Barry McCarthy, presidente y director ejecutivo de Peloton Interactive, ingresa a una sesión matutina en la Conferencia Allen & Company Sun Valley el 6 de julio de 2022 en Sun Valley, Idaho.
Kevin Dietsch | imágenes falsas
Pelotón anunció el jueves que el director ejecutivo Barry McCarthy dimitirá y que la empresa despedirá al 15% de sus empleados porque «simplemente no tenía otra forma de equilibrar sus gastos con sus ingresos».
McCarthy, un ex Spotify Y netflix Executive, se convertirá en asesor estratégico de Peloton hasta fin de año, mientras que Karen Boone, presidenta de la compañía, y el director Chris Bruzzo se desempeñarán como codirectores ejecutivos interinos. Jay Hoag, otro director de Peloton, fue nombrado nuevo director ejecutivo. Peloton busca un director ejecutivo permanente.
La compañía también anunció un plan de reestructuración integral que incluye una reducción global de la fuerza laboral del 15%, o alrededor de 400 empleados. Planea seguir cerrando showrooms minoristas y realizando cambios en su plan de ventas internacional.
Las medidas tienen como objetivo alinear la estructura de costos de Peloton con el tamaño actual de su negocio, según un comunicado de prensa. Se espera que los costos anuales continuos se reduzcan en más de $200 millones para fines del año fiscal 2025.
«Esta reestructuración posicionará a Peloton para un flujo de caja libre positivo y sostenible, al tiempo que permitirá a la empresa continuar invirtiendo en innovaciones de software, hardware y contenido, mejoras en el apoyo a los miembros y optimización de los esfuerzos de marketing para escalar el negocio», dijo la compañía.
McCarthy tomó el mando de Peloton de manos del fundador John Foley en febrero de 2022 y ha pasado los últimos dos años reestructurando la empresa y trabajando para que vuelva a crecer.
Una vez que asumió el control, comenzó a implementar despidos masivos para ajustar el tamaño de la estructura de costos de Peloton, cerrando las llamativas salas de exposición de la compañía e implementando nuevas estrategias para aumentar la membresía. A diferencia del fundador de Peloton, McCarthy llamó la atención de Peloton sobre su aplicación para atraer miembros que tal vez no pudieran pagar las costosas bicicletas o cintas de correr de la compañía, pero que podrían estar interesados en los cursos digitales de la compañía.
En una carta al personal, McCarthy dijo que la empresa necesitaba realizar despidos porque no podía generar un flujo de caja libre sostenible con su estructura de costos actual. Peloton no ha obtenido ganancias desde diciembre de 2020 y solo puede quemar efectivo durante un tiempo si su balance tiene más de mil millones de dólares en deuda.
“Lograr cosas positivas [free cash flow] «Convierte a Peloton en un prestatario más atractivo, lo cual es importante ya que la empresa centra su atención en la tarea necesaria de refinanciar con éxito su deuda», dijo McCarthy en el memorando.
«Invertir en innovación de hardware, software y contenidos es el alma de la empresa y la clave para revertir la caída de las ventas y restaurar el crecimiento de la empresa», continuó. “Nunca he sido más optimista en cuanto a que Peloton está en camino de lograr este objetivo. Nunca ha habido más brotes verdes ni más talento en el edificio que hoy para completar con éxito la renovación”.
En un comunicado de prensa, Boone agradeció a McCarthy por sus contribuciones.
“Barry se unió a Peloton en un momento increíblemente desafiante para la empresa. «Durante su mandato, sentó las bases para un crecimiento escalable al rediseñar continuamente la estructura de costos de la empresa para crear estabilidad y lograr el importante hito de lograr un flujo de caja libre positivo», dijo Boone.
«Con un sólido equipo de liderazgo y la empresa ahora con una base sólida, la junta ha determinado que ahora es el momento adecuado para buscar al próximo director ejecutivo de Peloton».
En una declaración conjunta, Boone y Bruzzo dijeron que esperan trabajar «en estrecha colaboración» con el liderazgo de la compañía para garantizar que «nada se pierda durante la búsqueda del CEO».
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