Los graduados universitarios se pondrán sus togas de graduación este mes antes de ingresar a un mercado laboral que no está tan ansioso por sus diplomas como por las habilidades aprendidas fuera de las escuelas de cuatro años.
La Oficina de Estadísticas Laborales informó el viernes que los empleadores agregaron 175.000 puestos de trabajo en abril, por debajo de las expectativas de los analistas y una señal de que la contratación se está desacelerando en toda la economía. Algunos de los aumentos más fuertes se produjeron en la atención sanitaria, el comercio minorista y el transporte y el almacenamiento, industrias en las que abundan los puestos a tiempo parcial y sin título.
«No todos los sectores están contratando para los trabajos que buscaría un recién graduado en función de su nivel de educación», dijo a los periodistas el miércoles Nela Richardson, economista jefe del procesador de nómina privado ADP.
Sus comentarios siguieron al propio informe de ADP de esta semana que encontró que el mayor crecimiento laboral en el sector privado se produjo en el ocio y la hotelería, la construcción y varios otros campos que a menudo no requieren un título universitario.
Mientras tanto, el sector de la información de cuello blanco, que incluye muchas funciones en los medios y la tecnología, experimentó pérdidas de empleos y los aumentos salariales más lentos desde el verano de 2021, encontró ADP.
Mientras tanto, los datos del BLS del viernes mostraron que el número de personas que trabajan a tiempo parcial porque se les redujeron las horas o no pudieron encontrar trabajo a tiempo completo aumentó ligeramente a 4,5 millones en abril, por encima del nivel de 3,9 millones de hace un año.
«No creo que sea el sueño de muchos estudiantes universitarios: graduarse y empezar a trabajar a tiempo parcial de inmediato», dijo Richardson.
En comparación con la actualidad, las promociones recientes descubrieron que «las oportunidades eran muy numerosas», dijo Guy Berger, director de investigación económica del Burning Glass Institute, un grupo de investigación del mercado laboral. «Los empleadores se vieron abrumados al intentar contratarlos». Desde entonces, dijo, «sin duda se ha vuelto más difícil».
Una encuesta federal publicada esta semana encontró que el número de puestos vacantes cayó a su nivel más bajo en tres años en marzo, mientras que las pérdidas de empleos, incluidos despidos, despidos y despidos, cayeron en casi 340.000.
Más del 40% de los graduados universitarios dijeron que planean buscar un trabajo independiente o buscar empleo después de entrar en escena, según una encuesta reciente del mercado laboral Handshake. Casi un tercio esperaba hacer esto además de un trabajo de tiempo completo.
Si bien esta no es exactamente una tendencia nueva entre los estudiantes de primer año de la universidad, quienes a menudo desarrollan múltiples fuentes de ingresos en su primer o segundo año fuera de la escuela, podría ser una señal de que se están preparando para una difícil búsqueda de empleo a largo plazo. . Es una especie de rayo de esperanza que el trabajo a tiempo parcial siga siendo bien recibido.
Los expertos dijeron que podría haber otros. A medida que continúan los despidos en la industria tecnológica y en otros lugares, la escasez de habilidades en sectores como el de la salud podría crear nuevas oportunidades para sobresalir rápidamente, dijo Berger.
Después de la crisis financiera de 2008-09, “empezamos a ver muchos títulos de MBA”. [and] «Los estudiantes de doctorado que antes se dedicaban a las finanzas se inclinan cada vez más hacia la tecnología», afirmó. «La pregunta clave es si veremos suceder lo contrario, y el talento que originalmente se dedicaba a la tecnología emergerá en otros sectores».
La clase de 2024 debe ser más flexible y debería considerar “cambiar sus habilidades y centrarse en sectores donde se contratan nuevos empleados”, añadió Berger.
Esto podría incluir el fortalecimiento de cualidades que van más allá de la experiencia técnica: las principales habilidades que los empleadores de todos los tamaños priorizan en las nuevas contrataciones, según el comunicado, incluyen elementos esenciales de propósito general como una “sólida ética de trabajo”, la capacidad de trabajar en equipo, y fuertes habilidades interpersonales, según una encuesta reciente de ADP.
Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate, dijo: “La clave para quienes se gradúan, así como para los miembros de la fuerza laboral que buscan un nuevo empleo, es tener las habilidades adecuadas, estar en el lugar correcto y luego, por supuesto, También podemos encontrarlos en el camino hacia una organización corporativa en la que puedan encajar bien”.
En otras palabras, la demanda de empleados puede estar disminuyendo, pero los conceptos básicos de la búsqueda de empleo siguen siendo válidos. Y en cualquier caso, el clima de contratación para los nuevos graduados podría ser mucho peor; pregúntenle al próximo Millennial.
«Las medidas indican que el mercado laboral todavía es relativamente sólido», dijo Hamrick.