Taylor Swift acepta el premio al Mejor Álbum Vocal Pop por «Midnights» en el escenario durante la 66a Entrega Anual de los Premios Grammy en el Crypto.com Arena de Los Ángeles el 4 de febrero de 2024.
Kevin Mazur | imágenes falsas
Cuando Taylor Swift sorprendió al mundo el 19 de abril con «The Tortured Poets Department», un álbum doble de 31 canciones compuestas por ella misma, había una línea en «I Can Do It With a Broken Heart» que realmente le gustó, y en su mayoría femenina. – Oyente: “Lloro mucho, pero soy muy productivo, es un arte”.
Hasta el 25 de abril, más de 98.000 publicaciones de vídeos cortos en TikTok incluían el texto y proporcionaban un vistazo a la vida cotidiana del usuario.
«Esto resuena tanto en los Millennials como en la Generación Z, lo que creo que sugiere que la Generación Z está sintiendo la misma presión de ‘jefa’ con la que se sabe que crecieron los Millennials», dijo Casey Lewis, investigadora de tendencias en las redes sociales.
Según Eve Rodsky, autora de «Fair Play» y experta en trabajo doméstico y justicia de relaciones, hay una razón por la que tantas mujeres trabajadoras, independientemente de su edad, pueden identificarse con las letras de la ganadora de 14 premios Grammy.
«Nos enfrentamos a la creencia de que cuando lo tienes todo, tienes que hacerlo todo», dijo. «La buena noticia es que personas como Taylor están informando de esto».
“Maximiza cada minuto”: Destaca sobre el que canta Taylor
Según una encuesta reciente del Pew Research Center y un análisis de datos gubernamentales, las mujeres trabajan más, pero siguen soportando una carga mayor en lo que respecta a las tareas domésticas y las responsabilidades de cuidado.
«Soy un millennial y crecí teniendo que aprovechar al máximo cada minuto del día», dijo Lewis. “Es interesante ver [Taylor] Canta sobre esta presión.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres de 25 a 54 años era del 77,7% en febrero de 2024. Eso está justo por debajo del pico del 77,8% en junio de 2023, la tasa más alta desde 2007.
Y, sin embargo, incluso en los casos en que las mujeres ahora son el sostén de la familia, la división del trabajo en el hogar ha cambiado poco, según el informe Pew.
«Se espera que asumamos muchas funciones y nos atengamos a los mismos estándares en el trabajo, pero a menudo sin la infraestructura de atención, el apoyo de los empleadores o la división equitativa del trabajo en el hogar para que esto sea posible», dijo Heather Boneparth, coautora de The Joint Account, un boletín informativo sobre dinero para parejas.
«Pero también vivimos en un entorno de despidos y costos crecientes, por lo que no ser productivo no es una opción», añadió.
Nos hicieron creer que cuando lo tienes todo, tienes que hacerlo todo. La buena noticia es que gente como Taylor está informando de esto.
Eva Rodsky
Autor de “Juego Limpio”
Las mujeres trabajadoras soportan más cargas
Los miembros de la Generación Z y los Millennials son las dos primeras generaciones que crecen con Internet, lo que los hace excepcionalmente familiarizados y conscientes de lo que sucede en la economía, dicen los expertos.
“Parte de esto es gracias a la plataforma TikTok. Incluso si no lees las noticias, aún puedes ver cómo la economía afecta a los demás. Te permite vislumbrar muchos mundos diferentes”, dijo Lewis.
Al mismo tiempo, los niveles de estrés han aumentado para las mujeres trabajadoras con largas jornadas laborales, lo que contribuye a una mala salud mental, según el último informe Women at Work de Deloitte publicado este año.
El informe de Deloitte encontró que las mujeres asumen la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de los niños, las tareas domésticas y, cada vez más, el cuidado de los padres ancianos, incluso si son el principal sostén de la familia.
Este año, la mitad de las mujeres que viven en pareja y tienen hijos en casa tienen la mayor responsabilidad del cuidado de los niños, frente al 46% del año pasado. Al mismo tiempo, el 37% de las mujeres dijeron que sienten que tienen que anteponer la carrera de su pareja a la suya propia (otro aumento con respecto a 2023), en parte porque su pareja gana más, pero también debido a expectativas sociales o culturales.
“Esto va en la dirección equivocada”, dijo Emma Codd, directora global de diversidad, equidad e inclusión de Deloitte, quien también es madre trabajadora.
«Necesitamos poder hablar de ello», dijo Codd, y la nueva canción de Taylor Swift es un buen motivador, añadió.
