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La desaceleración del mercado laboral del Reino Unido continúa frenando el crecimiento salarial. Así lo afirman nuevos datos que convencerán al Banco de Inglaterra de que las presiones sobre los precios están disminuyendo.
La prima salarial promedio del sector privado cayó a un mínimo de dos años del 4,1 por ciento en los tres meses hasta agosto desde el 4,4 por ciento en los tres meses hasta julio, según nuevas cifras publicadas el miércoles por Incomes Data Research.
Un aumento en el crecimiento de los salarios del sector público significó que la compensación promedio se mantuvo estable en toda la economía: un aumento del 4 por ciento.
Zoe Woolacott, investigadora principal de IDR, dijo que el sector público se encontraba «actualmente en la fase de recuperación, después de un largo período en el que las nóminas estaban por detrás de las del sector privado». Pero añadió que si la inflación continúa cayendo, «es probable que en algún momento se apliquen suplementos salariales».
Las cifras del IDR confirman datos similares publicados la semana pasada por el grupo de investigación Brightmine. Estos mostraron que la mayoría de los complementos salariales anuales rondaron la marca del 4 por ciento en los tres meses hasta agosto y menos empleadores pagaron pagos récord.
Sheila Atwood, gerente de contenido de Brightmine, dijo que esto no sólo se debía a la reciente caída de la inflación, sino que también reflejaba un mercado laboral más débil donde «el número de personas subempleadas o desempleadas está comenzando a exceder el número de puestos vacantes».
El Banco de Inglaterra está siguiendo de cerca estos indicadores de crecimiento salarial, así como los datos oficiales de ganancias y sus propias encuestas empresariales, para evaluar en qué medida se están aliviando las presiones inflacionarias en la economía.
La inflación del Reino Unido se mantuvo estable en el 2,2 por ciento en agosto, muy por debajo de su máximo de más del 11 por ciento en 2022 y cerca del objetivo del 2 por ciento del Banco de Inglaterra. Sin embargo, la inflación de los precios de los servicios ha aumentado ligeramente y el aumento de esta semana en los precios regulados de la energía significa que es probable que la inflación general también aumente a finales de año.
El Banco de Inglaterra dejó las tasas de interés sin cambios el mes pasado después de recortarlas al 5 por ciento en agosto. El gobernador Andrew Bailey argumentó que debemos tener cuidado de no reducir la inflación demasiado rápido o demasiado para mantenerla baja.
Los miembros más agresivos del comité de política monetaria del banco temen que la pandemia y la crisis energética puedan haber provocado un cambio permanente de comportamiento en el mercado laboral del Reino Unido, permitiendo a los trabajadores negociar más duramente en medio de la escasez de personal y a que las empresas puedan transferir mejor los costos. a los consumidores.
Los datos oficiales muestran que el crecimiento promedio de las ganancias en el Reino Unido (excluidas las bonificaciones) se desaceleró al 5,1 por ciento en los tres meses hasta mayo, por debajo del pico del año pasado pero aún muy por encima de las normas recientes.
Sin embargo, la escasez de mano de obra que provocó salarios más altos en los últimos dos años ya ha desaparecido. Adzuna, el motor de búsqueda de empleo, dijo la semana pasada que la competencia por puestos de trabajo estaba en su nivel más alto en tres años, con más de dos solicitantes de empleo por cada vacante, después de que el número de puestos de trabajo anunciados aumentara en un 17,5 por ciento en agosto en comparación con el año pasado. caído.
Tony Wilson, director del Instituto de Estudios Laborales, dijo que la competencia por los puestos de trabajo estaba «volviendo a niveles más normales» y que los empleadores estaban «cubriendo sus puestos bastante rápido», lo que debería dar al Banco de Inglaterra un poco más de confianza sobre futuros recortes de tipos de interés. ”.
Los economistas de Goldman Sachs dijeron el martes que había «un margen significativo para que el crecimiento de los salarios del sector privado se normalice ahora que la inflación de precios ha caído», pero que probablemente aún se mantendría por encima del promedio a largo plazo, y que el crecimiento de los salarios públicos también se mantendría por encima del promedio de largo plazo. el promedio a largo plazo Se espera que el sector continúe firmemente sobre la base de los recientes convenios colectivos.
