Taylor Goucher busca con urgencia Contables e Ingenieros de Atención al Cliente para Connext Global Solutions, la consultoría de offshoring donde lidera la atención al cliente.
Pero esas no son las únicas ofertas de trabajo que ha publicado la empresa. También tienen cinco entradas adicionales para ingenieros y un vicepresidente que planea mantener indefinidamente.
«Los lugares realmente difíciles solo tienen a las personas adecuadas que ingresan con tanta frecuencia, por lo que debemos dejarlos abiertos y simplemente esperar y ver y esperar que finalmente aparezca un buen candidato», dijo Goucher, quien dijo que adoptó la estrategia hace 18 meses. después de haber pasado nueve meses tratando de elegir un papel sin éxito.
Algunos economistas sospechan que Goucher se encuentra entre un número creciente de empleadores que ofrecen los llamados puestos de ardilla morada indefinidamente con la esperanza de encontrar al candidato perfecto, que es tan raro como las criaturas del bosque con pelaje de color pastel. Si es así, podría ayudar a explicar por qué las vacantes laborales siguen siendo altas.
«Estas son vacantes para ardillas moradas», dijo a los periodistas Christopher Waller, gobernador de la Reserva Federal, después de hablar en el Instituto para la Estabilidad Monetaria y Financiera en Frankfurt. «No son reales».
Para Waller, tales vacantes fortalecen el argumento de la Fed para endurecer las condiciones de financiamiento. Cuando las vacantes a largo plazo aumentan las vacantes, es posible que la mano de obra no tenga tanta demanda como parece. Esto podría permitir reducir el número de puestos de trabajo anunciados por las empresas sin cambiar significativamente la tasa de desempleo. La Fed está elevando las tasas de interés para frenar la inflación, pero persiste el temor de que grandes aumentos puedan paralizar los empleos o desencadenar una recesión.
Los empleadores estadounidenses agregaron 390,000 empleos en mayo, informó el viernes el Departamento de Trabajo.
La mayoría de los 11,4 millones de puestos vacantes informados en abril no están esperando a las «ardillas moradas». El análisis de Goldman Sachs encontró que dos tercios de las cotizaciones actuales se publicaron en los últimos 90 días, una proporción más alta que antes de la pandemia de coronavirus. Pero la cantidad de vacantes que los empleadores llenan cada mes alcanzó un mínimo histórico en marzo.
«No es porque las empresas se estén volviendo más selectivas», dice Julia Pollak, economista jefe de la bolsa de trabajo ZipRecruiter. “Por el contrario, muchos reducen los requisitos de experiencia y capacitación.
«Esto se debe a que, a pesar de los requisitos reducidos, los empleadores aún no encuentran suficientes empleados interesados y calificados para cada vacante», agregó Pollak. «Muchos empleadores hacen ofertas a varios candidatos y descubren que todos rechazan las ofertas de otras oportunidades porque se les supera».
Algunos buscadores de trabajo frustrados comparten las sospechas de Waller. Julia Laico buscó durante meses un trabajo para comenzar después de graduarse de la Universidad de Emory en Atlanta en mayo. Dijo que esperaba que el proceso fuera rápido debido a la escasez de mano de obra, pero en lugar de eso pasó horas clasificando las vacantes inactivas. Finalmente, obtuvo una beca de dos meses en una institución educativa sin fines de lucro.
«Esperaba un poco más de profesionalismo de muchos empleadores», dijo Laico. “Hubo mucha falta de respuesta, incluso después de las entrevistas. Y entiendo perfectamente que las empresas no pueden responder a todos los solicitantes debido al gran volumen”.
Patricia Lenkov, una reclutadora sénior en Nueva York, dijo que los empleadores son cada vez más selectivos con respecto a las personas que contratan después de un año de experimentar con candidatos menos calificados debido a la escasez de mano de obra, lo que resulta en procesos de contratación más lentos y frustrantes.
Otras compañías aún tienen que «limpiar» sus anuncios de trabajo después de meses de luchar para llenar a los empleados que renunciaron durante la pandemia, dijo Cathi Canfield del grupo de reclutamiento EmployBridge.
Este es el caso de OSP International, una empresa de la Toscana que ofrece formación para gestores de proyectos.
«Entendemos que es imposible encontrar un candidato que tenga todas las habilidades requeridas, pero mantenemos estas vacantes abiertas en caso de que tengamos suerte», dijo Cornelius Fichtner, presidente de OSP. «Pero no tenemos suerte muy a menudo».
Reclutadores y economistas están de acuerdo en que los buscadores de empleo aún tienen la ventaja en el mercado laboral actual. Joe Mullings, director ejecutivo de adquisición de talento de The Mullings Group, advierte que atraer a las «ardillas moradas» es más difícil que nunca para los empleadores.
«Francamente, las mejores personas normalmente no buscan trabajo y no responden ciegamente a los anuncios de trabajo ni envían sus currículos a recursos humanos», dijo Mullings.
Goucher dijo que sus vacantes de «ardilla púrpura» lo ayudaron a contratar ingenieros calificados que de otro modo se habría perdido.
«Es una estrategia diferente», dijo Goucher. «En lugar de cazar, puedes pescar».
Información adicional de Joe Rennison