Un trabajador de Starbucks sube al autobús sindical de Starbucks después de que los trabajadores de Starbucks protestaran frente a los estudios de Netflix con miembros en huelga de SAG-AFTRA y Writers Guild of America (WGA) el 28 de julio de 2023 en Los Ángeles, California.
Mario Tama | imágenes falsas
Starbucks y Workers United, que representa a unos 500 de sus cafés, dijeron en un comunicado de prensa conjunto el viernes que habían logrado «progresos significativos» en sus negociaciones contractuales esta semana.
Según el comunicado de prensa, las dos partes discutieron un proceso de resolución de quejas, detalles sobre la representación sindical de los baristas de Starbucks y otros temas en Atlanta el miércoles y jueves.
La reunión de dos días marcó la primera vez en casi un año que Starbucks y Workers United se sentaron a la mesa de negociaciones. Esto siguió a un anuncio en febrero de que las dos partes pondrían fin a su amargo enfrentamiento.
El gigante del café luchó contra el sindicato, afiliado al Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), durante más de dos años. Workers United en general ha abogado por salarios más altos y horarios más consistentes, entre otras prioridades.
Las conversaciones de esta semana están más cerca de un acuerdo de negociación colectiva que nunca en cualquiera de las ubicaciones sindicalizadas que representan sólo una pequeña porción de la presencia total de Starbucks en Estados Unidos.
Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer.
«Hay más trabajo por hacer, pero estamos comprometidos a trabajar juntos», dijeron ambas partes en una declaración conjunta.
Según el comunicado de prensa, Starbucks y el sindicato planean reunirse nuevamente a fines de mayo para continuar trabajando en el marco que formará la base para todos los contratos de tiendas individuales. Una vez establecida esta base, las empresas individuales aún deben negociar y ratificar sus contratos.
La legislación laboral no exige que el empleador y el sindicato celebren un convenio colectivo, sólo que ambos negocien de buena fe. Después de un año, los trabajadores que han perdido la confianza en el sindicato pueden solicitar su baja, lo que suspende las negociaciones.