Desbloquea Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, editora del FT, recoge sus historias favoritas en este boletín semanal.
A los empleadores del Reino Unido que pagan el “salario digno real” voluntario se les pide que ofrezcan un aumento salarial de dos dígitos por segundo año consecutivo para ayudar a restaurar los niveles de vida a medida que comienza la inflación.
La Living Wage Foundation, una organización benéfica que hace campaña por salarios justos, dijo el martes que aumentaría su salario digno nacional de £10,90 a £12 la hora en 2024, después de que se produjera un aumento similar en 2022.
Mientras tanto, la tarifa de Londres, que refleja el mayor coste de vida en la capital, aumentará de £11,95 a £13,15 la hora.
El cambio beneficiará directamente a unas 460.000 personas que trabajan para 14.000 empleadores acreditados por la organización benéfica. Pero podría beneficiarse aún más indirectamente, ya que algunas grandes empresas, incluidos los supermercados, utilizan el salario digno como punto de referencia para mantener sus propios salarios competitivos incluso sin acreditación.
«Existe competencia por los trabajadores en ciertas partes del mercado laboral», dijo Katherine Chapman, directora de la fundación. Añadió que esta presión, junto con la necesidad de convencer a los inversores de su credibilidad social, ha llevado a que más empresas que cotizan en bolsa y empresas más pequeñas se presenten, a pesar de la presión que han enfrentado por el aumento de los costos en los últimos dos años.
La fundación fija la tasa voluntaria anualmente en función de los gastos de manutención de las diferentes familias, incluidos el alquiler, el cuidado de los niños y los gastos de viaje, así como otras necesidades básicas. Un trabajador a tiempo completo con la nueva tarifa voluntaria ganaría £3.801 al año más que si le pagaran el salario mínimo actual en el Reino Unido, dijo.
La brecha entre las tasas voluntarias y legales se ha reducido en los últimos años a medida que el gobierno apunta a elevar el salario mínimo a dos tercios de los ingresos promedio para 2024.
Incluso cuando la inflación redujo el valor del salario promedio el año pasado, los trabajadores con salario mínimo estaban mejor protegidos que otros, y el salario mínimo legal aumentó casi un 10 por ciento a £10,42.
El canciller Jeremy Hunt confirmó el mes pasado que el mínimo legal por hora se elevaría a al menos £11 el próximo mes de abril. En la práctica, es probable que el gobierno adopte la recomendación de la Comisión Independiente de Salarios Bajos, que se espera que esté más cerca de £11,20.
Sin embargo, el rápido aumento del piso salarial del Reino Unido no ha sido suficiente para proteger a los hogares de bajos ingresos de las presiones del costo de vida.
Nye Cominetti, economista principal del grupo de expertos de la Fundación Resolución, que ayuda a calcular la tasa de la Fundación Salario Digno, dijo que si bien los salarios de los trabajadores con salarios bajos han seguido aproximadamente el ritmo de la inflación, para muchas familias esto ha sido suficiente para cubrir el gasto. reducciones en el valor de la vivienda y otros servicios.
La Living Wage Foundation dijo que el 60 por ciento de los trabajadores que ganaban menos del salario digno voluntario recurrieron a los bancos de alimentos el año pasado.
Mientras tanto, un estudio independiente publicado el martes por la Fundación Joseph Rowntree encontró que 3,8 millones de personas en el Reino Unido sufrieron pobreza en 2022, un aumento del 61 por ciento en comparación con el período anterior a Covid. La organización benéfica dijo que el número de niños que viven en la pobreza se ha triplicado en los cinco años transcurridos desde 2017.
