Según el informe Decoding Mobile Talent 2024, Londres encabeza la lista de ciudades destino más atractivas para trabajar.
Andrés | E+ | imágenes falsas
En un mundo cada vez más globalizado, vivir y trabajar en el extranjero ya no es un sueño desalentador y, para muchos, es cada vez más alcanzable.
“A nivel mundial, uno de cada cuatro profesionales está buscando activamente trabajo en el extranjero”, dice el “Decoding Global Talent Report 2024” del Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con The Network y The Stepstone Group.
A pesar de las recientes preocupaciones económicas y geopolíticas generalizadas, hay una proporción creciente de personas que buscan activamente empleo en el extranjero, según el informe.
La proporción de personas que se desplazan activamente aumentó del 21% en 2020 al 23% en 2023, según el estudio global, basado en encuestas a más de 150.000 encuestados en 188 países.
«Hasta 800 millones de trabajadores cualificados podrían estar buscando activamente empleo en el extranjero», señala el informe publicado el 24 de abril.
Según el mismo informe, tres de las razones más comunes para mudarse al extranjero son las oportunidades económicas, el avance profesional y el potencial para una mejor calidad de vida..
Además, el estudio encontró que «un abrumador 92% de los líderes de empleadores globales dicen que atraer y retener empleados talentosos está entre sus tres principales prioridades».
“Emplear trabajadores extranjeros no sólo llena las brechas de capacidad: las empresas con mayor diversidad global son más innovadoras y exitosas. Generan mayores ganancias y tienen un 75% más de probabilidades de ser innovadores de clase mundial”, dijo un informe separado de 2022 de BCG.
Las 10 principales ciudades de destino para el talento global
- Londres (9%)
- Ámsterdam (8%)
- Dubái (7%)
- Abu Dabi (7%)
- Nueva York (6%)
- Berlín (5%)
- Singapur (5%)
- Barcelona (5%)
- Tokio (5%)
- Sídney (4%)
Londres ha mantenido su primera posición desde 2014, según el informe Decoding Global Talent 2024, el último de una serie que comenzó hace una década.
La encuesta encontró que el 9% de los encuestados estaría dispuesto a mudarse a Londres.
Los factores clave detrás del dominio de la ciudad, según el informe, son: el inglés es el idioma principal, una fuerte red global ya que gran parte del talento de la ciudad proviene de otros países, numerosas oportunidades financieras, una marca acogedora y multicultural y acceso a Europa y los Estados Unidos .
Singapur fue el principal destino en Asia, ocupando el séptimo lugar. La nación insular experimentó la mayor afluencia de talentos de lugares cercanos como Malasia (30%), Tailandia (22%), Indonesia (19%), Filipinas (14%) y Hong Kong (13%).
El 74% de los que estaban dispuestos a trasladarse a Singapur dijeron que la calidad de los empleos los atrajo a la nación insular.
La encuesta encontró que el 57% de los encuestados también estaban satisfechos con la calidad de vida en Singapur, así como con los ingresos, los impuestos y el costo de vida. Más de la mitad (55%) dijo que la seguridad y la estabilidad también fueron una de las razones por las que eligieron Singapur como su lugar preferido para trabajar.
Este año, nueve ciudades de la región de Asia y el Pacífico quedaron entre las 30 primeras:
- Singapur (7º)
- Tokio (noveno)
- Sídney (décimo)
- Melbourne (14º)
- Auckland (16º)
- Bangkok (17)
- Pekín (25.)
- Kuala Lumpur (26.)
- Osaka (30.)
«La idea de que los países de origen puedan beneficiarse de la partida de empleados talentosos parece contradictoria ya que, desde cierta perspectiva, estos países están experimentando una fuga de cerebros», dice el informe.
Sin embargo, se citó otro informe del Centro para el Desarrollo Global que afirmaba que existe una «ganancia de cerebros» relacionada con el hecho de que «la emigración puede promover la difusión de conocimientos y tecnologías en los países de origen y ayudar a esos países a crecer». para conectarse más estrechamente con el conocimiento global general”.
En el mundo actual, contratar talento global puede aportar grandes beneficios tanto al empleador como al empleado.
“Otros países pueden ser una gran fuente de talento. “Los empleadores y las naciones que aprovechen esta energía positiva de los millones de trabajadores con ambiciones móviles obtendrán una ventaja competitiva significativa”, dice el Decoding Global Talent Report 2024.
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