Para las mujeres en particular, pedir un aumento no es una tarea fácil.
Según un estudio de 2024 del sitio de empleo Indeed, más de la mitad de las mujeres en todo el mundo nunca han pedido un aumento. Del 43% de los encuestados, tres de cada cuatro recibieron un aumento.
Además, el 61% de las mujeres en todo el mundo cree que “tienen que trabajar más duro para obtener reconocimiento que sus homólogos masculinos”, según la encuesta, que encuestó a más de 14.500 mujeres en 11 países.
Según una investigación de Indeed, aquí está el porcentaje de mujeres que solicitaron un aumento en cada país encuestado:
Un país asiático se destaca entre la multitud: la India. Las mujeres en la India eran las que tenían más confianza: el 65% de los encuestados dijeron que habían buscado un aumento salarial en el pasado.
«Las mujeres encuestadas en India fueron consistentemente más optimistas que sus contrapartes globales», dijo a CNBC Make It Nishita Lalvani, directora de marketing para India y el Sudeste Asiático de Indeed. Las mujeres indias también informaron que estaban más satisfechas con las acciones de sus empleadores durante el cierre. la brecha salarial de género.
Sin embargo, la encuesta encontró que las mujeres en Japón y Singapur eran las que menos confiaban en pedir un aumento salarial. Sólo el 13% de las mujeres en Japón y el 32% en Singapur dijeron que alguna vez habían pedido un aumento.
A nivel mundial, el 24% de las mujeres encuestadas dijeron que carecían de oportunidades para hacer preguntas, mientras que el 28% dijo que temían consecuencias negativas. Además, el 28% de las mujeres dijeron que no tenían la confianza para iniciar la conversación.
«A las mujeres generalmente les resulta más difícil abogar por un ascenso y/o un aumento salarial», dijo Aileen Tan, directora de recursos humanos de AIA Singapur.
El impulso y la ambición son cruciales si desea construir una carrera exitosa y satisfactoria. Esto debe combinarse con la capacidad de implementar e implementar planes.
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Director de Recursos Humanos, AIA Singapur
«Aprendí al principio de mi carrera que no te aventuras sin ganar algo», dijo a CNBC Make It. «Es igualmente importante estar dispuesto a levantar la mano y salir de tu zona de confort porque todas las oportunidades están asociadas con riesgos”.
A continuación se ofrecen seis consejos sobre cómo afrontar mejor una negociación salarial, según expertos en recursos humanos.
Por favor investigue
Antes de la entrevista, es importante encontrar datos de referencia salarial para su puesto en línea y discutirlos con sus colegas para estar lo más informado posible antes de asistir a la reunión, dijo Pooja Chhabria, experta en carreras y directora editorial para Asia Pacífico en LinkedIn.
Es esencial tener «pensamientos claros» sobre cuál cree que debería ser su compensación antes de la discusión, dijo a CNBC Make It.
Tener confianza
Aunque la conversación sobre el salario puede resultar desalentadora, una buena preparación le ayudará en última instancia a ganar confianza en la conversación. Practicar de antemano con un amigo o mentor también puede ayudarte a encontrar formas de perfeccionar tu interpretación.
“Siempre he creído que se necesita mucho esfuerzo para parecer sin esfuerzo. De modo que esa confianza siempre proviene de la claridad de pensamiento después de realizar esa investigación”, añade.
También es importante comprender lo que le importa a su gerente y a su empresa y tenerlo en cuenta durante toda la conversación. Después de todo, la negociación consiste en lograr un “resultado mutuamente beneficioso”.
Prepara tu discurso
La preparación de su propuesta debe comenzar antes de la fecha programada para la entrevista. Es importante incluir logros específicos y estar preparado para abordar cualquier objeción que pueda tener su gerente.
“Ten muy claro lo que le vas a decir a tu jefe y empieza por demostrar tu valor [and] Dé ejemplos de puntos de referencia de la industria”, sugiere Chhabria. También es importante «abordar las preocupaciones de que podría haber restricciones presupuestarias», dijo.
Además, “es importante tener un mentor que te defienda”, dice Aileen Tan. «[My mentor] Me ayudó a desarrollar confianza y me dio una buena caja de resonancia”.
Planificar una reunión
Es importante programar una cita con anticipación y dejar en claro que desea hablar sobre compensación y desarrollo profesional. No lleve la conversación a su gerente inesperadamente y no la haga informal.
Además, sea estratégico en cuanto al momento de la reunión. «Por ejemplo, si todo el mundo está ocupado lanzando un nuevo producto y realmente tiene las manos ocupadas, puede que ese no sea el momento adecuado», afirma.
Muestra tu valor
Como les gusta decir en los ensayos universitarios: “Muestra, no cuentes”. Lo mismo ocurre con las negociaciones salariales.
Es importante brindar ejemplos de cómo ayudó a resolver problemas en el pasado y tuvo un impacto positivo. Cuantificar tus ejemplos con números también puede ayudarte en tus negociaciones.
“Comunique el impacto que ha logrado a través de su función, su trabajo y los resultados que logró, y vincúlelo con los objetivos de la empresa y su equipo”, sugiere Chhabria.