Trabajadores de la construcción construyen un edificio en el centro de Miami, Florida, el 14 de junio de 2023.
Jim Watson | AFP | imágenes falsas
En las instalaciones de fabricación de Ample en el Área de la Bahía, los empleados trabajan junto a robots en tierra, fabricando paquetes de baterías y otras piezas para la tecnología de intercambio de baterías para vehículos eléctricos.
El trabajo es limpio, de alta tecnología y calificado: todos ellos criterios de contratación importantes mientras la empresa busca ampliar sus filas durante el próximo año. La compañía espera duplicar su fuerza laboral de fabricación de 100 personas para fin de año.
Encontrar personas que tengan la formación para realizar estas tareas puede resultar un desafío.
Ample trabaja con marcas desde Daimler hasta stellantis A Arriba reemplazar las baterías vacías de los coches eléctricos por otras completamente cargadas y volver a poner rápidamente los coches eléctricos en circulación. Espera que las empresas vean un impulso a medida que Estados Unidos trabaja para alcanzar sus objetivos de energía renovable.
Ample se enfrenta a un problema que ha afectado a muchos fabricantes durante años: la escasez de trabajadores cualificados. La empresa busca empleados con experiencia para trabajar con máquinas de alto voltaje y robótica compleja. Tambien es Cubrir puestos menos calificados.
«Creo que es importante darse cuenta de que a medida que las máquinas se vuelven más sofisticadas, la fabricación se vuelve más automatizada», dijo a CNBC el director ejecutivo de Ample, Khaled Hassounah. «Eso significa que esperamos mucho más de las personas que gestionan el proceso, de las personas que realmente hacen la fabricación y, por supuesto, eso significa que este trabajo se vuelve mucho más exigente».
La empresa toma el asunto en sus propias manos. Ample tiene asociaciones educativas con City College of San Francisco, Laney College y College of San Mateo que se crearon como resultado de la Ley de Reducción de la Inflación.
Estos programas de formación dan a la empresa la confianza de que puede alcanzar sus objetivos de crecimiento. Dijo que algunos de los puestos para los que Ample está contratando no requieren un título universitario.
“Somos conscientes de que podemos confiar en los colegios comunitarios para hacer esto. No es necesario ir a la universidad durante dos años para comenzar. Pero hay cursos que puedes tomar y que realmente pueden mejorar tus habilidades para el trabajo, muy bien, o incluso hacerlo más seguro o más efectivo”, dijo Hassounah.
Al ampliar la contratación, Ample está desafiando una disminución de los empleos en el sector manufacturero en Estados Unidos y en todo el mundo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el sector añadió solo 12.000 puestos de trabajo netos en 2023 por diversas razones, incluidas las huelgas de trabajadores automotrices el otoño pasado.
Estados Unidos añadió 23.000 puestos de trabajo en el sector manufacturero en enero, pero hubo 601.000 vacantes en la industria en diciembre, un máximo de tres meses, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Se espera que este año sea desafiante para la industria ya que las perspectivas económicas son inciertas y las empresas luchan por encontrar suficiente personal en un mercado laboral más ajustado, según una perspectiva de la industria de la consultora Deloitte.
Las empresas que dependen de trabajadores manuales enfrentan el desafío de encontrar los candidatos adecuados a medida que los baby boomers se jubilan y los más jóvenes tienen que elegir entre la universidad y la vida profesional. El Manufacturing Institute, un defensor de la industria, predijo en 2021 que alrededor de 4 millones de puestos de trabajo en la industria deberán cubrirse para 2030 y que más de 2 millones de puestos de trabajo en la industria podrían quedar sin cubrir para entonces si los trabajadores no tienen acceso a una carrera de cambio de fabricación moderna.
“El mayor error sobre la fabricación es cómo se ve realmente la fabricación moderna. La gente simplemente no lo sabe”, dijo Carolyn Lee, presidenta del Manufacturing Institute. “Piensan que está obsoleto o que uno viene y hace un solo trabajo. No se dan cuenta de que la fabricación moderna actual tiene que ver con la tecnología”.
El grupo está ampliando sus esfuerzos de reclutamiento para incluir trabajadores de todos los grupos demográficos, orígenes y edades, e incluso está comenzando a educar a los niños de secundaria sobre las oportunidades en la industria.
El sector de la construcción también se enfrenta a obstáculos
Se espera que surjan más empleos en el sector manufacturero en los próximos años a medida que disminuya la financiación de la Ley CHIPS, la Ley de Reducción de la Inflación y el acuerdo bipartidista de infraestructura. Pero el crecimiento irá más allá de eso.
Los empleos en la construcción también han aumentado, y el sector agregó un promedio de 16.000 puestos de trabajo por mes en 2023. El número de empleos manufactureros en la construcción también ha aumentado durante el último año. Los observadores de la industria esperan que vengan más.
«Serán cientos de miles de millones de dólares en los próximos cuatro o cinco años», dijo Ben Brubeck, vicepresidente de asuntos regulatorios, laborales y gubernamentales del grupo comercial Associated Builders and Contractors, sobre los fondos federales vinculados a proyectos de construcción y fabricación. . «Y eso tendrá un gran impacto en la escasez de habilidades y la escasez que enfrentamos en este momento».
Se estima que la industria de la construcción necesitará contratar 501.000 trabajadores adicionales en 2024, además del ritmo de contratación normal, para satisfacer la demanda laboral, según un modelo patentado desarrollado por el grupo comercial.
Los empresarios más pequeños probablemente estén sintiendo con más fuerza la crisis de personal en los sectores cualificados. La Federación Nacional de Empresas Independientes informó que la calidad laboral se ubicó justo detrás de la inflación entre las tres principales preocupaciones para los propietarios de pequeñas empresas en diciembre.
El treinta y tres por ciento de todos los propietarios de pequeñas empresas encuestados tenían puestos vacantes para trabajadores calificados, y el grupo dijo que los desafíos de contratación eran mayores en los sectores de la construcción y el transporte.
Para aliviar los problemas de contratación, las empresas a veces buscan contratar trabajadores más jóvenes y capacitarlos para trabajar en la manufactura y la construcción. Esto es algo que incluso las escuelas secundarias hacen de una manera única.
En la Escuela Secundaria South San Francisco, un curso diseñado como una optativa tradicional de carpintería se convirtió en un curso de oficios de construcción de dos años de duración.
“En realidad, pasamos de construir una pajarera a aprender a dar forma a las paredes y los techos de los edificios. “Así que en realidad se trataba simplemente de comprender lo que los estudiantes necesitan para ser competitivos en el entorno laboral”, dijo Jason Brockmeyer, director de innovación, extensión y proyectos especiales del Distrito de Escuelas Secundarias del Sur de San Francisco. “¿Y qué podemos hacer para ayudarlos a llegar allí? Estamos realmente enfocados en asegurarnos de que los estudiantes estén preparados no solo para la universidad sino también para sus carreras”.
