En una señal potencialmente buena para la economía, la Encuesta de la fuerza laboral de toda América de CNBC señala que muchos estadounidenses que se jubilaron o quedaron desempleados durante la pandemia considerarían volver a trabajar, pero están buscando el salario correcto y el trabajo correcto.
La encuesta en línea de 2000 estadounidenses en todo el país examinó cómo la pandemia ha transformado el trabajo y la vida de 1200 estadounidenses empleados y 450 jubilados y 400 desempleados que abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia.
Encontró que el 94% de los que dicen estar desempleados y el 68% de los jubilados considerarían un trabajo. Los desempleados nombran el salario, los horarios de trabajo flexibles y el equilibrio entre la vida laboral y personal como los principales criterios para encontrar el trabajo adecuado, seguidos de un trabajo para el que se sientan calificados y los beneficios de la empresa.
Para quienes se han jubilado durante la pandemia, el horario laboral flexible es el criterio más importante, seguido del salario y el equilibrio entre la vida laboral y personal. La mayoría de los jubilados dijeron que preferirían volver a tiempo parcial.
Encuesta de la fuerza laboral de toda América de CNBC
La cuestión decisiva para las perspectivas económicas es si los que abandonan los estudios volverán a trabajar. La tasa de participación en la fuerza laboral, o porcentaje de la población que puede trabajar, es del 62,3% después de recuperarse de sus mínimos pandémicos, pero permanece 1,1 puntos porcentuales por debajo de los niveles previos a la pandemia. Devolver la tasa de participación de la fuerza laboral a los niveles anteriores traería 1,8 millones de trabajadores adicionales a la fuerza laboral, que podrían ayudar a aliviar la escasez de mano de obra en todo el país que amenaza con una mayor inflación al aumentar los salarios y los precios.
Jubilación anticipada durante la pandemia
La encuesta confirma los datos del gobierno de que muchos jubilados han acelerado su salida, con el 62% de los jubilados diciendo que se fueron antes de lo planeado. De hecho, el 67% dijo que se fue al menos dos años antes. Un porcentaje considerable hizo esa llamada después de ser despedido.
Encuesta de la fuerza laboral de toda América de CNBC
Una mujer de California escribió: “Estaba trabajando a tiempo parcial y mi empleador me despidió debido a una pandemia y una reestructuración. Habría trabajado a tiempo parcial durante más tiempo si esa opción hubiera estado disponible”.
Un encuestado de Nueva Jersey dijo: «Durante la pandemia, mi trabajo pasó de ser remoto a tiempo parcial a remoto a tiempo completo. La oficina en la que trabajé nunca volvió a abrir durante el tiempo que estuve empleado. Casi al mismo tiempo que llegué a la plena edad de jubilación, terminó mi contrato de trabajo y decidí jubilarme».
Entre los jubilados anticipados, un tercio dijo que lo hizo por razones de salud y casi un tercio más por preocupaciones de Covid. Alrededor del 20 % dijo que simplemente no quería trabajar más y el 12 % dijo que estaba cuidando a un familiar.
“Estaba trabajando a tiempo parcial en un preescolar cristiano cuando mi esposo se enfermó de covid. Estuvo enfermo durante varios meses y necesitaba atención y no pudieron mantener mi trabajo por mí, así que tuve que renunciar», escribió un jubilado de Ohio.
La nueva encuesta, parte de la Encuesta económica de toda América de CNBC, también mostró que los beneficios por desempleo pagados durante la pandemia tuvieron efectos tanto positivos como negativos en los trabajadores y la fuerza laboral. Entre los que tenían trabajo, el 55 % dijo que los beneficios les permitían permanecer desempleados más tiempo del que hubieran tenido de otra manera, y esto era cierto para el 50 % tanto de los que estaban jubilados como de los que estaban actualmente desempleados. Ahora, alrededor de un tercio de los desempleados dicen que los beneficios les permiten permanecer desempleados.
Entre los empleados actualmente, un gran porcentaje dijo que estaba aprovechando para pasar más tiempo encontrando el trabajo adecuado y pagando sus deudas. El 69 % de los padres dijo que les ayudó pagar el cuidado de los niños durante la pandemia.
Mientras tanto, alrededor del 40% de los beneficiarios dicen que les sobra algo y lo han ahorrado o invertido, una señal potencialmente positiva para el gasto de los consumidores en los próximos meses.
