Se ha llegado a un acuerdo salarial entre el gobierno del Reino Unido y los sindicatos de la salud con el objetivo de poner fin a la mayor oleada de huelgas que ha afectado al NHS en décadas.
Después de semanas de negociaciones, el Royal College of Nursing, GMB y Unison, junto con la Chartered Society of Physiotherapists y la British Dietetic Association, han recomendado a sus miembros que acepten una oferta que está muy por debajo de sus ambiciones originales pero representa un importante paso adelante. sobre los términos actuales ofrecidos.
Daría a los trabajadores de la salud en Inglaterra un nuevo pago no consolidado del 2 por ciento de sus salarios en 2022-23, con una bonificación adicional de al menos £ 1,250 dependiendo de su rango salarial y experiencia.
En 2023/24 habrá entonces un complemento salarial consolidado del 5 por ciento, con un aumento mayor para los salarios más bajos.
La acción, que comenzó en diciembre, resultó en la cancelación de decenas de miles de citas y cirugías en todo el sistema de salud.
Los ejecutivos de atención médica, que ya tenían que reducir los planes para pagar la recomendación de nómina del año pasado recomendada por la Encuesta de nómina independiente, temían que una oferta más generosa presionaría aún más los presupuestos limitados.
El gobierno dijo el jueves que podría «garantizar que no habrá impacto en los servicios de primera línea o en la calidad de la atención que reciben los pacientes como resultado de esta oferta de pago».
Sin embargo, el canciller Jeremy Hunt anunció el miércoles que no hay nuevas asignaciones para los salarios del sector público en el presupuesto.
Matthew Taylor, jefe de la Confederación del NHS, que representa a organizaciones de atención médica, advirtió que el diablo está en los detalles.
Los líderes estarían «muy interesados en que el gobierno explique los mecanismos completos para financiar este premio». La financiación del premio no debe provenir de los presupuestos del NHS ya agotados, «de lo contrario, habrá una situación en la que robaremos a Peter para pagarle a Paul, y los pacientes pagarán el costo», agregó.
El Real Colegio de Enfermería pidió inicialmente un 5 por ciento por encima de la inflación de los precios minoristas, que se situó en el 13,4 por ciento en enero. Otros sindicatos, incluidos Unison y GMB, querían aumentos salariales al menos en línea con la inflación.
Unite, que representa a algunos de los trabajadores de ambulancias en huelga, dijo que no recomendaría la oferta a los miembros.
Pero el aumento del 5 por ciento que se ofrece para 2023-24 significa que el personal del NHS recuperaría parte del terreno perdido este año si la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, en su último pronóstico de inflación con una caída del 2,9 por ciento, resulta correcto a finales de este año.
Pat Cullen, secretario general del RCN, dijo que el sindicato no solo ganó salarios adicionales, sino que logró un «progreso real» en las políticas de seguridad del personal, una nueva estructura salarial para las enfermeras, apoyo para el personal recién calificado y pensiones.
Sara Gorton, jefa de salud de Unison y negociadora sindical en el consejo de personal del NHS, dijo que el acuerdo era «mejor que tener que esperar muchos meses más» para que el Organismo de Revisión de Pagos emitiera recomendaciones.
Rachel Harrison, secretaria nacional del sindicato GMB, dijo que la oferta estaba «lejos de ser perfecta» pero que era «lo mejor que se puede lograr en esta etapa» y cumplía con una demanda clave del sindicato, el salario más bajo muy por encima de la Salario Real Vital voluntario, no sólo el mínimo legal.
Un acuerdo pondría fin a una de las disputas salariales más dañinas que han provocado huelgas en todo el sector público en los últimos meses.
Sin embargo, todavía no hay señales de progreso en una disputa tarifaria separada con los residentes de la Asociación Médica Británica y la Asociación de Consultores y Especialistas Hospitalarios más pequeña.
Los médicos están ahora en el tercer día de su propia acción industrial de 72 horas y hasta ahora se han negado a abrir conversaciones con el secretario de Salud, Steve Barclay, porque no pueden aceptar sus condiciones previas.