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Los trabajadores del sector público en el Reino Unido se enfrentarán a otro recorte salarial el próximo año después de que el Tesoro dijera que no aumentaría los impuestos para financiar salarios más generosos.
Los departamentos de educación y salud dijeron a organismos independientes de revisión salarial que cualquier cosa más allá de un aumento salarial del 2,8% para los docentes, el personal del NHS y los médicos sería inasequible en 2025-2026 si no se produjeran grandes recortes en otros gastos. Se aplican directrices salariales similares a los funcionarios penitenciarios y de policía, a los miembros de las fuerzas armadas y a los altos funcionarios públicos.
Los sindicatos, que han abogado por un impulso sostenido para lograr salarios más competitivos en el sector público, reaccionaron con enojo a los anuncios.
Unison, el sindicato más grande de Gran Bretaña, dijo que el aumento propuesto para el personal del NHS estaba «apenas por encima del costo de vida».
Los organismos de revisión salarial no están obligados a seguir las orientaciones gubernamentales al hacer recomendaciones a los ministros, pero las orientaciones de las autoridades de Whitehall envían una señal clara de que es probable que 2,5 millones de trabajadores del sector público reciban aumentos salariales limitados el próximo año.
Esto contrastaría marcadamente con los generosos aumentos salariales del 5 al 6 por ciento para 2024-25 acordados por el gobierno laborista inmediatamente después de las elecciones generales de julio.
Un aumento del 2,8 por ciento sería suficiente para que los salarios siguieran aumentando más rápido que los precios. Los pronósticos actuales sugieren una inflación del 2,6 por ciento en el Reino Unido en 2025-2026, pero esto estaría por debajo de la compensación salarial promedio del 3 por ciento esperada en el sector privado.
El Tesoro dijo que los aumentos salariales de este año fueron suficientes para alinear los salarios de los trabajadores del sector público con los de sus contrapartes del sector privado -incluso antes de tomar en cuenta pensiones más generosas- y que el contexto de desaceleración del mercado laboral hizo que fuera más fácil reclutar y retener personal. lo haría.
Tras los aumentos de impuestos anunciados en el presupuesto de octubre, se han fijado límites al gasto departamental para 2025-26 y «a diferencia de los últimos años, no habrá fondos adicionales disponibles para los salarios», dijo el Tesoro a los paneles de revisión salarial.
Si los departamentos quisieran recibir salarios más altos, tendrían que recortar otros gastos en servicios de primera línea o lograr mayores ganancias de productividad.
Los sindicatos del sector público, que encabezaron una ola de huelgas para protestar por los recortes salariales del anterior gobierno conservador, rechazaron las nuevas directrices salariales.
Helga Pile, jefa de salud de Unison, que representa a muchos trabajadores hospitalarios con salarios bajos, dijo: «El gobierno heredó un desastre financiero de sus predecesores, pero eso no es lo que el personal del NHS quería escuchar».
«Mejorar el desempeño es una promesa importante del gobierno, pero el aumento salarial propuesto apenas supera el costo de vida».
Philip Banfield, presidente del consejo de gobierno de la Asociación Médica Británica, que representa a los médicos, dijo que el gobierno no había logrado comprender «las cuestiones no resueltas tras dos años de huelga» si pensaba que un aumento del 2,8 por ciento sería suficiente.
La profesora Nicola Ranger, directora del Royal College of Nursing, dijo: «El gobierno ha dicho hoy al personal de enfermería que vale sólo £2 más por día, menos que el precio de un café».
También se temía que incluso un pequeño aumento salarial para los trabajadores del sector público ejercería una nueva presión sobre los presupuestos departamentales.
Un funcionario de salud dijo que los jefes de los hospitales estaban cada vez más preocupados de que el aumento planeado por la canciller Rachel Reeves de £22,6 mil millones en el presupuesto diario del NHS durante dos años fuera «tragado» por la asignación salarial del próximo año y fuera «superior a…». El NHS realmente puede permitírselo”.
El Departamento de Educación dijo que la mayoría de las escuelas sólo podrían cubrir el propuesto aumento salarial del 2,8 por ciento a los maestros si hacían otras mejoras de eficiencia.
Sin embargo, Daniel Kebede, secretario general del Sindicato Nacional de Educación, dijo que se necesitaba una “revisión salarial significativa” para abordar la crisis en la contratación y retención de docentes.
«No hay ‘eficiencia’ que pueda lograrse sin una mayor educación perjudicial.» . Eso no es posible”, añadió.
