La política del canciller británico Jeremy Hunt de aumentar la fuerza laboral costará £ 70,000 por cada persona que tome un empleo, dijo el jueves el grupo de expertos del Instituto de Estudios Fiscales.
La razón principal del alto costo es que la extensión del gobierno de 5.000 millones de libras esterlinas del cuidado infantil gratuito a los menores de tres años beneficiará principalmente a los padres que ya están trabajando, según IFS.
Dado que las familias en las que uno de los padres gana más de £ 100,000 al año no califican para el nuevo derecho de 30 horas, la política también será un «gran éxito» para los incentivos laborales para personas con altos ingresos, dijo el grupo de expertos.
Los economistas aplauden los esfuerzos del canciller para lograr que más personas trabajen aumentando el cuidado de los niños, cambiando el sistema de beneficios y ayudando a las personas con problemas de salud.
Pero el análisis de IFS muestra que este paquete de políticas tendrá un precio alto por ganancias relativamente limitadas, al mismo tiempo que producirá algunos efectos perversos.
En particular, cualquier persona con un hijo en edad escolar que gane entre £100 000 y £134 500 estaría mejor si mantuviera sus ingresos imponibles por debajo de £100 000 para calificar para la oferta de cuidado de niños.
Robert Joyce, subdirector de IFS, dijo que frente a un precipicio similar en la elegibilidad para el beneficio por hijo cuando el salario de un padre alcanzaba las 50.000 libras esterlinas, el gobierno estaba convirtiendo el sistema de impuestos y transferencias en «una absoluta vaguedad» para los hogares de mayores ingresos.
La expansión del cuidado infantil financiado por el estado seguirá teniendo un mayor impacto en el empleo que cualquier otra política: el organismo de control de impuestos de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria estima que esto empujará a 60,000 personas a trabajar y alrededor de 1.5 millones de personas a trabajar por más tiempo, lo que podría aumentar su longevidad. ganancias a plazo.
Pero el IFS dijo que eso significaba que el gasto en la política se duplicaría, mientras que solo una sexta parte de los lugares financiados serían nuevos. La mayor parte del dinero iría a los padres que anteriormente pagaron por el cuidado de los niños.
Otra medida, la gran reducción de impuestos para las personas con altos ingresos que ahorran para la jubilación, parece aún más costosa dada su contribución incierta a la fuerza laboral. Si es correcto, el pronóstico central de la OBR aumentará el empleo en solo 15 000, a un costo de £ 100 000 por trabajo.
La OBR cree que otras medidas para que las personas vuelvan a trabajar, incluido el pago anticipado de los beneficios de cuidado infantil para los padres de bajos ingresos, el apoyo intensivo al empleo para las personas discapacitadas y una regulación más estricta para los padres y cuidadores que solicitan beneficios de desempleo, tendrán un impacto menor pero también le costará mucho menos por persona, desde alrededor de £ 2,000 a £ 20,000.
Sus proyecciones son que el paquete completo agregará 110 000 puestos de trabajo para 2027-28, a un costo de alrededor de £ 7 mil millones al año, casi £ 70 000 por cada trabajo.
Paul Johnson, director de IFS, dijo que la ganancia sería «solo una fracción del número perdido de la fuerza laboral en los últimos años» y se vería eclipsada por la migración neta anual.
Pero Tony Wilson, director del grupo de expertos del Instituto de Estudios de Empleo, dijo que el gasto en cuidado infantil podría estar justificado por los beneficios más amplios para la sociedad, los padres y el desarrollo de los niños, mientras que entre 10 000 y 20 000 libras esterlinas «vale la pena». ayudar a las personas desfavorecidas a conseguir trabajo y reducir la desigualdad.
El apoyo intensivo para que las personas con discapacidad consigan trabajo podría aumentar el empleo en alrededor de 10,000, dijo la OBR.
Esto sería independiente del impacto de una importante reestructuración de las prestaciones por discapacidad, que eliminaría cualquier vínculo entre la capacidad de trabajo de las personas y su derecho a las prestaciones. Esto es para dar a las personas con discapacidad la confianza de que pueden ir a trabajar sin correr el riesgo de perder su ingreso vital.