Vadym Buinov | momento | imágenes falsas
Los padres, tutores o cuidadores que trabajan conocen el desafío de encontrar el difícil equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades de cuidados.
Desde licencia parental remunerada hasta seguro médico de calidad e igualdad salarial para cubrir los costos del cuidado de los niños, encontrar un empleador que tenga en cuenta las necesidades únicas de los padres se ha convertido en una prioridad para los empleados.
Sin supervisión federal de los beneficios laborales como las licencias remuneradas y los cuidados, se pide a los líderes empresariales que tomen la iniciativa.
Just Capital, socio de CNBC, examinó las divulgaciones de políticas de las empresas más grandes de Estados Unidos para encontrar las mejores empresas del país que cumplan con estos requisitos.
“Los estadounidenses tienen muy claro lo que creen que las empresas deberían priorizar: sus trabajadores”, dijo Alison Omens, presidenta de Just Capital.
Principales empresas para padres
Goldman Sachs, American Express, Decker al aire libre, S&P Global y Splunk serán las principales empresas para padres en 2024, según una investigación de Just Capital.
Las cinco empresas ofrecen los siguientes beneficios: 20 o más semanas de licencia parental remunerada para cuidadores primarios y secundarios; Igualdad de licencia parental para todos los cuidadores; y apoyar la atención subsidiada para sus empleados.
“Lo que la pandemia sacó a la luz, y sigue siendo cierto hoy, es que para los padres que trabajan, especialmente las madres que brindan una cantidad desproporcionada de cuidados, la licencia parental remunerada es una parte importante”, dijo Omens.
Cortesía: Lauren y Mario Washington
S&P Global ofrece 26 semanas de licencia parental remunerada. Los empleados de la empresa y la pareja Lauren y Mario Washington dijeron a CNBC que la licencia parental compartida tuvo un profundo impacto en la dinámica y el bienestar de su familia después del nacimiento de su segunda hija en 2021.
“Estas primeras semanas parecen fugaces, pero han mejorado notablemente el equilibrio y la relación de nuestra familia”, dijo Lauren. “La dedicación de Mario ayudó a que nuestra hija mayor pasara de ser hija única a ser hermana mayor y me ayudó a concentrarme en el cuidado de nuestro recién nacido y en mi propia recuperación”.
Sin embargo, RR.HH. tiene una perspectiva diferente sobre el impacto del permiso parental en las empresas. El “coste más directo”, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), es el salario de un empleado durante el número de semanas de vacaciones. La SHRM sostiene que los salarios de los empleadores ya están contabilizados en sus presupuestos.
Los “costos indirectos” son la pérdida de productividad mientras un empleado está de licencia, el reemplazo temporal y los costos de administrar un programa de licencia remunerada.
“La licencia parental remunerada es una propuesta costosa”, afirmó Yvette Lee, consultora de recursos humanos de SHRM. «Pero la rotación de talentos clave puede ser aún más costosa».
Lee dijo que invertir en licencia parental remunerada y medidas similares podría tener sentido a largo plazo.
Muchas empresas han introducido medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para todos los empleados.
Deckers Outdoor aspira a lograr la paridad de género en puestos de liderazgo para 2030, y Goldman Sachs ha fijado un objetivo de contratación del 50% y 40% para la contratación de mujeres en puestos de nivel inicial y de liderazgo, respectivamente.
«Invertimos en nuestro éxito como empresa invirtiendo en nuestra gente», dijo un portavoz de S&P Global.
