Biden-Harris presionan por la igualdad salarial en el aniversario de la Ley Lilly Ledbetter de Salario Justo

Antes de unas elecciones en las que las voces de las mujeres son fundamentales, la Administración Biden-Harris celebra el 15º aniversario de la primera legislación de la Administración Obama-Biden, la Ley Lily Ledbetter de Pago Justo, con nuevas medidas para cerrar la brecha salarial y mejorar los salarios. transparencia.

“A las trabajadoras todavía se les paga un promedio de 84 centavos por cada dólar pagado a los hombres, y para muchas mujeres de color la disparidad es aún mayor. Hoy, mi administración está tomando nuevas medidas para promover la equidad salarial para la fuerza laboral federal y los empleados de los contratistas federales. Estas nuevas medidas adoptan políticas de sentido común que ayudarán a pagar a millones de trabajadores de manera justa, cerrar las brechas salariales raciales y de género y brindar beneficios tangibles para el gobierno federal y los contratistas federales. “Estas acciones son buenas para los trabajadores, nuestra economía y las familias”, dijo el presidente Biden en una declaración a PoliticusUSA.

Cada año, cuando aparece la Ley Lilly Ledbetter, los críticos de la Ley de Pago Justo argumentan que no hay discrepancia, y si hay una discrepancia, es porque las mujeres no están tan calificadas. Pero Pew descubrió que en 2022, las mujeres estadounidenses en realidad «normalmente ganaban 82 centavos por cada dólar ganado por los hombres» y que «la brecha salarial persiste, aunque ahora las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de tener títulos universitarios».

Es aún peor para las mujeres de color. “En 2022, las mujeres negras ganaron el 70% más que los hombres blancos y las mujeres hispanas solo el 65% más. La proporción de mujeres blancas era del 83%, aproximadamente igual a la brecha salarial general, mientras que las mujeres asiáticas estaban más a la par con los hombres blancos, ganando un 93% más”.

Las acciones anunciadas el lunes afectarán la equidad salarial y la divulgación/transparencia en torno a los salarios de los empleados y contratistas federales. Jennifer Kline, directora del New Policy Council de la Casa Blanca, dijo durante una llamada con periodistas a la que asistimos que además de fortalecer la economía, esto servirá como modelo para trabajadores y empleadores.

La directora de la Oficina de Gestión y Presupuesto, Shalanda Young, dijo que la OPM está anunciando una nueva regulación que «prohíbe el uso del historial salarial para fijar los salarios de los puestos en el gobierno federal», lo que calificó como un «gran paso adelante», así como la Adquisición Federal. La publicación por parte del Consejo Regulador de una regla propuesta que prohibiría a los contratistas federales «obtener y considerar información sobre los solicitantes que tienen una compensación previa al tomar decisiones laborales».

Young explicó: «Confiar en el historial salarial de un candidato puede exacerbar la desigualdad preexistente y nuestras estructuras salariales, impactando desproporcionadamente a las mujeres y a los trabajadores de color». Agregó que había experimentado esto antes en su carrera, lo cual es un buen ejemplo de por qué es importante tener a la mesa personas con diferentes orígenes y experiencias.

El gobierno federal tenía una brecha salarial mucho menor en 2022 (5,6%, menos del 1% a nivel ejecutivo) que la brecha salarial de género nacional (16%), pero todavía hay margen de mejora y esta es la única área en la que el presidente puede ejercer control.

“Según este nuevo reglamento. Las agencias federales no consideran a los solicitantes que no tienen un historial salarial federal al determinar los salarios de los nuevos empleados. Depender del historial salarial de un candidato puede exacerbar la enorme desigualdad que existe y afecta desproporcionadamente a las mujeres y trabajadores de color”, dijo en la llamada Kiran Ahuja, directora de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

Se llama Predicar con el ejemplo.

El Presidente también pidió al Congreso que «apruebe la Ley de Equidad en los Cheques Salariales para aumentar la transparencia salarial y fortalecer nuestras herramientas para combatir la discriminación salarial de género», aunque podemos estar seguros de que la Cámara de Representantes, liderada por los republicanos, no tendrá interés en hacerlo. proteger a las mujeres.

Quizás sean acciones como éstas aparentemente pequeñas y ciertamente desaprovechadas las que un gobierno utiliza para decirle a la gente lo que representa. Se trata de hacia dónde se mueven y dónde utilizan sus recursos. Para las mujeres, la brecha salarial no sólo es desmoralizadora e injusta, sino que puede sumar millones de dólares a lo largo de su vida.

Hay algo conmovedor en el hecho de que Biden pueda contribuir a la primera legislación de la administración Obama-Biden en esta etapa de su carrera. Sin embargo, el presidente no es ajeno a la concienciación sobre los problemas de las mujeres, ya que presentó una propuesta para combatir la violencia contra las mujeres en 1990, que finalmente se convirtió en la Ley de Violencia contra las Mujeres. En el centro de esta ley se encontraban disposiciones relativas a la violación, incluida la primera ley penal federal contra la violencia y el acecho, así como la financiación de los servicios a las víctimas y las cuestiones probatorias. El trabajo duró cuatro años, debido en parte a la oposición del entonces presidente del Tribunal Supremo, William Rehnquist, un republicano.

Tener un presidente que ve estas injusticias como algo por lo que vale la pena luchar para cambiar está muy lejos del último presidente, cuyas acciones contra las mujeres finalmente llevaron al movimiento Me Too y a quien un jurado le acaba de decir que debe pagar a su víctima de violación 83,3 millones de dólares. por difamarla.