Amazonas y consultores de la empresa violaron la ley laboral federal al interrogar y amenazar a los empleados sobre sus actividades sindicales y difamar racialmente a los organizadores que buscaban un sindicato en un almacén de Staten Island, dictaminó un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
La NLRB dijo el viernes que la jueza de derecho administrativo Lauren Esposito determinó que Amazon cometió «múltiples violaciones» de la ley laboral federal en su almacén más grande en Nueva York, JFK8, entre mayo y octubre de 2021, un período durante el cual hubo un aumento en las actividades organizativas. .
En abril de 2022, los empleados votaron a favor de unirse al Amazon Labor Union, un grupo de base de trabajadores actuales y anteriores, convirtiéndose en la primera operación sindicalizada de Amazon en los Estados Unidos. Desde esa victoria, el grupo ha estado luchando por un contrato con Amazon.
El juez de Nueva York escuchó el testimonio de empleados, gerentes y consultores laborales de Amazon en audiencias virtuales que duraron casi un año. Esposito descubrió que Amazon confiscó ilegalmente folletos de organización de los empleados que se distribuyeron en las salas de descanso del lugar y supervisó las actividades de organización de los empleados.
El juez determinó que Amazon también violó las leyes laborales cuando envió a casa a un empleado de una instalación vecina temprano de su turno al JFK8 y cambió sus asignaciones de trabajo porque apoyaba al sindicato. El empleado, Daequan Smith, estaba clasificando paquetes en una estación de entrega llamada DYY6, cerca de JFK8, y luego fue despedido en noviembre de 2021. El sindicato afirmó que el despido de Smith fue una represalia por sus actividades sindicales.
Además, el juez determinó que Amazon violó la ley cuando Bradley Moss, un consultor de “evitación sindical” contratado por la empresa, amenazó a los empleados y les dijo que era “inútil” votar para unirse a la ALU. Amazon y otras empresas suelen contratar consultores laborales como Moss, conocidos como «persuasores», para disuadir a los trabajadores de sindicalizarse. La empresa gastó 14 millones de dólares en consultores antisindicales en 2022, informó The Huffington Post en marzo, citando formularios de divulgación presentados ante el Departamento de Trabajo.
El fallo exige que Amazon publique avisos en sus fábricas JFK8 y DYY6 recordando a los trabajadores sus derechos. La empresa también debe compensar a Smith “por cualquier pérdida de ganancias y otros beneficios”, dijo la NLRB.
En un intercambio con una empleada de JFK8, Natalie Monarrez, Moss habló sobre la campaña sindical en otra instalación de Amazon, BHM1, en Bessemer, Alabama. Monarrez dijo que Moss le dijo que la campaña de Bessemer “no era un esfuerzo sindical serio” sino una “protesta de Black Lives Matter contra la injusticia social”.
«Moss luego señaló el frente del almacén JFK8 y dijo: ‘Al igual que estos tipos de aquí, no son más que un grupo de matones'», escribió Esposito en su fallo, citando la declaración de Monarrez.
La portavoz de Amazon, Eileen Hards, dijo en un comunicado que la compañía estaba revisando la decisión del juez y considerando sus próximos pasos con base en el fallo.
«No estamos de acuerdo con ciertas decisiones del fallo, pero nos complace que el juez haya acordado que la persona despedida no debe ser reintegrada», añadió Hards.
Moss no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Los empleados de BHM1 votaron en contra de unirse al Sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes en abril de 2021, pero los resultados de las elecciones fueron descartados después de que la NLRB descubriera que Amazon interfirió ilegalmente en la votación. El año pasado se celebraron nuevas elecciones, pero los resultados aún son demasiado ajustados para predecirlos.
El historial laboral de Amazon ha sido objeto de un intenso escrutinio, particularmente porque la sindicalización en su fuerza laboral de almacén y reparto aumentó durante la pandemia de Covid. Según la NLRB, la empresa enfrenta 240 cargos abiertos o resueltos por prácticas laborales injustas en 26 estados, relacionados con una variedad de acusaciones, incluida su conducta en las elecciones sindicales.
La compañía también se enfrentó con Chris Smalls, un ex empleado de Amazon y uno de los líderes de ALU. Un memorando filtrado obtenido por Vice reveló que el abogado general de Amazon, David Zapolsky, había llamado a Smalls, un hombre negro, «no inteligente ni elocuente» y recomendó que lo convirtieran en el «rostro» de los esfuerzos de organización de trabajadores cercanos.
Amazon continúa cuestionando los resultados de las elecciones JFK8 y la conducta de la NLRB y el sindicato durante la campaña. La agencia confirmó los resultados de las elecciones de enero.
RESPECTO: Amazon favoreció las acciones de los “Siete Magníficos”.