A unos 1,5 millones de empleados del gobierno local del Reino Unido se les ha ofrecido un aumento salarial de más del 20 por ciento durante dos años por los salarios más bajos, lo que aumenta la presión sobre los ministros para que hagan ofertas más generosas a los maestros en huelga, los trabajadores del NHS y otros trabajadores del sector público.
La Asociación de Gobierno Local dijo el jueves que al personal del consejo de alrededor de 350 autoridades locales en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte se le había ofrecido un aumento de al menos £1,925 para el año a partir de abril de 2023, luego de un acuerdo similar para 2022-23.
Si se acuerda, eso significaría un aumento del 9,42 por ciento este año y del 22 por ciento en los dos años desde abril de 2021 para los salarios más bajos, con un aumento del 3,88 por ciento para 2023 para los que más ganan. La oferta daría como resultado un aumento en la masa salarial nacional de £1,093 mil millones, o 6,42 por ciento, similar al promedio actual de acuerdos salariales del sector privado.
La oferta, que incluye enfermeras, asistentes escolares y recolectores de basura, entre otros, contrasta fuertemente con los premios otorgados el año pasado por agencias del gobierno central para maestros, personal de hospitales y funcionarios públicos que han provocado una ola de huelgas.
Esta semana, los ministros dijeron a los organismos independientes de revisión de salarios que las bonificaciones de más del 3,5 por ciento en 2023-24 no serían asequibles con las asignaciones presupuestarias actuales, aunque el primer ministro Rishi Sunak está considerando un aumento salarial del 5 por ciento que podría ser retroactivo para cubrir parte de ella desde 2022-23.
El Real Colegio de Enfermería inició conversaciones con los ministros sobre los salarios esta semana, pero el Sindicato Nacional de Educación, que recibió una invitación similar para mantener conversaciones con otros sindicatos docentes, ha dicho que necesita ver una oferta más concreta sobre los salarios antes de ir a la huelga. cancelar y negociar.
Sian Goding, presidente de la federación nacional de empleadores, que negocia el convenio colectivo del gobierno local con los sindicatos, dijo que estaba «muy consciente» de la presión que la oferta ejercería sobre las finanzas del gobierno local, ya que tendría que cubrirse con los presupuestos existentes. , pero que consideró que la oferta era “justa. . . dado el contexto económico más amplio”.
Una de las razones por las que la oferta parece relativamente generosa es que muchos empleados del consejo tienen salarios no muy superiores al salario mínimo legal, que se espera que aumente un 9,7 por ciento a 10,42 libras esterlinas la hora en abril.
Los gobiernos locales quieren que su tarifa por hora más baja se mantenga muy por encima de este piso y, al mismo tiempo, incentivar a los empleados a ascender en la escala salarial. El aumento del salario mínimo también es un factor en otras partes del sector público, pero algunos de los principales grupos de trabajadores que han estado involucrados en acciones de huelga, como enfermeras y maestros, están siendo pagados mucho mejor.
Pero los sindicatos dicen que los consejos también han sido más rápidos en responder a las presiones de contratación que se observan en todo el sector público, ya que muchas autoridades locales ahora están luchando para evitar que los trabajadores escolares y de cuidados mal pagados se trasladen a los supermercados en busca de competencia salarial y flexibilidad.
Laurence Turner, jefe de investigación del sindicato GMB, dijo que los empleadores del gobierno local habían mostrado «un mayor grado de independencia» que los organismos encargados de los cheques de pago, que tienen la tarea de recomendar pagos para otras partes del sector público, y agregó que tenían «un reconocimiento bastante sobrio». » dada la agudeza de los problemas de contratación y retención en el gobierno local».
Sin embargo, la oferta no alcanza el reclamo salarial presentado originalmente por Unison, Unite y GMB, los tres sindicatos que representan a los empleados municipales, quienes ahora considerarán su respuesta.