El informe, encargado por la NBA el otoño pasado, encontró que Sarver «participó en una conducta que claramente violó los estándares comunes del lugar de trabajo, como se refleja en las reglas y políticas del equipo y la liga». declaraciones y comportamientos relacionados con el género, y trato severo de los empleados que ocasionalmente equivalía a intimidación».
Parte de los hallazgos revelaron que Sarver «había repetido la palabra N al menos cinco veces durante su mandato en la organización Suns/Mercury al recitar las declaraciones de otros». Él «también participó en casos de comportamiento injusto hacia las empleadas, hizo muchos comentarios relacionados con el género en el lugar de trabajo, hizo comentarios inapropiados sobre la apariencia física de las empleadas y otras mujeres, y cometió un comportamiento físico inapropiado hacia los empleados en varias ocasiones». «
Sarver, quien ha sido el propietario mayoritario de Suns y Mercury desde 2004, no puede tener ninguna participación con el equipo durante la suspensión de un año y debe completar un programa de capacitación en el lugar de trabajo. La multa de $10 millones es el máximo permitido por los estatutos de la NBA.
Según la NBA, se encuestó a 320 empleados actuales y anteriores que trabajaron para Sarver.
La NBA dijo que Sarver y las organizaciones Suns y Mercury cooperaron en la investigación.
«Independientemente de la posición, el poder o la intención, todos debemos reconocer los efectos corrosivos e hirientes del lenguaje y el comportamiento racialmente insensible y degradante”, dijo el martes el comisionado de la NBA, Adam Silver. «En nombre de toda la NBA, pido disculpas a todos aquellos afectado por esto.» mala conducta descrita en el informe del investigador. Tenemos que hacerlo mejor”.
Sarver respondió al informe del martes aceptando la decisión de la NBA y disculpándose.
“Un buen liderazgo requiere responsabilidad. Para las organizaciones Suns y Mercury, eso comienza conmigo”, dijo en parte. «Si bien no estoy de acuerdo con algunos de los detalles del informe de la NBA, me gustaría disculparme por mis palabras y acciones que han ofendido a nuestro personal. Asumo toda la responsabilidad por lo que he hecho. Lamento haber causado este dolor y juzgar que estos errores no se alinean con mi filosofía o valores personales».
Suns Legacy Partners, que administra y opera Suns y Mercury, dijo que continúa mejorando su lugar de trabajo.
“Estos esfuerzos incluyen la contratación de nuevos líderes de recursos humanos, la actualización de nuestro manual del empleado para definir claramente nuestras expectativas de comportamiento apropiado en el lugar de trabajo, la adopción de un código de conducta sólido, la implementación de procesos sólidos para denunciar malas conductas y la realización de capacitaciones sobre el respeto en el lugar de trabajo y nuestros políticas y procedimientos», dijo en un comunicado.
«Sin embargo, tomamos en serio los hallazgos de la NBA e implementaremos las mejoras en el lugar de trabajo identificadas por la NBA donde aún no lo hayamos hecho».
