Meta El viernes, la compañía anunció que estaba reduciendo los programas de diversidad, equidad e inclusión, incluidos algunos destinados a hacer que su fuerza laboral y sus productos reflejen mejor a sus clientes.
En un memorando a los empleados, el minorista con sede en Minneapolis dijo que pondría fin a sus objetivos DEI de tres años, dejaría de informar a grupos externos centrados en la diversidad como el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos y pondría fin a un programa centrado en él para vender más productos de Empresas de propiedad negra o minoritaria.
El memorando fue enviado a los empleados el viernes y visto por CNBC. Fue escrito por Kiera Fernández, directora de equidad e impacto comunitario de Target.
«Muchos años de datos, conocimientos, escucha y aprendizaje han dado forma al próximo capítulo de nuestra estrategia», dijo en el memorando. «Y como minorista que atiende a millones de consumidores todos los días, sabemos lo importante que es mantener el ritmo de la evolución del panorama externo ahora y en el futuro, todo al servicio del crecimiento y el éxito compartido de Target».
Un portavoz de Target dijo que no hay recortes de empleos como parte del anuncio de DEI del viernes.
Con esta medida, el minorista de descuento se une a una lista cada vez mayor de empresas que incluyen Suministro de tractoresla madre de facebook Meta, Walmart Y McDonald’s que han abandonado los compromisos y objetivos relacionados con DEI. Algunas de estas empresas han enfrentado presiones de activistas conservadores o han citado el fallo de la Corte Suprema que bloquea la acción afirmativa en los campus universitarios, lo que puede no obligar a las empresas a tomar medidas sobre el tema.
La decisión de la compañía también sigue las órdenes del presidente Donald Trump, emitidas casi inmediatamente después de su toma de posesión, de poner fin a los programas DEI del gobierno y suspender a los funcionarios federales que supervisan esas iniciativas.
No todas las empresas se han sumado a la tendencia. El jueves, Costco dijo en su reunión anual que más del 98% de los accionistas votaron en contra de una propuesta para revisar los riesgos de sus programas DEI. El consejo de administración de Costco había pedido a los accionistas que votaran en contra.
El compromiso con la diversidad de muchas empresas, incluida Target, existe desde hace años y se reforzó a raíz de las protestas de Black Lives Matter y el asesinato de George Floyd en 2020.
Hace cuatro años, el director ejecutivo de Target, Brian Cornell, dijo que el asesinato, que ocurrió no lejos de la sede de Target en su ciudad natal, era un asunto personal. Dijo que lo motivó a fortalecer los esfuerzos de diversidad y equidad de Target.
“Ese podría haber sido uno de los miembros de mi equipo Target”, dijo en ese momento, describiendo sus pensamientos mientras veía el video de Floyd respirando por última vez.
En ese momento, Target amplió sus objetivos de diversidad y anunció que aumentaría la proporción de empleados negros en su fuerza laboral en un 20% el próximo año. La compañía lanzó un nuevo programa para ayudar a los empresarios negros a desarrollar, probar y escalar productos para venderlos en minoristas masivos como Target. Y se comprometió a gastar más de 2.000 millones de dólares para 2025 en empresas de propiedad de negros, desde empresas de construcción que construyen o remodelan tiendas hasta empresas de publicidad que comercializan sus marcas.
La empresa y su fundación también donaron 10 millones de dólares para apoyar a grupos de justicia social, incluida la Liga Urbana Nacional y el Foro de Liderazgo Afroamericano.
En su sitio web en los últimos años, Target ha elogiado el «compromiso inquebrantable de Cornell y la compañía de apoyar a las familias negras y luchar contra el racismo». En otras publicaciones de su sitio web, la compañía compartió sus esfuerzos para contratar más funcionarios de color, reducir la rotación de personas de color y aumentar los ascensos para mujeres y minorías.
Una publicación se titulaba “Nunca terminamos” y comenzaba con una cita de la poeta negra y activista de derechos civiles Maya Angelou.
Target eliminó los objetivos en un momento en que los políticos y activistas conservadores se centraban cada vez más en los esfuerzos de las empresas por ser más inclusivas.
Target ya había sentido presión por parte de grupos conservadores por algunas de sus otras iniciativas de larga data. Hace aproximadamente dos años, el minorista retiró artículos de su colección del Mes del Orgullo después de reacciones violentas y amenazas hacia los empleados por algunos productos que vendía, como trajes de baño transexuales «apto para la faja».
Cornell dijo en 2023 que la reacción contribuyó a las ventas trimestrales más débiles de la compañía. Sin embargo, dijo que los meses de la herencia se seguirían celebrando con colecciones de productos como el Mes de la Historia Afroamericana y el Mes del Orgullo.
La base de empleados de Target se había vuelto más diversa en los últimos años.
En el año fiscal que finalizó a principios de febrero de 2024, alrededor del 43% de la fuerza laboral de Target era blanca, el 31% era hispana/latina, el 15% era negra y el 5% era asiática, según el informe de diversidad más reciente de la compañía.
El equipo de liderazgo de la empresa es menos diverso que toda su fuerza laboral. El setenta y dos por ciento del liderazgo era blanco, seguido por el 11% hispano/latino, el 11% asiático y el 6% negro.