Desbloquea Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, editora del FT, recoge sus historias favoritas en este boletín semanal.
Las empresas estadounidenses quieren dar a sus empleados aumentos anuales más pequeños, ya que la caída de la demanda de trabajadores y la reducción de la inflación hacen que sea más fácil retener a los empleados, dicen consultores de recursos humanos.
Con base en sus encuestas a empleadores estadounidenses en todas las industrias, la consultora Gallagher espera un crecimiento salarial promedio del 3,6 por ciento para 2025; En 2024 el aumento fue del cuatro por ciento.
“Vimos un aumento en 2022 y desde entonces han intentado volver a prácticas comerciales más estándar”, dijo Kevin Talbot, director general nacional del servicio de compensación de Gallagher.
Los empleadores se sienten menos presionados a ofrecer grandes aumentos para evitar despidos, dicen los consultores de compensación y los trabajadores. El número de puestos vacantes en Estados Unidos cayó a su nivel más bajo en más de tres años en julio debido a que la demanda de trabajadores se debilitó. Los empleadores estadounidenses también crearon menos empleos nuevos en agosto de lo que esperaban los economistas.
El cambio en el mercado laboral también ha permitido a las empresas aumentar las exigencias que imponen a sus empleados, a medida que el equilibrio de poder en el mercado laboral pasa del empleado al empleador. Esto les permitió despedir a empleados con bajo rendimiento y obligar a los trabajadores remotos a regresar a la oficina a principios de este año.
Además, contribuyó a lo que Tom Bowen, economista del fabricante de software de nómina Gusto, llamó una “disminución significativa” en el crecimiento salarial.
Verá una instantánea de un gráfico interactivo. Probablemente esto se deba a que no está conectado o que JavaScript está deshabilitado en su navegador.
Jocelyn, gerente de marketing con sede en Nueva York, dijo que sus jefes rechazaron su solicitud de aumento a principios de este mes. Su gerente dijo que la agencia todavía está discutiendo su presupuesto de compensación para el próximo año y que algunos clientes aún no han aprobado su alcance de trabajo para 2025.
«Recibí un pequeño bono por ‘buen trabajo’, pero eso no es lo mismo que un aumento», dijo Jocelyn.
Los empleadores concedieron grandes aumentos salariales en 2022 y 2023 mientras luchaban por reclutar y retener empleados en medio de la escasez mundial de mano de obra causada por la pandemia de Covid-19. Además de aumentos significativos, muchas empresas también ofrecieron bonificaciones por recomendación y retención, lo que impulsó el crecimiento promedio año tras año de los salarios por hora a un máximo del 6,7 por ciento.
En general, los salarios han aumentado una media del 23,3 por ciento desde el inicio de la pandemia, superando el aumento del 21,2 por ciento de los precios al consumo.
Pero desde entonces, las empresas han intentado frenar el ritmo de los aumentos salariales, afirma Talbot.
Los crecientes costos de los beneficios de atención médica también están presionando los presupuestos de compensación de las corporaciones, dice Johnny Taylor, director ejecutivo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. El costo promedio de las primas del seguro médico aumentó un 7 por ciento entre 2022 y 2023, lo que eleva la contribución promedio del empleador a la cobertura familiar a $17,393, según KFF.
“Si hay algo, eso [human resources professionals] «Cuando te quedas despierto por la noche, la pregunta es: ¿Cómo le dices a tu superestrella que ha estado obteniendo entre un 5 y un 6 por ciento durante los últimos años que ahora está obteniendo un 2 por ciento?», dijo Taylor.
Sin embargo, Talbot dijo que sus clientes no estaban preparados para la reacción de los trabajadores. «Creo que la disposición de los trabajadores a luchar es proporcional a sus posibilidades de conseguir un trabajo en otro lugar, y como el mercado laboral no funciona tan bien como antes, la disposición a aceptar algo está en el rango del 3 por ciento, mayor que presionando por aumentos de dos dígitos”, añadió.
Sin embargo, algunos trabajadores siguen recibiendo aumentos desproporcionados. Talbot dijo que las encuestas de Gallagher encontraron que las compañías de atención médica están planeando los mayores aumentos salariales, en gran parte debido a la alta demanda de enfermeras.
Kate Duchene, directora general de la consultora RGP, dijo que sus clientes todavía están dispuestos a pagar más para retener empleados con experiencia en gestión de datos e implementaciones técnicas.
«Más allá de estas habilidades de alta demanda, creo que las grandes empresas están adoptando un enfoque más personalizado en este entorno a medida que la inflación salarial promedio ha disminuido un poco», dijo Duchene.
Una analista de Wall Street que trabaja en software de modelos económicos y pidió no ser identificada por razones de privacidad dijo que recibió dos aumentos este año: uno pequeño pagado a todo su equipo en marzo y un ascenso a principios de este mes.
“Fue una sorpresa para todos que hubiera un aumento este año”, dijo.
