Crystal Dunn, Rose Lavelle, Christen Press, Megan Rapinoe y Alex Morgan del Equipo de Estados Unidos celebran la victoria en la tanda de penaltis de su equipo después del partido de cuartos de final femenino entre Holanda y Estados Unidos el día siete de los Juegos Olímpicos de Tokio 2020 en el Estadio Internacional de Yokohama el 30 de julio de 2021 en Yokohama, Kanagawa, Japón.
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Después de años de lucha por la igualdad salarial, el fútbol de EE. UU. y las selecciones nacionales femeninas y masculinas han anunciado un acuerdo colectivo histórico para cerrar la brecha salarial de género y garantizar que todos los jugadores, hombres y mujeres, reciban el mismo salario.
El equipo nacional femenino de EE. UU. ha dominado el mundo del fútbol, ganando cuatro títulos de la Copa Mundial Femenina de la FIFA desde el inicio de la competencia en 1991, todo mientras luchaba por un pago justo. En la Copa del Mundo de 2019 en Francia, los cánticos de «¡Igualdad salarial!» fueron fuertes. resonó en las gradas en apoyo.
El acuerdo de negociación colectiva entre US Soccer y los sindicatos de las selecciones nacionales masculina y femenina es el paso más reciente para consolidar la nueva política de igualdad salarial.
«Estoy extremadamente orgullosa», dijo la defensora del equipo nacional femenino de EE. UU., Becky Sauerbrunn, en TODAY de NBC el miércoles. «Finalmente poder decir: Igual salario por igual trabajo se siente muy, muy bien», dijo.
Según los términos, el dinero del premio de la Copa del Mundo se agrupará entre los equipos masculino y femenino y se dividirá en partes iguales entre todos los jugadores, una novedad en el mundo de las asociaciones de fútbol.
Esa es una gran victoria ya que los campeones mundiales masculinos de 2018, Francia, recaudaron $ 38 millones, mientras que el equipo femenino de EE. UU. se llevó a casa solo $ 4 millones por su victoria de 2019.
Los equipos masculino y femenino también compartirán, según los términos, cualquier ingreso que US Soccer obtenga comercialmente y de eventos.
«Hay el mismo premio en metálico de la Copa del Mundo, términos financieros idénticos, incluidos pagos de juego idénticos, participación de ingresos idéntica para ambos equipos, por lo que es idéntico en todos los sentidos en ese frente», dijo la presidenta de US Soccer, Cindy Parlow Cone, sobre los términos.
Se produce después de que atletas estrella como Megan Rapinoe y Alex Morgan llegaran a un acuerdo de $ 24 millones con US Soccer en febrero luego de una demanda por salarios desiguales con los jugadores masculinos del equipo. Este acuerdo estaba supeditado al convenio colectivo.
Para el equipo femenino, el anuncio tarda mucho en llegar.
Morgan, Rapinoe, Sauerbrunn, Hope Solo y Carli Lloyd presentaron una queja ante la EEOC en 2016 (Solo y Lloyd están jubilados), seguida de una demanda presentada por 28 miembros del USWNT en marzo de 2019 alegando años de discriminación de género institucionalizada. los jugadores en sus condiciones salariales y laborales.
«US Soccer no pudo hacerlo solo, y nosotros no pudimos hacerlo», dijo Cone, y señaló que los jugadores masculinos y la Asociación de Jugadores Masculinos estaban cooperando en el esfuerzo.
«Creo que tendrá un impacto internacional en el deporte en general y, con suerte, también en el mundo de los negocios», agregó.
