Con vientos en contra económicos y una recesión que se avecina, más despidos son inminentes, si no se esperan.
Sin embargo, un sector parece relativamente seguro, por ahora. De hecho, los expertos dicen que los trabajos de seguridad cibernética pueden incluso aumentar durante la crisis económica.
Los profesionales de la ciberseguridad son fundamentales para reducir el riesgo de ataques cibernéticos, especialmente en tiempos de inestabilidad financiera, dijeron los expertos a CNBC Make It.
«Algunas organizaciones pueden volverse más vulnerables durante una recesión porque pueden tener menos recursos… lo que las convierte en un objetivo más fácil», dijo Daljit Sall, gerente general de tecnología de Randstad Singapur.
“Una violación grave de la seguridad cibernética en tal escenario podría resultar financieramente devastadora, por ejemplo, si tienen que pagar multas o bifurcaciones. [out] el costo de un ataque de ransomware».
Porcentaje de empresas que dicen que es «muy probable» que ocurran recortes de empleos
| país | % de encuestados |
|---|---|
| Singapur | 68 |
| Japón | 42 |
| A NOSOTROS | 51 |
| Reino Unido | 40 |
| Alemania | 29 |
Fuente: ISC2
Pero una nueva encuesta sugiere que un grupo de talentos tiene menos probabilidades de ser despedido si las empresas deciden reducir su tamaño.
En un estudio realizado por ISC2 de 1,000 ejecutivos de alto nivel en cinco países (Alemania, Japón, Singapur, el Reino Unido y los EE. UU.), casi la mitad de los altos ejecutivos dijeron que era «muy probable» que debido a una recesión esperada este año se recurriera a los despidos. a.
Sin embargo, es probable que solo el 10% de las empresas eliminen trabajos de ciberseguridad, en comparación con un promedio del 20% en otras áreas.
En Singapur, el 68% de las empresas creen firmemente que los despidos serán necesarios si la economía se desacelera, dijo ISC2, una asociación global sin fines de lucro y la más grande de profesionales certificados en ciberseguridad.
Sin embargo, es probable que solo el 15 % pierda puestos de trabajo en ciberseguridad, en comparación con otros sectores como recursos humanos (32 %) y marketing (28 %).
Es probable que la demanda de estos roles aumente a medida que… la sofisticación de los ataques cibernéticos aumenta en escala y alcance.
Puja Chabria
Editor en jefe APAC, LinkedIn
«Los resultados muestran que los líderes empresariales ya no ven la ciberseguridad como una buena característica cuando el presupuesto está disponible, sino como un activo esencial y crítico que ofrece valor», agregó.
Por qué la ciberseguridad sobrevivirá a una recesión
Los datos más recientes de Jobs on the Rise de LinkedIn también incluyeron ingenieros de ciberseguridad y consultores de ciberseguridad como algunos de los puestos más solicitados en Singapur este año.
Acuerdo de venta. Dijo que en los últimos años ha habido un aumento en los roles de seguridad cibernética en Singapur y en todo el mundo debido a la «transformación digital» en varias industrias.
«Estos avances han aumentado la necesidad de profesionales de ciberseguridad confiables y experimentados para construir y mantener infraestructuras digitales seguras», agregó.
El mayor riesgo de ciberamenazas también contribuye de manera importante a una mayor demanda de profesionales de la ciberseguridad, dijo Pooja Chhabria, editora en jefe de LinkedIn Asia Pacífico.
La incertidumbre económica que enfrentamos es una mina de oro absoluta para los actores de amenazas.
«Es probable que la demanda de estos roles aumente a medida que… la sofisticación de los ataques cibernéticos aumenta en escala y alcance», agregó.
«La necesidad de profesionales de ciberseguridad que puedan identificar y prevenir estos ataques será primordial».
La cantidad de ataques cibernéticos se ha disparado en los últimos años debido al trabajo remoto relacionado con la pandemia y problemas políticos.
Por ejemplo, desde el comienzo de la guerra ruso-ucraniana, los ataques de phishing de Rusia contra direcciones de correo electrónico de empresas europeas y estadounidenses se han multiplicado por ocho, según un informe de 2023.
Porcentaje que dice que se espera que aumenten los niveles de dotación de personal en estos sectores
| sectores | % de encuestados |
|---|---|
| Seguridad de Internet | 42% |
| finanzas | 27% |
| recursos humanos | 25% |
| marketing | 28% |
| venta | 28% |
Fuente: ISC2
“Durante la incertidumbre económica, se puede persuadir a algunos actores de amenazas para que exfiltren datos para aumentar sus ingresos. Las amenazas internas podrían aumentar en respuesta a los despidos masivos, particularmente porque los empleados económicamente inseguros buscan nuevas formas de ganar dinero extra”, dijo Clar Rosso, CEO de ISC2.
Debido a esto, el 42 % de las empresas encuestadas dijeron que esperan aumentar el personal de seguridad cibernética, el más alto de cualquier función comercial, a pesar de los obstáculos económicos, agregó ISC2.
Sin embargo, el sector de la ciberseguridad no es inmune a los vientos en contra. Una encuesta de Citi de noviembre de 2022 a los principales líderes tecnológicos reveló que esperan que los presupuestos de TI crezcan solo un 1,8 % en los próximos 12 millonesOntel: la tendencia bajista continuó desde el 5,6% en septiembre de 2021.
No obstante, la ciberseguridad sigue siendo «con mucho la máxima prioridad» en los presupuestos de TI, agregó Citi.
Oportunidades para técnicos despedidos
Los trabajadores tecnológicos afectados por los despidos recientes también pueden beneficiarse de la creciente priorización de la ciberseguridad, dijo ISC2.
Los gigantes tecnológicos Meta, Amazon, Google y Microsoft, junto con compañías desde Salesforce hasta Zoom, han anunciado recortes de empleos en las últimas semanas.
«Es posible que muchas de estas personas encuentren la oportunidad de seguir una carrera en seguridad cibernética donde puedan aplicar habilidades y experiencia relevantes», dijo ISC2.
Chhabria de LinkedIn dijo que los ingenieros de software y los ingenieros de sistemas son los dos roles principales de los que las personas han hecho la transición para convertirse en ingenieros de ciberseguridad.
Según otro informe de ISC2, también descubrió que los gerentes de contratación estaban siendo reclutados de «departamentos no convencionales» como B. Atención al Cliente, Comunicaciones y Recursos Humanos.
«Esto se debe en gran parte a (…) el cambio de mentalidad de solo centrarse en las habilidades técnicas a contratar habilidades no técnicas que harían que alguien tuviera éxito en la industria, y luego capacitarse para desarrollar habilidades técnicas», dijo Rosso.
Las personas que pueden trabajar de manera efectiva con equipos diversos, resolver problemas, pensar críticamente, comunicarse de manera efectiva… llegarán lejos en este trabajo.
