La cerveza Coors se exhibe en el estante de una tienda el 13 de febrero de 2024 en San Rafael, California.
Justin Sullivan |
Molson Coors es la última incorporación a una lista cada vez mayor de empresas que están dando marcha atrás en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión.
En un memorando interno enviado el miércoles y obtenido por CNBC, los ejecutivos de Molson Coors dijeron que la compañía eliminaría las cuotas de diversidad de proveedores, y agregaron que pueden ser «complicadas e influenciadas por factores fuera de la cadena de suministro». [the company’s] Control.»
Sin embargo, la cervecería ha dicho que seguirá asegurándose de que sus proveedores representen la diversa base de clientes de la empresa.
«Nos estamos asegurando de que los incentivos para nuestros ejecutivos estén vinculados al desempeño de la empresa y ya no incluyan objetivos de representación ambiciosos a partir del próximo año», escribieron los ejecutivos de la empresa en el memorando.
Molson Coors también dijo que está trabajando en la “próxima evolución” de su formación corporativa. La atención se centrará en los objetivos comerciales clave, en lugar de los programas de capacitación anteriores basados en DEI que, según la compañía, todos los empleados actuales de EE. UU. ya han realizado.
Molson Coors cambiará el nombre de sus grupos de recursos para empleados a grupos de recursos empresariales, pero parece conservar la función existente de los grupos. Además, la Compañía dejará de participar en clasificaciones corporativas voluntarias de terceros «lo mejor de» en los EE. UU., que incluyen el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que evalúa a las empresas en función de medidas de igualdad para las personas LGBTQ+. La cervecería había alcanzado previamente la puntuación máxima de 100 puntos.
«Esto no afectará los beneficios que ofrecemos a nuestros empleados, ni alterará ni disminuirá nuestro compromiso de fomentar una cultura empresarial sólida en la que cada uno de nuestros empleados sepa que es bienvenido en nuestro bar», explicó la empresa.
La compañía también se asegurará de que todos sus programas benéficos se centren en apoyar los «objetivos comerciales centrales», como el uso responsable del alcohol, la ayuda en casos de desastre y la promoción del acceso a la educación superior. Desde 2011, Molson Coors ha recaudado más de $700,000 para organizaciones centradas en LGBTQ+ y ha patrocinado festivales del Orgullo en todo el país a través de su programa Tap Into Change.
Aunque el activista conservador Robby Starbuck calificó las acciones como una respuesta preventiva a su reciente investigación sobre las prácticas DEI de la compañía, los ejecutivos de Molson Coors dijeron a CNBC que la decisión ha estado «en proceso desde marzo» y no es una respuesta a las demandas de Starbuck.
La decisión de Molson Coors se produce después de que una ola de minoristas diera un paso atrás en sus esfuerzos de DEI durante el verano.
minorista rural Accesorios para tractores Comenzó la tendencia cuando rompió sus vínculos con el grupo de defensa LGBTQ+ Human Rights Campaign y abandonó objetivos anteriores de DEI, como aumentar el número de empleados de color en niveles ejecutivos. Empresas como harley-davidson Y Lowe’s siguió este ejemplo. Último vado Los ejecutivos destacaron los planes para reducir drásticamente las cuotas de diversidad de proveedores y poner fin a la relación de la empresa con las métricas de HRC.
Las prácticas DEI de las empresas recibieron un renovado interés tras el asesinato de George Floyd y las protestas de Black Lives Matter en 2020, pero han tenido dificultades tras la decisión de la Corte Suprema de anular la acción afirmativa en los campus universitarios. Aunque la derogación de la acción afirmativa afecta a las instituciones académicas y no tiene ningún impacto legal en las iniciativas corporativas, a las empresas les preocupa que el creciente sentimiento anti-DEI pueda extenderse al mundo empresarial estadounidense.
