Los despidos se están extendiendo, pero algunos empleadores no pueden contratar lo suficientemente rápido

Los recortes de empleos se están acelerando en algunas de las empresas más grandes de EE. UU., pero otras todavía están luchando por contratar trabajadores, como resultado de cambios bruscos en las prioridades de los consumidores desde el comienzo de la pandemia de Covid hace tres años.

gigantes tecnológicos Meta, Amazonas Y microsoftjunto con empresas de Disney A zoomUsted ha anunciado recortes de empleos en las últimas semanas. En general, los empleadores con sede en EE. UU. eliminaron casi 103,000 puestos de trabajo en enero, la mayor cantidad desde septiembre de 2020, según un informe de la firma de reubicación Challenger, Gray & Christmas publicado a principios de este mes.

Mientras tanto, los empleadores agregaron 517.000 puestos de trabajo el mes pasado, casi tres veces más de lo que esperaban los analistas. Esto apunta a un mercado laboral aún ajustado, particularmente en los sectores de servicios que anteriormente se vieron muy afectados por la pandemia, como restaurantes y hoteles.

El impulso hace que sea aún más difícil predecir el camino de la economía estadounidense. El gasto de los consumidores se ha mantenido resistente, sorprendiendo a algunos economistas a pesar de obstáculos como tasas de interés más altas y una inflación persistente.

Todo esto es parte del «legado de locura» de la pandemia de covid, dijo David Kelly, estratega global jefe de JP Morgan Asset Management.

Se espera que la Oficina de Estadísticas Laborales publique su próxima nómina no agrícola el 3 de marzo.

Algunos analistas y economistas advierten que la debilidad en algunos sectores, las tensiones en los presupuestos familiares, la caída de los ahorros y las altas tasas de interés podrían agravar aún más la debilidad laboral en otros sectores, particularmente si los salarios no siguen el ritmo de la inflación.

Los salarios de los trabajadores de las industrias del ocio y la hostelería aumentaron a 20,78 dólares la hora en enero desde los 19,42 dólares del año anterior, según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.

«Hay una diferencia entre decir que el mercado laboral es ajustado y que el mercado laboral es fuerte», dijo Kelly.

Muchos empleadores han enfrentado desafíos para reclutar y retener empleados en los últimos años, incluidas las necesidades de cuidado de los niños de los trabajadores y trabajos competitivos con horas y salarios potencialmente mejores.

Con el aumento de las tasas de interés y una inflación persistentemente alta, los consumidores podrían reducir sus gastos y provocar la pérdida de puestos de trabajo o reducir las necesidades de contratación en sectores prósperos.

«Cuando pierdes un trabajo, no solo pierdes un trabajo, hay un efecto multiplicador», dijo Aneta Markowska, economista jefe de Jefferies.

Esto significa que, si bien algunas empresas de tecnología podrían tener dificultades, podría resultar en un menor gasto en viajes de negocios, o si la pérdida de empleos aumenta significativamente, podría incitar a los hogares a restringir severamente el gasto en servicios y otros bienes.

Algunos de los despidos recientes provienen de empresas que aumentaron su personal durante el transcurso de la pandemia, cuando el trabajo remoto y el comercio electrónico eran más importantes para los gastos de los consumidores y las empresas.

Amazon anunció el mes pasado que eliminaría 18.000 puestos de trabajo en toda la empresa. La empresa con sede en Seattle empleaba a 1,54 millones de personas a finales del año pasado, casi el doble de la cifra que tenía a finales de 2019, justo antes de la pandemia, según documentos de la empresa.

Microsoft dijo que estaba recortando 10.000 puestos de trabajo, alrededor del 5% de su fuerza laboral. El gigante del software tenía 221.000 empleados a fines de junio del año pasado, frente a los 144.000 antes de la pandemia.

La tecnología «solía ser un sector en crecimiento, creciendo a cualquier costo, y está madurando un poco», dijo Michael Gapen, jefe de investigación económica de EE. UU. en Bank of America Global Research.

Otras empresas siguen contratando. BoeingPor ejemplo, planea contratar a 10.000 personas este año, muchas en manufactura e ingeniería. Además, alrededor de 2.000 puestos de trabajo en empresas, principalmente en recursos humanos y finanzas, están siendo eliminados por despidos y rotación. Se espera que el crecimiento ayude al gigante aeroespacial a aumentar la producción de nuevos aviones para recuperar los pedidos, con grandes ventas a aerolíneas como United y Air India.

Las aerolíneas y las compañías aeroespaciales quedaron devastadas al comienzo de la pandemia cuando los viajes se agotaron y ahora están jugando. Las aerolíneas siguen buscando pilotos, escasez con capacidad limitada, mientras que ha habido un fuerte aumento en la demanda de experiencias como viajes y comida.

chipotle planea contratar a 15,000 personas para prepararse para una temporada de primavera más ocupada y apoyar su expansión.

Las empresas grandes y pequeñas también se están dando cuenta de que necesitan aumentar los salarios para atraer y retener a los trabajadores. Las industrias que han perdido el favor de los consumidores y otras empresas, como los restaurantes y la industria aeroespacial, están reconstruyendo la fuerza laboral después de despedir empleados. walmart dijo que aumentaría el salario mínimo para los trabajadores de las tiendas a $14 la hora para atraer y retener a los trabajadores.

The Miner’s Hotel en Butte, Montana, aumentó el salario por hora de las amas de casa para este puesto en $1.50 a $12.50 durante las últimas seis semanas debido a una alta tasa de rotación, según Cassidy Smith, su gerente general.

Los aeropuertos y los concesionarios también han intentado contratar trabajadores a raíz de la recuperación de los viajes. El Aeropuerto Internacional Phoenix Sky Harbor organiza ferias de trabajo mensuales y ofrece subvenciones para el cuidado de niños a algunos empleados para facilitar la contratación.

El Aeropuerto Internacional de Austin-Bergstrom, donde los horarios por asiento aumentaron un 48 % este trimestre con respecto al mismo período de 2019, ha lanzado una serie de iniciativas como:

El aeropuerto también aumentó los salarios por hora para los representantes de las instalaciones aeroportuarias de $16,47 en 2022 a $20,68 en 2023.

«Austin tiene un alto costo de vida», dijo Kevin Russell, subdirector de talento del aeropuerto.

Dijo que la retención de empleados ha mejorado.

Sin embargo, los electricistas, plomeros y técnicos de calefacción y aire acondicionado en particular son difíciles de retener, ya que pueden trabajar en otros lugares que no están disponibles las 24 horas del día y con salarios más altos, dijo.

Los nuevos empleados de muchas empresas necesitan capacitación, lo cual es un elemento que requiere mucho tiempo para que algunas industrias vuelvan a encarrilarse, a pesar de que la contratación de nuevos empleados se ha vuelto más fácil.

«La contratación ya no es una barrera», dijo el CEO de Boeing, Dave Calhoun, en una llamada de ganancias en enero. “La gente puede contratar a las personas que necesita. Se trata de la educación y, en última instancia, de prepararlos para hacer el trabajo desafiante que les pedimos”.

– CNBC amelie lucas contribuido a este artículo.