Esta es la última parte de una serie de tres partes sobre el mercado laboral en auge en los EE. UU.
Hace un año, el presidente estadounidense Joe Biden, en un discurso en un colegio comunitario en Cleveland, Ohio, anunció el comienzo de un nuevo tipo de recuperación del mercado laboral bajo su supervisión.
«Mi única medida del éxito económico es cómo les está yendo a las familias trabajadoras, si tienen trabajos que brinden dignidad», dijo. “Queremos lograr lo que los economistas llaman ‘pleno empleo’. En lugar de trabajadores compitiendo por los escasos puestos de trabajo. . . Queremos que las empresas compitan entre sí para atraer trabajadores”.
A través de muchas medidas, Biden y su equipo de economía han logrado este objetivo principal: la tasa de desempleo se ha reducido al 3,5 por ciento y los empleadores han agregado más de 8 millones de nuevos puestos de trabajo en solo 15 meses, disipando los temores de que el mercado laboral hará lo mismo sufrido por una lenta recuperación de la crisis financiera durante años.
Pero la tan esperada economía «caliente» por la que la Casa Blanca y los demócratas del Congreso han hecho campaña con tanta tenacidad, e impulsada por el paquete de estímulo de $ 1.9 billones aprobado en marzo de 2021, ha sido impulsada por una combinación caótica de alta inflación, escasez de mano de obra y oferta. las interrupciones de la cadena se han visto exacerbadas por la invasión rusa de Ucrania y las nuevas oleadas de infecciones por coronavirus.
Estos factores pesan mucho en los hogares y las empresas estadounidenses, lo que significa que Biden y su partido obtienen poco o ningún crédito político por el auge del empleo y los aumentos salariales antes de las elecciones de mitad de período.
Es un juicio judicial preocupante de la opinión pública para una administración desesperada por brindar beneficios económicos tangibles a la clase media de Estados Unidos, evitar una nueva reacción populista y demostrar que la democracia estadounidense puede producir resultados económicos positivos.
Una encuesta de CBS News/YouGov la semana pasada mostró que solo el 36 por ciento de los estadounidenses aprobaba el manejo de la economía por parte de Biden, mientras que el 64 por ciento lo desaprobaba, una brecha enorme que será extremadamente difícil antes de la votación de noviembre, cuando está en su punto más político. Analistas esperar que los demócratas pierdan el control de la Cámara y posiblemente del Senado.
«Es un gran trabajo para el trabajador estadounidense promedio, con muchas vacantes y muchas oportunidades», dijo Mark Zandi, economista de Moody’s Analytics que ha asesorado en campañas presidenciales demócratas y republicanas. «Si alguien lo hubiera dicho [Biden officials] Así es como se vería el mundo hoy en día sin un color diferente, dirían, ‘Fantástico, estamos yendo alto políticamente aquí’. Pero ese no es el caso.»
«La gente todavía está bastante molesta, bastante pesimista y nerviosa», agregó.
En las últimas semanas, el presidente y otros altos funcionarios estadounidenses han tratado de defender sus políticas económicas en respuesta a las críticas de los republicanos e incluso de algunos demócratas de que están sobreestimulando la economía y subestimando la amenaza de precios más altos.
“La inflación es absolutamente un problema y es crucial abordarlo. Pero al mismo tiempo creo que debemos reconocer el éxito que tiene [the stimulus] resultó en una economía en la que, en lugar de un gran número de trabajadores absolutamente incapaces de encontrar trabajo, ocurre lo contrario”, dijo Janet Yellen, Secretaria del Tesoro de EE. UU., a los miembros del Comité Bancario del Senado este mes.
Heather Boushey, miembro del Consejo Asesor Económico de la Casa Blanca, dijo: «La razón por la que podemos tener esta conversación sobre la inflación en este momento es porque mucha gente tiene trabajo. [Inflation] es difícil para las familias. Este es definitivamente un problema serio e importante, pero es diferente del alto desempleo”.
Heidi Shierholz, presidenta del grupo de expertos de izquierda Instituto de Política Económica, insistió en que Biden había cambiado el paradigma del mercado laboral para mejor. “Durante años después de la Gran Recesión, tuvimos una clase tras otra y entramos en mercados laborales extremadamente débiles. Esto tiene un impacto realmente duradero, y no le estamos haciendo eso a la Generación Z. Tomamos decisiones diferentes y eso es notable para los trabajadores”, dijo.
Pero los beneficios de un mercado laboral en expansión claramente se ven socavados por el costo de vida más alto que se extiende por los hogares, e incluso los aumentos salariales nominales considerables se ven superados por el aumento de la inflación de una manera que es muy evidente para el votante promedio.
Según una encuesta de AP-NORC realizada este mes, el 51 por ciento de los estadounidenses dice que las políticas de Biden han «hecho más daño que bien» a la economía, mientras que el 18 por ciento dice que ayudaron y el 30 por ciento cree que no hicieron ninguna diferencia.
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Esta es la tercera parte de una serie de FT de tres partes sobre la economía laboral ajustada de Estados Unidos y lo que significa para los trabajadores, las empresas y los legisladores. La primera parte se centró en el floreciente mercado laboral de Atlanta. La segunda parte analizó las regiones, los sectores y la demografía donde el mercado de EE. UU. está más restringido.
«En términos de salarios reales, este es el peor año en 40 años», dijo Jason Furman, economista de la Universidad de Harvard y exasesor del expresidente Barack Obama. «Ha tenido… un pequeño número de personas ganan y una gran cantidad de personas pierden, por lo que no me sorprende en absoluto que las personas que han recibido el mayor recorte salarial que han tenido, se ajusten a la inflación , no tienes tanta suerte «.
Biden ha intentado proyectar empatía con los estadounidenses descontentos con el panorama económico. «Por cada trabajador que he conocido que ha ganado un respiro para encontrar un trabajo mejor pagado, por cada empresario que ha ganado la confianza para perseguir sus sueños de pequeña empresa, sé que las familias en todo Estados Unidos están sufriendo debido a la inflación». dijo a principios de este mes.
Pero su gobierno tiene una capacidad limitada para cambiar la dinámica. Los funcionarios de la Casa Blanca esperaban que la aprobación de su legislación económica recortada de $ 1.5 billones Build Back Better, que incluye aumentos de impuestos para los ricos y subsidios para el cuidado de los niños, enfriaría la economía y expandiría la oferta laboral a mediano y largo plazo, pero no fue así. Los planes fueron bloqueados por la oposición en el Congreso.
Austan Goolsbee, profesor de economía de la Universidad de Chicago y exasesor económico de Obama, dijo: «No hay nada que la Casa Blanca pueda controlar. [like] ve al sótano y [say] «Oh, aquí está la palanca que olvidamos voltear» y ahora muévala. No es una actitud de esperar y ver, solo tienes que esperar porque lleva mucho tiempo que estas cosas cambien”.
“Si tienes resurgimientos de variantes del virus, eso lo hace retroceder, y si tienes guerras que elevan los costos de los recursos, eso lo hace retroceder”, agregó.
En última instancia, el destino del mercado laboral de Biden, y las esperanzas políticas de los demócratas, ahora está en manos de la Reserva Federal, que se está embarcando en un ciclo de aumentos de tasas para controlar la inflación, con el objetivo de enfriar el mercado laboral sin desencadenando una nueva recesión.
Moody’s Zandi dijo que idealmente esto significaría reducir el ritmo de expansión del empleo de un promedio de medio millón de puestos de trabajo al mes a unos 100.000 a 150.000 al mes para evitar un escenario en el que la economía «supere el pleno empleo» y la tasa de desempleo esté por debajo de 3 por ciento, lo que podría desencadenar una espiral de precios y salarios aún más peligrosa.
«Realmente se trata de moderar el crecimiento sin retroceder y ese es el proceso en el que estamos ahora y puedes sentir que comienza», dijo.