Un cartel de «¡Estamos contratando!» se muestra en un Starbucks
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La semana pasada, el gerente sénior de productos de Coinbase, David Hong, escribió en LinkedIn que se estaba levantando a las 4 a. m. preparándose para una reunión cuando la MacBook de su empresa cerró repentinamente. Más tarde descubrió que se encontraba entre casi el 20% de los despedidos de la empresa debido a lo que el director general de la empresa denominó una recesión inminente.
«Cuando llegué a Coinbase, acepté que trabajar en esta industria sería arriesgado», escribió Hong en una publicación de LinkedIn. «Pero, por otro lado, nunca le he dado más a una empresa y la semana pasada me aseguraron que yo o mi equipo estaban a salvo».
Cuando Coinbase anunció sus despidos, provocó una ola de preocupación más allá de la industria de las criptomonedas hacia el mundo tecnológico en general.
Pero los reclutadores no perdieron el tiempo en comentar la publicación de Hong y otras como él, con oportunidades de contratación en sus empresas.
Si bien Coinbase ha sido una de varias empresas que ha anunciado despidos en las últimas semanas, los reclutadores y otras personas involucradas en la contratación de técnicos le dicen a CNBC que son más atípicos que la norma. Incluso después de varios meses de caída de los precios de las acciones e inflación en la economía estadounidense, las empresas de la industria siguen desesperadas por encontrar talento.
Despidos, algunas ralentizaciones
Microsoft, Meta, matriz de Facebook, Nvidia y Snap han anunciado planes en las últimas semanas para ser menos agresivos en la contratación, ya que la inflación, la guerra en Ucrania y el impacto continuo de Covid-19 en todo el mundo pesan sobre las perspectivas para el resto del año. han humedecido año. Los capitalistas de riesgo están advirtiendo a sus empresas de cartera que se preparen para tiempos más oscuros, y algunas nuevas empresas están despidiendo empleados o cerrando operaciones.
Pero los expertos dijeron que los recortes han sido aislados hasta ahora.
“Los despidos parecen ser específicos de empresas que se encuentran en una situación financiera más frágil, p. Por ejemplo, cuando no son rentables y la financiación se ha agotado, o simplemente no tienen la pista para avanzar sin financiación adicional», dijo Daniel Zhao. Economista sénior en Glassdoor, un sitio web que los buscadores de empleo utilizan para calificar a posibles empleadores.
Zhao agregó que algunas empresas están «leyendo hojas de té económicas y retirándose a la incertidumbre» en lugar de ser necesarias.
En los despidos de alto perfil de Netflix, la compañía tomó medidas después de informarlo Primera pérdida de suscriptores en diez años. La mayoría de los roles afectados no eran tecnológicos y tienen su sede en Los Ángeles. La mayoría son gerentes o «coordinadores», según documentos del estado de California vistos por CNBC. La compañía también continúa publicando ofertas de trabajo regularmente cada semana.
Pero para la mayoría de la industria, las cosas siguen como siempre, dicen los expertos. Todavía están contratando y todavía tienen escasez.
«No se puede decir que hay muchos despidos en tecnología porque está muy aislado», dijo Megan Slabinski, presidenta de distrito de la consultora de recursos humanos Robert Half. «No veo que la demanda de puestos relacionados con la tecnología se vea afectada en el corto plazo».
“Las empresas de criptomonedas que parecen estar dirigidas por estudiantes de secundaria que creen que van a dominar el mundo, esas son las que se están desacelerando”, dijo Valerie Frederickson, fundadora de la firma de búsqueda de ejecutivos Frederickson Partners, una empresa de seguros y riesgos. empresa de gestión en Gallagher. «Cuando los capitalistas de riesgo envían cartas que dicen: ‘Hola, chicos y chicas, es hora de disminuir la compra de mesas de futbolín, es hora de ponerse serios aquí’, eso es lo que le sucede a este tipo de grupo».
Los expertos también señalaron ejemplos como un informe de Reuters a principios de este mes que decía que Elon Musk quiere recortar el 10% de los puestos de trabajo de Tesla y citó un «súper mal presentimiento» sobre la economía. Musk explicó más tarde, diciendo que el anuncio de despido de Tesla solo afectaría a alrededor del 3,5% de la fuerza laboral total, diciendo que la cantidad real «no es muy significativa».
«Se puede perder mucha confianza en el mercado por reflejo, lo que puede dañar la marca de su empleador», dijo Lauren Llovsky, socia de talento de CapitalG, la división de capital de riesgo en etapa de crecimiento de Alphabet.
Empleado todavía en el asiento del conductor
Slabinsksi dice que una de cada 10 llamadas que recibe está relacionada con preocupaciones económicas, pero la mayoría de los empleadores esperan saber si hay más talento disponible. Los candidatos recibirán múltiples ofertas a la vez, dijeron los expertos.
«Si sale un titular, una empresa me llamará y me dirá: ‘Veo que hay estos despidos, ¿ahora es un momento en el que puedo tener un mejor acceso al talento o pedir más calificaciones que hace unos meses?’ dijo Slabinsk. «Y mi respuesta es ‘no'».
Slabinkski dice que un informe reciente de la compañía muestra que el 52 % de los trabajadores tecnológicos aún buscan renunciar o buscar nuevas oportunidades en los próximos seis meses.
«Hemos visto una ligera caída en la demanda de trabajadores tecnológicos, pero los niveles aún están muy por encima de los niveles previos a la pandemia y las empresas aún están desesperadas», dijo Zhao.
Los departamentos de recursos humanos en empresas que tocan el ecosistema tecnológico también tienen una gran demanda. «Muchos empleadores de tecnología acuden a nosotros para pedir de cuatro a seis contrataciones diferentes a la vez porque tienen una gran necesidad», Frederickson.
“Los trabajadores aún tienen la capacidad de exigir mejores arreglos, pero en lugar de beneficios de oficina como almuerzos gratis y mesas de ping-pong, los trabajadores tecnológicos buscan trabajo remoto y flexibilidad”, dijo Zhao.
«En este momento estoy teniendo muchas conversaciones sobre las compensaciones entre cotizar en bolsa y cotizar en privado», dijo Illovsky de Capital G. «El tema más común es: ‘¿Debería ir a Facebook, Meta, Apple, Netflix, etc.? y los más bajos Aprovechar el precio de las acciones, sabiendo que con suerte volverá a subir? O si su capital está bajo el agua en una gran empresa de tecnología, piensa: ‘¿Debería ir a una empresa privada?'»
Según los expertos, también están utilizando su influencia para poner los pies en el fuego a los empleadores.
«Los candidatos hacen preguntas realmente difíciles que los fundadores no han tenido que responder en los últimos años», dijo Llovsky. «Cosas como ‘¿Estás planeando levantar una ronda hacia abajo?’ «¿Vamos por buen camino para cumplir con el plan de nuestra junta?» o «¿Estás listo para trabajar con vientos en contra del mercado?»
hacer un descanso
Sin embargo, algunas empresas se están tomando un descanso o reevaluando lo que necesitan.
Illovsky dijo que aconseja a todos los empleados afectados que «tomen un golpe» antes de tomar cualquier medida. Las empresas, dijo, están haciendo lo mismo, aunque no a gran escala.
«Cuando las cosas empezaron a torcerse, no fue un ‘¡oh mier—!’ Espera porque todavía están en una tendencia alcista», dijo Llovsky. “Fue más una reevaluación de cómo sería el crecimiento en un mercado en deterioro, como, ‘Tal vez invertimos más en ingeniería que en marketing’. O una empresa dice: «En lugar de poner toda nuestra energía en un solo producto en 2026, nos centraremos en nuestro producto principal».
Sin embargo, generalmente evitan dar grandes pasos por temor a no poder volver a contratar a los empleados cuando los necesitan. “Piensan que esto va a ser como Covid, donde algunas empresas tienen que reducir la velocidad de sus contrataciones y luego ponerse al día y eso los está poniendo detrás de la pelota”, dijo Frederickson.
“Su memoria de la historia reciente: no quieren volver al mercado laboral de 2021”, dijo Zhao sobre las empresas. “Se han estado poniendo al día después de Covid y han seguido el ritmo del entorno absolutamente agitado que siguió y la lucha por reintegrarse rápidamente”, dijo Illovsky.
Algunos expertos dijeron que, en última instancia, la pausa adicional es buena para la industria, que se ha disparado en los últimos años.
«Me gustaría ver que se ralentizara un poco para que sea más fácil para mis directores ejecutivos y directorios contratar buenos líderes de recursos humanos sin que tengan tantas ofertas, pero desafortunadamente no vi eso en absoluto», dijo Frederickson.