El programa Agnipath fue lanzado por el Gobierno de la India en junio de 2022. Su principal objetivo era conseguir un ejército más ágil y joven. Sin embargo, el programa resolvió inicialmente protestas violentas Y apenas dos años después de su introducción, ha sido objeto de renovadas críticas y llamados a su abolición.
El ejército indio cuenta con una gran cantidad de efectivos y una gran parte del presupuesto de defensa se destina a salarios (alrededor del 31 por ciento) y pensiones (23 por ciento)dejando sólo una pequeña porción para actualizaciones de equipos y desarrollo tecnológico.
Para abordar este desequilibrio, el programa Agnipath fue diseñado para reclutar jóvenes (de 17,5 a 21 años) durante cuatro años para que se sometieran a un riguroso entrenamiento militar, y sólo el 25 por ciento de los reclutas regresaron después de la guerra. inicialmente cuatro añosLos nuevos reclutas se llamarían Agniveers o «Fiery Warriors».
Dado que el ejército es uno de los mayores empleadores de jóvenes en la India, la naturaleza de corto plazo del trabajo y la falta de empleo garantizado después de cuatro años es motivo de preocupación. fue criticado. fue demasiado exclamó para examinar qué impacto a largo plazo esto podría tener en la efectividad del Ejército.
Si bien la oposición prometió descartar el plan si llegaba al poder, el primer ministro Narendra Modi dijo reclamos que India ha necesitado reformas integrales de defensa durante décadas y afirma que el ejército lo ha expresado.
“Desafortunadamente, en el pasado no se le dio suficiente importancia. El programa Agnipath es también un ejemplo de las reformas necesarias emprendidas en el ejército”, dijo Modi. «Durante décadas, el parlamento y muchos comités han discutido cómo rejuvenecer el ejército».
Ministro de Defensa Rajnath Singh argumentó“Sena mi juventud Honi Chahiye. [There should be youthfulness in the army.] Siento que los jóvenes están más entusiasmados. Ella es más conocedora de la tecnología. Hemos tenido mucho cuidado para garantizar que su futuro también esté asegurado. También haremos cambios si es necesario”.
Pero en medio de una creciente oposición al programa, se informa que el Ejército está realizando cambios importantes, incluida la ampliación de la duración del servicio de cuatro a ocho años y el aumento de la retención de reclutas a alrededor de 60 a 70 por ciento.
Otro factor que impulsa estos cambios es la brecha entre el número de personal del Ejército que se retira y el número de Agniveers recién incorporados. Cada año se jubilan unos 60.000 familiares, mientras que el número de nuevos Los reclutas sólo pueden ser alrededor de 40.000.
La cuestión de la compensación también está generando resistencia. Este tema llamó la atención de los medios después de la muerte de Agniveer Ajay Kumar en enero de 2024.
Si bien la familia de un Agniveer tiene derecho a una compensación única de 196.946 dólares, no tienen derecho a otros beneficios que recibe la familia de un soldado regular después de su muerte. Las pensiones, las tasas escolares y beneficios como las gratificaciones (que recompensan el compromiso y los años de servicio de un empleado) no están incluidos en el Se amplía la compensación para Agniveers.
Dado el corto plazo, también es relevante la pregunta de qué haría el 75 por ciento de los reclutas que no son contratados. A algunos gobiernos estatales les gusta Rajastán y Arunachal Pradesh Recientemente se anunciaron cuotas para ex Agniveers en la policía estatal, guardias penitenciarios, funcionarios forestales y otras funciones de seguridad. Sin embargo, todavía no existe una regulación a nivel nacional con garantías similares.
Hasta ahora parece que, si bien el gobierno ha tomado medidas para descongestionar el ejército, es probable que esto dañe la moral. Los soldados necesitan sentir que pertenecen si quieren comprometerse con el sistema, y una garantía de sólo cuatro años no puede lograrlo.
Es importante mejorar la defensa nacional y la seguridad fronteriza y al mismo tiempo modernizar la infraestructura, las armas y la tecnología. Por tanto, las preocupaciones presupuestarias son una realidad. Pero esto es difícil de lograr socavando a las personas cuyo trabajo es proteger el país. Un ejército más ágil con mejores armas y tecnología es esencial, pero el precio no puede ser un ejército con la moral debilitada y una falta de confianza en el sistema.
Publicado originalmente en Bienes comunes creativos de Información 360°™.
