
En una escala de 100 puntos, esta deducción lleva a Brown-Forman, Lowe’s, Ford y Molson Coors de una puntuación perfecta de 100 a 75. Tractor Supply y John Deere bajan de 95 a 70. Y harley-davidsonEl valor en el Índice de Igualdad Empresarial baja de 45 a 20.
Las empresas mencionadas en este artículo no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
En la carta a las empresas Fortune 1000, los grupos de derechos civiles argumentaron que retirarse de DEI no sólo dañaría su reputación ante los consumidores, sino que también pondría en peligro su capacidad para retener a los trabajadores más talentosos posibles.
“Las empresas que no incluyen a las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y las personas LGBTQ+ están descuidando su obligación financiera de reclutar y retener a los mejores talentos”, decía la carta.
«Hacemos un llamado a los líderes empresariales para que se pronuncien públicamente y defiendan décadas de decisiones proempresariales para promover la inclusión».
El texto completo de la carta y la lista de firmantes se pueden encontrar a continuación.
Los programas, políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión tienen buen sentido comercial y son populares entre el público, los consumidores y los empleados. Pero un grupo pequeño, bien financiado y extremista de activistas de derecha está tratando de presionar a las empresas para que abandonen sus programas DEI.
Recientemente, algunos directores ejecutivos han cedido y anunciado que sus empresas se están retirando de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
Estas capitulaciones debilitan a las empresas y a la economía estadounidense en su conjunto. Y estas decisiones miopes están haciendo que nuestros lugares de trabajo sean menos seguros y menos inclusivos para los estadounidenses trabajadores. Al mismo tiempo, exponen a las empresas a riesgos legales al aumentar la probabilidad de prejuicios y discriminación dentro de las organizaciones.
Renunciar a la DEI tendrá consecuencias a largo plazo para el éxito empresarial; en última instancia, significa eludir la responsabilidad fiduciaria ante los empleados, consumidores y accionistas. Las empresas que no incluyen a mujeres, personas de color, personas con discapacidades y personas LGBTQ+ están descuidando su obligación financiera de reclutar y retener a los mejores talentos de todo el grupo de talentos, limitando así el desempeño general de su empresa.
Una encuesta de 1.039 empresas con al menos 15 mil millones de dólares en ingresos anuales encontró que las empresas en el cuartil superior de diversidad étnica y de género tenían un 12% más de probabilidades de superar a todas las demás empresas. También hay un inconveniente en la falta de diversidad, que no ha hecho más que aumentar con el tiempo. Las empresas que se encuentran en el cuartil inferior de diversidad de liderazgo en función del género y el origen étnico obtienen un rendimiento un 27 % peor que el resto de empresas. (La diversidad gana: cómo importa la inclusión, Informe McKinsey & Company 2020)
Lo que importa es que estas decisiones no estén respaldadas por sus empleados. Según una encuesta de Edelman de 2024, el 60% de los encuestados dice que una cultura laboral inclusiva con un programa de diversidad bien respaldado es fundamental para atraerlos y retenerlos como empleados, un aumento de 9 puntos porcentuales con respecto a 2022. Pensar más allá Según Pew, solo el 16% de Los empleados dicen que centrarse en DEI es «algo malo».
Además, la desinversión en DEI alienará a varios segmentos de consumidores, incluidas las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y la comunidad LGBTQ+. Se estima que las mujeres controlan dos tercios del gasto de consumo mundial y se espera que controlen dos tercios de toda la riqueza de los consumidores en la próxima década, con estimaciones que oscilan entre 12 y 40 billones de dólares. Hoy en día, los consumidores negros tienen 1,7 billones de dólares de poder adquisitivo y la comunidad LGBTQ+ tiene 1,4 billones de dólares de poder adquisitivo.
Para preparar las empresas para el futuro, también debemos considerar la creciente diversidad de consumidores y empleados. Uno de cada cuatro miembros de la Generación Z es hispano, el 14% es negro, el 6% es asiático, el 5% es de otra o más razas y el 30% se identifica como LGBTQ+. El número de personas discapacitadas en nuestro país sigue creciendo: datos recientes de los CDC muestran que el número de adultos discapacitados en los Estados Unidos ha aumentado de 61 millones en 2018 a 70 millones en 2024, más de uno de cada cuatro estadounidenses (28, 7%). Esta inmensa influencia financiera de poblaciones que a menudo se benefician de los programas DEI se puede observar en sectores que van desde bienes de consumo hasta servicios financieros, lo que demuestra que DEI es un motor empresarial fundamental.
En resumen, abandonar prematuramente los esfuerzos por garantizar un entorno de trabajo justo, seguro e inclusivo es malo para las empresas, impopular e imprudente. Como líderes empresariales que han ayudado a crear programas DEI, saben que es bueno para los negocios y tenemos la evidencia para demostrarlo.
Ahora hacemos un llamado a los líderes empresariales y a los miembros de las juntas directivas para que tomen la iniciativa.
Cuando valores como la diversidad, la equidad y la inclusión son puestos a prueba por fuerzas políticamente motivadas y antiempresariales, los directores ejecutivos y las juntas directivas deben defenderlos claramente. Para ser claros: las trabajadoras, las personas de color y los trabajadores discapacitados no están haciendo una declaración política cuando vienen a trabajar y exigen políticas, beneficios y trato iguales. Cuando se abandonan los programas de mejores prácticas para apoyar a estos trabajadores, no sólo se capitula ante las fuerzas políticas y se ignora lo que es bueno para sus resultados, sino que también se pone a sus empleados y a su empresa en riesgo de discriminación y prejuicios.
Agradecemos su asociación y reconocemos que los riesgos de seguridad que plantean los actores maliciosos son graves: estas amenazas nos afectan a todos. Cuando usted se aleja de compromisos de larga data, sólo refuerza aquellos que amenazan a sus empleados y clientes. Hacemos un llamado a los líderes empresariales para que se pronuncien públicamente y defiendan décadas de decisiones proempresariales para promover la inclusión. Juntas, sus voces confiables prepararán el mundo empresarial para el futuro contra los extremistas antiempresariales y con motivaciones políticas.
- Partidario de la igualdad de derechos para los transexuales
- Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD)
- Los estadounidenses de origen asiático promueven la justicia – AAJC
- Los asiáticos luchan contra la injusticia
- color de cambio
- Igualdad familiar
- ALEGRE
- GLSEN
- Campaña de derechos humanos
- Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC)
- NAACP
- Red de Acción Nacional
- Centro Nacional para la Igualdad Transgénero (NCTE)
- Organización Nacional de Mujeres
- Asociación Nacional para Mujeres y Familias
- Liga Nacional de la Ciudad
- Centro Nacional de Derechos de la Mujer
- PFLAG Nacional
- SABIO
- UnidosUS
