Vista exterior de una tienda Walmart el 23 de agosto de 2020 en North Bergen, Nueva Jersey
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Walmart confirmó el miércoles que comenzó a despedir empleados de la compañía aproximadamente una semana después de que la compañía redujera su perspectiva de ganancias y advirtiera a los consumidores que retiraría sus gastos discrecionales debido a la inflación.
En un comunicado a CNBC, el gigante minorista describió los despidos como una forma de «posicionar mejor a la empresa para un futuro sólido».
Anne Hatfield, una portavoz de Walmart, se negó a decir cuántos trabajadores se verán afectados y qué departamentos han visto recortes. Ella dijo que Walmart todavía está contratando en partes de su negocio que están creciendo, incluida la cadena de suministro, el comercio electrónico, la salud y el bienestar y las ventas de publicidad.
«Los compradores cambian. Los clientes cambian», dijo. «Estamos haciendo una reestructuración para asegurarnos de que estamos alineados».
Los despidos corporativos fueron reportados por primera vez por el Wall Street Journal.
Walmart es el empleador más grande del país y emplea a casi 1,6 millones de trabajadores en los Estados Unidos. La compañía, que se considera pionera en la economía del país, asustó a los inversores la semana pasada cuando redujo su guía sobre las previsiones de ganancias trimestrales y anuales. Esa advertencia tuvo un efecto escalofriante en el sector minorista, arrastrando a la baja las acciones de empresas como Macy’s y Amazon y provocando un estallido sobre la salud de los consumidores estadounidenses.
Walmart dijo en ese momento que los compradores que gastaban más en necesidades como comestibles y combustible se saltaban productos de alto margen como ropa. Dijo que tendría que bajar los precios para vender más de estos artículos, especialmente porque el exceso de existencias se está acumulando en sus tiendas y en competidores como Target y Bed Bath and Beyond.
Más tarde esa misma semana, Best Buy redujo su guía de ganancias y ventas y dijo que vio una desaceleración en la demanda de productos electrónicos de consumo, compras grandes y discrecionales que algunos compradores pueden aplazar.
El mercado laboral de EE. UU. parece cada vez más segmentado en vista de las preocupaciones sobre la recesión en curso.
Las vacantes de empleo en EE. UU. cayeron considerablemente en junio, pero el entorno del mercado laboral sigue siendo ajustado con 1,8 vacantes por trabajador disponible. Muchas de las empresas que han prosperado durante la pandemia, incluido el principal competidor de Walmart, Amazon, han comenzado a controlar las nuevas contrataciones.
La fuerza laboral de Amazon se redujo en 99.000 a 1,52 millones de empleados en todo el mundo al final del segundo trimestre. La fuerza laboral de la compañía casi se duplicó durante la crisis de salud de Covid, ya que se apresuró a satisfacer la demanda de los clientes de comestibles, rompecabezas y más en línea.
Esa disminución se debe principalmente al desgaste, dijo el director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, cuando habló con los periodistas luego del informe de ganancias del segundo trimestre de la compañía la semana pasada.
Otras empresas, incluidas Shopify y Robinhood, también han anunciado despidos recientemente. Y otros, como Meta, matriz de Facebook, y Alphabet, matriz de Google, han dicho que reducirán la contratación o se centrarán en ser más productivos con los trabajadores actuales.
No está claro si Walmart también ha disminuido su ritmo de contratación en tiendas y almacenes, lo que resultaría en una disminución de la fuerza laboral. La compañía informará sus resultados trimestrales el 16 de agosto y es probable que proporcione una actualización sobre el número total de empleados.
– CNBC annie palmer contribuido a este informe.