Los sindicatos británicos que representan a docentes, enfermeras y médicos se están preparando para rechazar los aumentos salariales propuestos de hasta el 5 por ciento y elegir a sus miembros para que se declaren en huelga.
El gabinete del primer ministro Boris Johnson está listo para firmar acuerdos salariales para 2,5 millones de trabajadores del sector público el martes, una de las decisiones clave antes de su gobierno interino.
Las nóminas para el próximo año variarán de un sector a otro, pero un alto funcionario del gobierno dijo que se esperan aumentos salariales de entre 4 y 5 por ciento.
Esto se suma al aumento del 2% al 3% en los salarios del sector público incluido en la revisión de gastos del gobierno en octubre pasado, pero aún está muy por debajo del aumento del costo de vida.
Se espera que los datos oficiales de la tasa de inflación de junio, que se publicarán el miércoles, muestren que la inflación alcanzará un nuevo máximo en 40 años. La inflación fue del 9,1 por ciento en mayo y el Banco de Inglaterra espera que alcance el 11 por ciento para el otoño.
Los bonos salariales para cada grupo del sector público, incluidos los trabajadores de la salud y los maestros, los altos funcionarios, los jueces, la policía y los funcionarios penitenciarios y las fuerzas armadas, se anunciarán en declaraciones escritas de los ministros después de la reunión del gabinete del martes, dijo una fuente del gobierno.
Los expertos del gobierno dijeron que los ministros apoyarían las recomendaciones de los organismos independientes de revisión de salarios.
«Nunca podríamos ofrecer ofertas salariales antiinflacionarias», dijo un funcionario del gobierno informado sobre las discusiones del gabinete.
Kevin Courtney, secretario general adjunto del Sindicato Nacional de Educación, dijo que la oferta salarial general debe ser «sustancialmente mejor» que el 5 por ciento para abordar los problemas de contratación y retención en las escuelas.
Agregó que incluso el aumento salarial del 9 por ciento previsto para los nuevos maestros ya no es un avance real, mientras que el personal veterano podría estar hasta un 27 por ciento peor que en 2010.
Courtney dijo que si la oferta no es lo suficientemente buena, la NEU pedirá a sus miembros que realicen una acción industrial y celebren elecciones en el semestre de otoño.
También es probable que los sindicatos que representan a los trabajadores del NHS rechacen una oferta salarial del 5 por ciento y comiencen a votar por la huelga.
«Un aumento salarial muy por debajo de los precios no calmará la crisis de la fuerza laboral», dijo Sara Gorton, jefa de salud de Unison, uno de los 13 sindicatos que han pedido que los salarios del NHS estén al menos en línea con la inflación.
Pat Cullen, secretario general del Royal College of Nurses, que ha pedido un aumento salarial del 5 por ciento por encima de la inflación, dijo que «un nuevo recorte» en las condiciones reales sería «completamente inaceptable».
Philip Banfield, el nuevo director de la Asociación Médica Británica, que representa a los médicos, ha advertido que las huelgas de jóvenes colegas por el pago de la primavera son «inevitables».
El sindicato PCS, que representa a los funcionarios públicos, dijo que los candidatos que quieren suceder a Johnson como líder conservador y primer ministro han mostrado «desprecio por sus propios trabajadores» al negarse a aceptar un mayor aumento salarial en el sector público en el debate televisado para apoyar el domingo el ITV.
Se espera que Simon Clarke, secretario jefe del Tesoro, explique el pensamiento del gobierno el martes y se espera que diga que las bonificaciones salariales logran un equilibrio entre ayudar a los hogares con el costo de vida y evitar alimentar la inflación.
Ben Zaranko, economista del Instituto de Estudios Fiscales, un grupo de expertos, dijo que ese argumento no se sostiene porque la remuneración del sector público «debe establecerse con el objetivo de atraer, retener y motivar a la cantidad y combinación adecuadas de empleados». . para cumplir con los objetivos del gobierno- y no era la herramienta adecuada para ayudar a los hogares de bajos ingresos, ni para combatir la inflación.