Un logotipo se ilumina en el stand de Microsoft en el Mobile World Congress 2024 en Barcelona el 26 de febrero de 2024.
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microsoft pagará 14,4 millones de dólares para resolver un caso en California que alega que la empresa tomó represalias contra empleados que tomaron una licencia legalmente protegida.
El Departamento de Derechos Civiles de California anunció el acuerdo propuesto el miércoles. Una vez aprobado por un juez estatal, casi todo el dinero se destinará a los trabajadores de California que tomaron licencia parental, de cuidado familiar o de discapacidad entre 2017 y hoy y optaron por participar en el acuerdo.
«Debido a que los empleados de Microsoft que toman o tomarán licencia protegida son desproporcionadamente mujeres y personas con discapacidades, las controvertidas políticas y prácticas de Microsoft también tienen impactos negativos discriminatorios basados en el género y la discapacidad que Microsoft no puede justificar por las necesidades comerciales», dijo la autoridad estatal.
La denuncia dice que Microsoft no hace lo suficiente para evitar que los gerentes tomen en cuenta las licencias protegidas al evaluar el «impacto» de un empleado, un factor que juega un papel en el cálculo de bonos anuales, ascensos, premios de acciones y aumentos de desempeño.
Según la demanda, Microsoft, con sede en Redmond, Washington, emplea a alrededor de 6.700 de sus 221.000 empleados en California.
Bajo la dirección del director ejecutivo Satya Nadella, Microsoft ha tratado de hacer que su liderazgo sea más diverso y al mismo tiempo sea más receptivo a las cuestiones relacionadas con el acoso y la discriminación.
La proporción de mujeres en los niveles de socia, ejecutiva, directora y gerente ha aumentado con los años. En el negocio principal de Microsoft, las mujeres constituían el 31,2% de la fuerza laboral en 2023, frente al 27,6% en 2019, según el informe de diversidad más reciente de la compañía.
En 2022, tras una votación de los accionistas, Microsoft anunció que revisaría sus normas sobre acoso sexual y discriminación de género después de que un informe de un grupo externo encontrara problemas en el manejo de las quejas por parte de la empresa.
Según la denuncia de California, los empleados informaron que temían represalias después de solicitar una licencia protegida. El acuerdo propuesto dice que Microsoft cuestiona las afirmaciones de la agencia.
«Microsoft está comprometido con un entorno que permita a nuestros empleados tomarse tiempo libre cuando sea necesario y les brinde la flexibilidad y el apoyo que necesitan para tener éxito profesional y personalmente», dijo un portavoz de la compañía a CNBC en un correo electrónico. «Si bien creemos que las acusaciones de la agencia son inexactas, continuaremos escuchando, aprendiendo y apoyando a nuestros empleados».
Como parte del acuerdo, Microsoft capacitará a los supervisores directos y secundarios de los empleados en California, así como a los empleados de recursos humanos que manejan sus bonificaciones y mejoras de desempeño. También se instruye a los gerentes a no considerar el tiempo libre para días de vacaciones protegidos al tomar decisiones de “alto impacto”. Un consultor, APTMetrics, será el responsable de vigilar el cumplimiento de esta normativa.
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