Activistas a favor del derecho a decidir frente a la Corte Suprema de EE. UU. en Washington, DC, el 15 de junio de 2022.
Almendra Ngan | AFP | imágenes falsas
Los desafíos que plantea el final de Roe v. Las implicaciones de Wade apenas están comenzando para las empresas estadounidenses.
Al revocar el precedente del aborto el viernes, la Corte Suprema de EE. UU. desató una nueva serie de dificultades para las empresas que navegan en un país dividido entre estados que permiten el procedimiento y otros que lo prohíben.
Uno de estos problemas para las empresas es decidir si, y cómo, tener acceso al aborto para millones de empleados que viven en estados donde los procedimientos ya no son legales.
«Cada organización importante tiene seguro de salud», dijo Maurice Schweitzer, profesor de la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania. “La pregunta será ¿qué está cubierto? ¿Está cubierto el viaje para un aborto fuera del estado si está operando en un estado que prohíbe los abortos?”
Algunos de los grandes empleadores del país, incluidos Apple, CVS Health y Disney, reiteraron que las empresas cubren los viajes a los estados que permiten los abortos. Otros, como Dick’s Sporting Goods, se apresuraron a actualizar sus beneficios medicinales. Varios Destacados líderes empresariales fueron un paso más allá y condenaron el fin de 50 años del derecho federal al aborto.
Muchos otros se negaron a comentar o dijeron que todavía están revisando los planes.
La decisión de la Corte Suprema tendrá ramificaciones para el mundo corporativo que irá mucho más allá de los beneficios de atención médica de los empleadores, dónde ubican las oficinas centrales y las oficinas, a qué legisladores y comités de acción política donan, y cómo se comunican con los empleados, clientes e inversionistas.
A lo largo de los años, ciertas empresas han optado por tomar una posición sobre temas divisivos, incluido el asesinato de George Floyd, un hombre negro, por parte de un oficial de policía y el estatuto HB 1557 de Florida, conocido como el estatuto «No digas gay» al que se hace referencia. como.
La decisión de la Corte Suprema probablemente obligará a las empresas a actuar y dificultará que los líderes empresariales permanezcan en silencio. Schweitzer dijo. Con estas decisiones, dijo, las empresas podrían arriesgarse a una demanda, entrar en conflicto con los políticos y provocar una reacción violenta de los clientes o empleados.
«Será un desafío adicional para los ejecutivos», dijo.
Para las empresas que optan por cubrir el tratamiento del aborto en otros estados, esto generará nuevas preguntas, incluida la forma de reembolsar los gastos de viaje y proteger la privacidad de los empleados.
Ampliación de beneficios para empleados
Algunas empresas como Netflix, Microsoft y la empresa matriz de Google, Alphabet, ya tienen políticas de salud que incluyen aborto y beneficios de viaje, pero otras se están poniendo al día.
JPMorgan Chase les dijo a los empleados en un memorando que agregaría un seguro de viaje a sus beneficios médicos a partir de julio. Under Armour dijo que agregará un beneficio de viaje a sus planes médicos. La directora ejecutiva de Dick, Lauren Hobart, compartió en LinkedIn que los empleados, sus cónyuges y dependientes pueden recibir hasta $4,000 en gastos de viaje si viven en un área de acceso restringido.
Warner Bros. Discovery también se acercó a sus empleados después de anunciar el veredicto el viernes.
«Reconocemos que el tema del aborto puede evocar una variedad de emociones y respuestas que son diferentes para cada uno de nosotros según nuestras experiencias y creencias», escribió Adria Alpert Romm, Directora de Personas y Cultura, en un memorando a los empleados, que fue puesto a disposición de CNBC. «Estamos aquí para apoyarte.»
Romm dijo que la compañía está ampliando sus beneficios de atención médica para incluir los gastos de los empleados y sus familiares cubiertos que deben viajar para acceder a una variedad de procedimientos médicos, incluida la atención del aborto, la planificación familiar y la salud reproductiva.
Amazon y otras compañías agregaron el reembolso de viajes a principios de este año cuando los gobiernos estatales de Sunbelt aprobaron una legislación que cerró las clínicas de aborto o restringió el acceso.
Sin embargo, la respuesta de las empresas variará con el tiempo y podría incluir la eliminación de la cobertura de aborto de los planes de salud u ofrecer apoyo indirecto, como tiempo libre pagado o contribuciones a una cuenta de ahorros para la salud que podría usarse para gastos de viaje para buscar tratamiento en otro estado.
Según una encuesta de más de 1000 profesionales de recursos humanos para la Society for Human Resource Management, casi el 30% de las organizaciones dijeron que aumentarían el apoyo bajo un programa de apoyo al personal para la atención reproductiva en un mundo posterior a Roge. La encuesta se realizó del 24 de mayo al 7 de junio.
Alrededor de un tercio mencionó el tiempo libre remunerado como el recurso más importante para apoyar la atención reproductiva y el 14 % dijo que incluiría los derechos reproductivos en sus programas de diversidad, equidad e inclusión.
Casi una cuarta parte de las organizaciones dijeron que ofrecer una cuenta de ahorros para la salud para cubrir los viajes de atención reproductiva fuera del estado mejorará su capacidad para competir por el talento.
Empresas que se posicionan
Incluso antes de la decisión de la Corte Suprema, las empresas estaban bajo presión para involucrarse en el debate sobre el aborto, o al menos para articular cómo las restricciones y prohibiciones del aborto podrían afectar a sus empresas.
Las empresas han utilizado durante mucho tiempo su poder económico para influir en las políticas políticas. Cuando los legisladores de Georgia intentaron prohibir casi todos los abortos en 2019, Hollywood usó amenazas de boicots de producción en el estado para aclarar su postura sobre la política.
Aún así, después de la pandemia, los estudios han tardado más en responder a las nuevas leyes a las que tradicionalmente se habrían resistido. El tiempo de inactividad ya no es un lujo que Hollywood puede permitirse, ya que trata de mantenerse al día con la demanda de contenido nuevo..
Disney ha pasado por una batalla reciente por un tema cultural candente. La empresa desafió públicamente la llamada ley de Florida «No digas gay» después de que sus empleados instaran a la empresa a tomar medidas. El gobernador de Florida, Ron DeSantis, la legislatura liderada por los republicanos de Florida, a su vez, revocó el distrito especial de la compañía en el estado donde se encuentran Walt Disney World y otros centros turísticos.
En un memorando a los empleados el viernes, Disney dijo que «sigue comprometido a eliminar las barreras y brindar a todos los empleados acceso universal a una atención asequible y de calidad». Disney, que ya cuenta con beneficios de viaje preexistentes que permiten a sus empleados que no tienen acceso a atención médica en su ubicación actual recibir atención médica para el tratamiento del cáncer, trasplantes, tratamiento de enfermedades raras y planificación familiar, incluidas las decisiones relacionadas con el embarazo.
Cuando los estados individuales deciden si defienden o bloquean el derecho al aborto, los legisladores pueden enfrentar una reacción violenta de las corporaciones y líderes empresariales influyentes. Esto podría incluir boicots, pérdida de donaciones políticas o decisiones informadas sobre la ubicación de la sede, los centros de distribución o las nuevas instalaciones.
«El derrocamiento de Roe v Wade es una decisión devastadora de la Corte Suprema de Estados Unidos», escribió el magnate de los negocios multimillonario Richard Branson en un comunicado. “Esto no reducirá los abortos, solo los hará inseguros. Los derechos reproductivos son derechos humanos. Todos tenemos que defender unas elecciones”.
Branson estuvo entre las empresas y los líderes empresariales que criticaron la decisión de la Corte Suprema.
«Este fallo pone en riesgo la salud de las mujeres, les niega sus derechos humanos y amenaza con deshacer el progreso que hemos logrado en la igualdad de género en el lugar de trabajo desde Roe», dijo Jeremy Stoppelman, cofundador y director ejecutivo de Yelp. «Los líderes empresariales deben defender la salud y la seguridad de sus empleados hablando en contra de la ola de prohibiciones del aborto desatada como resultado de esta decisión e instando al Congreso a codificar Roe como ley».
Los inversionistas en empresas públicas podrían tener un gran impacto en la forma en que las personas reaccionan ante el nuevo fallo.
En una reunión de accionistas de Walmart a principios de este mes, un inversionista pidió al empleador privado más grande del país que publicara un informe sobre los posibles riesgos y costos de las medidas gubernamentales que limitan la atención de la salud reproductiva y cualquier plan que tenga la empresa para mitigar esos riesgos. La propuesta no vinculante fue rechazada por el minorista y sin el apoyo de la mayoría de los accionistas.
Propuestas similares pueden aparecer en las asambleas de accionistas de otras empresas en un futuro próximo. Los analistas también podrían examinar a los ejecutivos durante las próximas conferencias telefónicas.
Walmart tiene su sede en Arkansas, un estado que ya tiene una ley en los libros para activar una prohibición. La compañía se negó a comentar el viernes cuando se le preguntó si cubriría los gastos de viaje a los estados que permiten el aborto. Ya paga viajes a hospitales y centros médicos para otro tipo de procedimientos médicos, como cirugía de columna y ciertos procedimientos cardíacos.
Schweitzer de Wharton dijo que los empleados y clientes esperan cada vez más, trabajan con y gastan más de las empresas que reflejan sus valores.
El mundo empresarial ha liderado el camino en algunos casos, con empresas que han convertido a Juneteeth en un día festivo de la empresa antes de que se convierta en un día festivo federal. Algunas empresas como Ben & Jerry’s, propiedad de Unilever, y directores ejecutivos como Chip Bergh, de Levi Strauss & Co., se han hecho conocidos por alzar la voz.
«Hay una tendencia creciente de que los líderes se involucren más en temas sociales y políticos», dijo. “Esto reforzará esta tendencia en la que muchos líderes hablan, muchos líderes son líderes en este tema y la noción de que los líderes son parte del proceso político se está normalizando”.
